新常態(tài)下強化國有企業(yè)思想政治工作的思考

在新常態(tài)的經(jīng)濟背景下，國有企業(yè)不僅承擔(dān)著經(jīng)濟發(fā)展的重任，更是國家戰(zhàn)略實施和社會穩(wěn)定的重要力量。面對全球經(jīng)濟一體化、信息化浪潮的沖擊和市場環(huán)境的變化，在內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境上都面臨嚴峻考驗，國有企業(yè)只有與時俱進，不斷創(chuàng)新管理理念和管理方法，才能使自身能力增強，競爭力得到提升[]。而國有企業(yè)獨特性的思想政治工作則是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚企業(yè)力量、維穩(wěn)企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。

一、國有企業(yè)思想政治工作概述

國有企業(yè)思想政治工作不僅關(guān)系著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化，還是促動企業(yè)不斷健康向前發(fā)展的保證和強大助力及核心競爭力的必要保證。在新時代，國有企業(yè)思想政治工作是堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和國有企業(yè)黨建工作的必然要求。因為國有企業(yè)是中國的經(jīng)濟支柱，就要毫不動搖地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，保證企業(yè)的發(fā)展方向與黨和國家的發(fā)展方向一致，加強黨建，把企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用落到實處，促使企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，堅持正確的方向[2]。

先進的管理理念和方法運用于企業(yè)管理，可優(yōu)化企業(yè)管理流程，提升決策效率，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)、規(guī)范管理。而進行思想政治工作的意義就是調(diào)動員工的主動性、創(chuàng)造性，增強員工的凝聚力和核心力，從而為企業(yè)穩(wěn)定、高效運營發(fā)揮強大的動力作用。

此外，國企思想政治工作對培育優(yōu)秀企業(yè)文化和塑造良好企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)思想政治工作開展員工的德育與企業(yè)文化建設(shè)，可凝聚良好積極進取向上的企業(yè)文化，營造出和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，不僅能充分發(fā)揮增強員工歸屬感、幸福感的作用，而且可擴大在外界的影響力與號召力，為企業(yè)發(fā)展夯實牢固基礎(chǔ)。

二、新常態(tài)下強化國有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）提升企業(yè)核心競爭力與凝聚力

在新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，它們在經(jīng)濟發(fā)展過程中承受的壓力和面對的機遇都將是巨大的，而加強思想政治工作，對提升企業(yè)發(fā)展實力和員工團隊意識有不可忽視的重要作用。黨員對黨的理論的學(xué)習(xí)和思想教育等將統(tǒng)一全員的思想和觀念，正確分析企業(yè)發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮廣大職工的主觀能動性，在思想上實現(xiàn)一個統(tǒng)一目標，幫助企業(yè)內(nèi)部建立強大的整合力，保持企業(yè)的戰(zhàn)略定位，提高企業(yè)核心競爭力，在激烈的市場競爭中占到先機。

同時，思想政治工作也增強企業(yè)凝聚力。開展內(nèi)容形式豐富的文化活動以及黨建活動，如主題黨日活動、黨員志愿服務(wù)活動等，加強員工之間的溝通與合作，使員工形成團隊意識與集體榮譽感。基于共同的意識形態(tài)和信仰而形成的企業(yè)凝聚力是企業(yè)面臨各種問題和困難時的最可貴的財富[3。它使得員工在關(guān)鍵時刻奮不顧身，奉獻自己的力量。

此外，加強思想政治工作有利于樹立企業(yè)的良好社會形象。國有企業(yè)是國家形象的代表，其行為與形象是對國家的一種形象代言，對國家的一種認知，通過加強思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)積極踐行社會公共責(zé)任，主動參與公益事業(yè)有助于提高企業(yè)的社會形象與社會聲譽，同時也會提高職工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感，進而增強企業(yè)凝聚力。

（二）促進企業(yè)文化建設(shè)與價值觀塑造

在國有企業(yè)的發(fā)展進程中，企業(yè)文化如同企業(yè)的靈魂，是引導(dǎo)企業(yè)行為、凝聚員工力量的核心所在。加強思想政治工作，為促進企業(yè)文化建設(shè)、形成企業(yè)核心價值觀提供著重要的支持。一方面，思想政治工作，能夠讓企業(yè)員工進行良好的黨性道德教育和黨史學(xué)習(xí)教育，按照社會主義核心價值觀的道德準則和中國共產(chǎn)黨的先進優(yōu)秀品格的文化理念展開企業(yè)文化的建設(shè)，讓員工和企業(yè)建立起長遠的價值準則和制度理念，確保在企業(yè)進行長期的工作實踐中能夠幫助更多的員工了解企業(yè)的特點，實現(xiàn)自身價值的同時，強化員工的黨性與服務(wù)意識，從而為企業(yè)進行長遠文化建設(shè)打好堅實的思想理論基礎(chǔ)。

