經濟新常態下人力資源管理中高級經濟師的定位與價值

經濟新常態和高級經濟師的關系

經濟新常態指的是在全球化、數字化等多重因素影響下，經濟增長速度由高速增長趨于平穩增長。同時，經濟結構不斷優化升級，逐漸向技術創新、綠色可持續發展傾斜；發展方式由粗放型向集約型、智能型轉變，更加注重質量效益和可持續發展。在2014年12月9日的中央經濟工作會議上，“新常態”進一步上升為國家戰略。

而高級經濟師指的是，參加高級經濟專業技術資格考試取得合格，經評審流程后獲得的職稱。身為高級經濟師，必須得掌握經濟管理的理論知識與相關現代先進科學管理理念，還得了解我國針對國民經濟以及社會發展進步等方面的方針政策。高級經濟師在人力資源管理中承擔戰略性角色，他們可深入剖析市場趨勢與企業經濟狀況，貼合企業的人才需求，給企業規劃恰當的人力資源策略，為組織的內部決策提供建議。

隨著全球經濟結構的演進和中國經濟發展的日趨成熟，經濟新常態成為引領未來走向的潮流，經濟形勢跟環境的改變造成傳統經濟管理和人力資源管理工作效能降低，阻礙部分企業經營發展。經濟新常態凸顯出從高速增長過渡到高質量發展的必要性，聚焦推進結構優化、創新驅動及可持續前行。企業只有充分契合經濟新常態，才可以在市場競爭中占據有利態勢。

對高級經濟師的認知與探索，還能為經濟管理領域的工作者提供理論知識與指引，以應對現今不斷變化且發展的經濟情形。企業要重點剖析經濟形勢與高級經濟師角色，在掌握高級經濟師職業定位以及職業價值的基礎上，優化企業內部人力資源管理和經濟管理模式，讓企業經營與時代需求相契合。

經濟新常態背景下市場環境變化面臨的挑戰

伴隨經濟新常態持續滲透、擴張及落實，我國經濟增速呈現放緩態勢。在企業經濟管理及戰略制定的階段里，企業需要有更明確的市場定位、更具特色的產品和服務去應對市場變革，穩固自身的市場地位，增強企業的綜合競爭實力。

就當前的市場環境而言，中國的產業結構正從低階形態向高階形態升級。這就意味著，為了跟得上持續變化的市場走向，企業得優化產業結構、增強技術創新能力、盡快步入綠色經濟。企業已經處于全球化競爭所形成的環境中，應主動拓展國際市場，放眼全球，制定全球化的戰略，培養具有國際競爭力的人才。在人力資源管理層面，企業得看重復合型人才的引進、留用和培養，以保證企業擁有應對市場變化形勢的人才隊伍。

經濟新常態背景下人力資源管理面臨的挑戰

勞動力結構的調整。隨著傳統行業的消亡和新興行業的興起，勞動力結構逐漸在改變。企業對不同類型的勞動力需求產生了根本性的變化，大幅增加對創新人才、技術人才以及管理人才的需求。但是，相關類型的人才缺口較大，企業內部勞動力結構也因此存在一定缺陷。針對這一問題，高級經濟師需要具備敏銳的市場洞察力和預測能力，才能夠為調整勞動力結構提供幫助。

員工技能與素質提升。新常態下，企業需要擁有技能更加全面的人才，也就是掌握跨領域知識的全能型人才。在人力資源管理中，高級經濟師應積極推動培訓體系的建設，以滿足不斷升級的技能和素質需求。

用工模式的創新。隨著經濟形勢的變化，企業的用工模式也在逐步創新，遠程辦公、靈活辦公、線上線下聯合辦公成為企業辦公的不同方式。高級經濟師只有結合企業實際的辦公需求，落實新的辦公理念，并制定新的相匹配的政策，才能更好地解決在靈活用工模式下產生的諸如合同管理、績效考核等方面的問題，以適應企業的發展需求。

經濟新常態背景下高級經濟師在人力資源管理中的職業定位

人力資源戰略的規劃者與執行者。作為人力資源戰略規劃者，高級經濟師需關注企業的人才需求、行業走向以及未來發展方向，通過與高層的緊密協作，制定結合經濟學和人力資源管理的戰略，保證企業的人力資源規劃與發展戰略規劃相協調。高級經濟師要把各項規劃中的措施協調好，監督各個環節的執行情況，保證企業擁有一支具備戰略技能與高素質的人才團隊。

經濟數據分析專家。高級經濟師是企業內部做經濟數據分析的專家，借助先進的數據分析工具與技術，掌握宏觀經濟指標、行業數據等情況，深度解析企業內部諸如財務數據、員工績效指標等運營情況，為企業決策提供數據方面的支撐。經濟師可以運用數據驅動，更精準地評估市場需求，預測人才短缺與過剩的現實情況，進而給企業制定靈活有效的人才戰略。基于數據形成的洞察力讓高級經濟師能更恰當地協助企業應對市場起伏，推動人力資源戰略跟業務發展的無縫銜接。

人才成本控制專家。在企業實施人力資源管理的時候，高級經濟師可憑借經濟學、財務學以及人力資源管理方面的知識，對企業現今的用工狀況及人員結構進行全面研判。作為人力成本控制方面的“專家”，高級經濟師要擬定合理的績效評估辦法來激發員工的潛力，提升員工的工作效率。高級經濟師通過掌握、分析員工薪酬、福利等方面的數據，可以察覺潛在的成本壓力點及機會，維持企業在用人投入與產出的平衡關系。

經濟新常態背景下高級經濟師在人力資源管理中的職業價值

借助數據驅動決策，給予具有前瞻性的決策支援。在經濟新常態的發展背景下，企業在人才招聘、績效評估等內容上積累了大量的數據。要是能對這些數據挖掘分析，高級經濟師就能為企業提供更確切、科學且富有前瞻性的決策支持。

控制成本和提升效益。企業人力資源管理的成本是關乎企業整體效益的關鍵要點，對企業綜合經營效益有不可小覷的影響。利用深入的經濟分析跟數據驅動，高級經濟師能助力企業識別出潛在的成本風險。高級經濟師可憑借經濟學原理，預估市場的起伏與勞動力走向，保證企業有策略地應對外部環境的各類變化。

提升企業的風險管控能力。借助數據分析以及對宏觀經濟的把握，高級經濟師有能力識別出人力資源方面潛在的風險，包括勞動力市場的變動、法律法規的修訂以及員工流動的整體趨勢。高級經濟師可以借助經濟學原理，定量分析有可能出現的風險，預判可能產生的后果，提升企業的風險把控能力。

在經濟新常態下，高級經濟師可憑借專業優勢深度參與企業人力資源管理，助力人才培養、員工結構優化及激勵機制建設等核心工作，為企業經營發展提供重要支撐。這要求企業清晰認知高級經濟師的職業價值，將其專業能力融入人力資源管理戰略，通過精準化人才培育、動態化結構調整與科學化激勵設計，推動管理模式向現代化轉型，在新常態中構建更具韌性的人才發展體系，實現企業戰略目標與人才成長的雙向賦能。