“燕京紅燕” 激活領跑新動能

黨委積極探索將黨建優勢有效轉化為企業發展動能的路徑，通過創建“燕京紅燕”黨建品牌，健全理論學習體系、實行揭榜掛帥機制、打造人才培養高地，將公司黨建與經營深度融合，助推企業高質量發展不斷取得新突破。

2025年1月20日，（以下簡稱“燕京啤酒公司”）舉辦年度總結表彰大會。會上對先進集體、先進個人予以表彰，并首次評選出燕京年度榜樣人物，他們在市場突破、產品質量提升、合規管理等方面的優異表現，為公司改革發展樹立了爭先創優的鮮明導向。

“‘燕京紅燕’寓意在公司黨委的堅強領導下，進一步統一改革思想、明確爭先導向、提升隊伍素養。今天表彰的這些優秀員工就是‘燕京紅燕’的生動實踐者。”公司黨委書記、董事長耿超說，“通過創建這個黨建品牌，我們在進一步全面深化改革進程中不斷提升黨組織的凝聚力和戰斗力，生產經營各領域都實現了較大突破。”

深化學習聚共識

習近平總書記指出，要處理好部署和落實的關系，“一分部署，九分落實”。“‘十四五’規劃收官之年，我們更要堅定信心，統一思想，持久推動燕京的改革變革。”2025年3月6日，公司黨委班子成員在總部6層會議室進行“第一議題”學習，耿超領學習近平總書記重要文章《進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題》，并提出明確的落實要求。

堅持黨的領導是國有企業發展的“紅色根基”。燕京啤酒公司黨委創建“燕京紅燕”黨建品牌，形成“領導班子‘第一議題’一黨支部‘三會一課’一黨員‘紅燕’講堂”三級理論學習體系，助力黨員隊伍增強理論素養、提升政治能力。

1.燕京啤酒2024年度人物頒獎典禮現場

“我們工廠的黨員和職工可以通過‘紅燕講堂，聆聽專家學者對黨的創新理論和國家政策的深入解讀。”燕京啤酒公司北京工廠黨群人事部經理賈乃堃介紹，“紅燕”講堂是“燕京紅燕”黨建品牌的重要組成部分，面向全體黨員定期舉辦。2025年，“紅燕”講堂已完成4期專題培訓，公司3000余名黨員深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述精神，深刻認識加強黨的作風建設的重大意義，切實增強深入貫徹中央八項規定精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

揭榜掛帥強擔當

“通過調研，我們發現公司在供應鏈數字化升級、保持U8大單品生命力等方面創新舉措不足，大家要進一步深化各領域改革，塑造燕京發展新優勢。”2023年底，在公司調研成果交流會上，耿超帶領班子成員就制約企業發展的難點堵點問題進行研討，明確了公司下一步改革的方向。

“搭建現代化供應鏈體系，是供應鏈中心黨支部在揭榜掛帥行動中認領的年度重點攻堅任務。我們制定了集中采購標準，搭建了線上采購平臺。項目實施以來，公司采購成本累計下降近3億元。”供應鏈中心黨支部書記林文說。

“揭榜掛帥機制是‘燕京紅燕’黨建品牌中的一項重要內容，也是黨建引領生產經營的重要抓手，推動改革取得顯著成效。”耿超表示。

在各個領域，揭榜掛帥都起到了關鍵作用。提升燕京U8啤酒的質量和市場競爭力被確立為榜單任務后，技術研發中心黨員尹瑞旸主動揭榜領題，與北京工商大學孫寶國院士團隊合作，開發出啤酒滋味物質鑒定技術，對燕京U8的風味進行了升級。

此外，生產中心、核算評價中心、資產運營等黨支部分別認領了提升生產質量穩定性、費控系統建設、推進“綠色工廠”建設等榜單任務。揭榜掛帥機制激發了公司員工的創新潛能，各項工作取得顯著成效，公司高質量發展邁出堅實步伐。

人才強基促發展

“這次在赤峰工廠實習收獲很大，我特別期待畢業后進入燕京工作。”2025年3月25日，“燕京班”學生楊增哲在實習結業儀式上說。

人才培養是“燕京紅燕”黨建品牌建設中的又一項重要內容，通過構建“人才梯隊培養一年輕人才培養一高端人才培養”人才培養體系，有序推進公司的“人才強企”戰略。

2021年，燕京商學院成立，成為“燕京紅燕”人才培養體系的主陣地。“我們重點對經營管理等四個人才庫成員進行專項培訓，通過加強人才梯隊建設，提升企業發展核心競爭力。”燕京商學院副院長楊金廣介紹，2023年起，燕京商學院創新開展校企合作，在湖北輕工職業技術學院開設“燕京班”，為公司儲備了大量專業人才。

作為“燕京紅燕”人才培養體系中的“戰略高地”，博士后工作站為公司搶占人才制高點提供了強有力的支持。郭立蕓是燕京博士后工作站的負責人，也是從燕京啤酒公司成長起來的一名釀酒大師。她先后帶領4位博士后完成了《如何提升制麥工藝和麥芽品質穩定性》等研究課題，出站的博士后也都成為公司的骨干力量。

在“燕京紅燕”黨建品牌的引領下，公司各項改革舉措順利落地，隊伍活力不斷增強，主要經濟指標連續4年實現增長。2024年，公司營收、凈利潤雙創歷史新高，市值增速位居行業首位。“我們將不斷完善‘燕京紅燕’黨建品牌內涵，以更加豐富的品牌活動推動黨建與業務工作深度融合，切實將黨建‘軟實力’轉化為推動企業發展的‘硬支撐’。”耿超表示。Z

（責任編輯：曹曉晨）