另一方面，黨建和思想政治工作對形成企業(yè)的核心價值觀也有重要的作用。通過思想政治工作，可以幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，可以引導(dǎo)職工將個人價值追求與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，在成就自己的同時，也提升企業(yè)價值。思想政治工作還可以加強企業(yè)內(nèi)部的道德和輿論環(huán)境，對企業(yè)抵御不正之風(fēng)、穩(wěn)定發(fā)展大局能起到積極的作用。

（三）保障企業(yè)改革與穩(wěn)定基石

新形勢下加強國企思想政治工作，不僅是精神激勵與鼓舞，更是國企改革和事業(yè)發(fā)展的政治保障。黨的思想政治工作在國企改革中起到導(dǎo)航作用，改革進程中，難免會牽涉到利益調(diào)整、觀念沖突等復(fù)雜問題。因此，通過貫徹黨的路線、方針政策，才能讓廣大國企職工從意識上體會到改革的必要性、迫切性和正確性，并自覺接受改革、投身到國企改革事業(yè)中來，以一種大局意識在企業(yè)內(nèi)蔚然成風(fēng)，推動改革目標的實現(xiàn)。同時，黨組織在企業(yè)決策中的政治核心作用，能夠確保改革方向不偏離社會主義軌道，保證改革成果惠及廣大員工，維護員工的根本利益[4。

思想政治工作有助于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。在改革發(fā)展新挑戰(zhàn)新壓力下，員工會產(chǎn)生思想波動、心存疑慮，需要黨組織通過完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度，做足心理疏導(dǎo)工作，做好人文關(guān)懷，及時化解員工思想難題和實際困難，緩解員工心理壓力，增強員工對企業(yè)思想的信任和歸屬感，積極搭建溝通載體、疏通職工訴求表達途徑，及時化解各種矛盾隱患，營造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，促進企業(yè)和諧發(fā)展，營造良好改革的社會氛圍。

此外，通過思想政治工作還能促進企業(yè)改革和穩(wěn)定的良性互動。在改革工作的開展過程中，依靠黨組織領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用帶動廣大職工投身到改革建設(shè)的熱潮中，將改革的政策措施落實為實際行動，并在不斷的實踐中豐富改革方法及措施，上下同心謀發(fā)展，將改革工作進行到底，同時也維護了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的局面。

三、新常態(tài)下強化國有企業(yè)思想政治工作的思考

（一）創(chuàng)新工作方法與手段，適應(yīng)新時代要求

新常態(tài)背景下，國有企業(yè)思想政治工作也必須與時俱進，結(jié)合時代的特點，創(chuàng)新思想政治工作方法和載體，遵循新時代思想政治工作規(guī)律，進行思想政治教育方法與載體創(chuàng)新。過去灌輸式的、說教式的、庸俗式的教育方法與載體很難符合當(dāng)下職工多元化的、個性化的教育需求，因此，國有企業(yè)要努力結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新的技術(shù)工具手段，建設(shè)思想政治工作平臺，變員工被動接受教育為主動參與學(xué)習(xí)，例如企業(yè)網(wǎng)站、微信、App開設(shè)在線課堂學(xué)習(xí)板塊、互動板塊、心理輔導(dǎo)板塊等，思想政治工作變得方便、簡單、高效，讓職工樂于參與和體驗。

同時，要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，將思想政治工作“虛”起來，與具體工作融合，“實”起來。例如建立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等，將思想工作細化到具體業(yè)務(wù)中，從黨員的崗位上做出帶頭示范，影響帶動身邊同事，把思想政治工作從空洞的口號化為真抓實干的行動力。

此外，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，通過文體活動、志愿服務(wù)活動、社會公益活動等，增強員工團結(jié)協(xié)作意識和社會責(zé)任意識，加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工思想道德水平。

在創(chuàng)新工作的方法和方式的同時，對成功做法加以總結(jié)和提煉，形成可復(fù)制、可推廣的模式，加強國有企業(yè)之間思想工作的交流和共建共享，共同探尋和開創(chuàng)思想政治工作新的路徑，推動國有企業(yè)思想政治工作不斷邁上新臺階[5]。

（二）強化隊伍建設(shè)，提升黨務(wù)干部素質(zhì)

國有企業(yè)思想政治工作開展的主體是黨務(wù)干部隊伍，黨務(wù)干部隊伍的自身素質(zhì)水平直接影響思想政治工作的效果。因此，國有企業(yè)要注重黨務(wù)干部隊伍的選任和培訓(xùn)工作。在黨務(wù)干部的選拔過程中要加大對黨務(wù)干部在政治素質(zhì)、政治理論、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面的考察力度，確保能夠?qū)⒎掀髽I(yè)現(xiàn)階段思想政治工作要求的黨務(wù)干部選出來。還需要定期組織黨務(wù)干部進行培訓(xùn)，特別是要注重對黨務(wù)干部關(guān)于黨的理論、黨的政策法規(guī)、心理學(xué)、溝通能力等方面的培訓(xùn)，確保能夠不斷提高黨務(wù)干部隊伍的綜合素質(zhì)能力。

國有企業(yè)應(yīng)以科學(xué)、合理的黨務(wù)干部考核指標為載體，定期對黨務(wù)工作實施考核評價，把工作考評結(jié)果與職務(wù)、工資待遇直接聯(lián)系起來，促使黨務(wù)干部把職責(zé)履行好，把工作做實、把質(zhì)量提高。同時還應(yīng)對黨務(wù)干部日常表現(xiàn)實施嚴格管理、有效監(jiān)督，確保黨務(wù)干部時刻保持清醒、嚴于修身、樹立良好形象。

國有企業(yè)黨務(wù)干部要貼近群眾，聽取職工建議與意見。通過面對面和職工交流、傾聽職工的意見與呼聲等方式來摸清職工思想現(xiàn)狀，以便更好地為制定更加符合職工實際的思想政治工作方案提供參考依據(jù)。

此外，國有企業(yè)還應(yīng)注重提升黨務(wù)干部的創(chuàng)新能力和實踐能力。鼓勵黨務(wù)干部勇于探索新的工作方法和手段，將理論與實踐相結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式。

（三）深化與業(yè)務(wù)工作的融合，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展

在國有企業(yè)運營中，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作并非孤立存在，而是相輔相成、相互促進的。因此，國有企業(yè)需要增強思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的融合，促進企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要融入業(yè)務(wù)工作全過程，保持目標同向、行動同向，做到一致、同步、同音。這就需要構(gòu)建思想政治工作融入業(yè)務(wù)工作的體制機制，把思想政治工作的要求與業(yè)務(wù)工作全過程融入業(yè)務(wù)工作中，做到業(yè)務(wù)工作政治導(dǎo)向正確;企業(yè)業(yè)務(wù)工作要用好思想工作平臺、實踐磨合、檢驗，使思想政治工作在實踐上不斷積累完善[]。

在具體實踐中，可嘗試開展黨員“揭榜掛帥”的具體做法，將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合在一起，既能夠發(fā)揮黨員先鋒模范作用、帶動周圍的人投入業(yè)務(wù)工作，又能通過實踐活動磨煉黨員和員工的思想政治素養(yǎng)、提升其業(yè)務(wù)能力與工作水平。

此外，還需要做好思想政治工作，加強對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。國有企業(yè)可以開展對業(yè)務(wù)工作存在問題及癥結(jié)的分析研究，在相關(guān)情況下，結(jié)合黨的理論和路線方針政策，為企業(yè)的發(fā)展提出指導(dǎo)性意見。

（四）加強評估與反饋，持續(xù)改進工作效果

在國有企業(yè)思想政治工作的實踐中，需要加強考評和反饋制度建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的考評體系，能夠在定期工作中對思想政治工作實際效果量化考評和定性考評，及時發(fā)現(xiàn)工作存在不足，以便于改進工作。

評價工作必須覆蓋思想政治工作全方位情況，比如教育內(nèi)容的契合度、教育方法的創(chuàng)新度、黨員干部的工作狀態(tài)、職工思想的變化情況、企業(yè)的整個環(huán)境優(yōu)化情況等，同時采用多種形式開展評價工作，如開展問卷調(diào)查、專題座談、個別深人訪談等活動，多方收集廣大職工的重要意見和建議，切實保證評價工作的客觀性和全面性[8]。

評估后的反饋機制應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果向相關(guān)部門與黨務(wù)干部進行反饋，并告知其工作存在的優(yōu)點和缺陷，指明改正的方向和重點，也要注意對于員工的反饋行為進行鼓勵，聽取大家對于工作的需求和期望，滿足其員工的個性化需求，進而提升思想政治工作的針對性和實際的效果。

持續(xù)改進是強化國有企業(yè)思想政治工作永恒不變的主題，結(jié)合考核評價反饋的情況，國有企業(yè)要不斷修訂工作方案，調(diào)整教育內(nèi)容和形式方法，完善工作機制，使思想政治工作真正緊貼企業(yè)實際，適應(yīng)職工思想需要。注重成功的經(jīng)驗和做法的總結(jié)提煉，努力形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，供其他國有企業(yè)借鑒參考。

四、結(jié)語

綜上所述，新常態(tài)下做好國有企業(yè)思想政治工作，既是國有企業(yè)發(fā)展的自身要求，也是國有企業(yè)所擔(dān)負的職責(zé)與使命。國有企業(yè)必須牢牢把握思想政治工作這個生命線，創(chuàng)新融合深化，著力筑牢隊伍、務(wù)實求效，切實發(fā)揮優(yōu)質(zhì)的思想政治工作引領(lǐng)作用來推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來，隨著國內(nèi)外環(huán)境的不斷變化和國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)思想政治工作將面臨更多新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，持續(xù)探索和優(yōu)化思想政治工作的路徑，對于保持國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、提升其市場競爭力具有重要意義。

參考文獻

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（作者單位：浚縣煙草專賣局 lt; 分公司 gt; ）