新時代高校大學(xué)生赴西部就業(yè)意愿影響因素研究

當(dāng)前社會正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在勞動力市場上的供給需求區(qū)域發(fā)展不平衡、受國際局勢影響，就業(yè)市場不確定因素增多的嚴(yán)峻時期。隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的躍升發(fā)展，新興就業(yè)崗位也隨之而來。隨著國家重視對西部地區(qū)開發(fā)力度增加，越來越多的政策鼓勵高校應(yīng)屆畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)，從而實現(xiàn)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。然而，受多種因素影響，大學(xué)生赴西部就業(yè)的意愿并不高。本研究通過對影響因素的深入分析，旨在為提高大學(xué)生赴西部就業(yè)意愿提供理論支持。國內(nèi)外學(xué)者對于大學(xué)生就業(yè)意愿的研究多集中在就業(yè)選擇的影響因素、區(qū)域就業(yè)差異等方面。然而，針對當(dāng)前形勢下大學(xué)生赴西部就業(yè)意愿的研究相對較少。因此，本研究在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代背景，深入探討影響因素。

一、當(dāng)前形勢下大學(xué)生選擇西部就業(yè)的新情景

我國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生基數(shù)龐大，近10年來年均增長近30萬人，2021年人數(shù)達(dá)909萬人，2022年首次突破1000萬人。近5年來，大學(xué)生畢業(yè)赴西部就業(yè)的人數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢。據(jù)麥可思研究院2023年發(fā)布的《2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價報告》中顯示，以2022屆為例，本科生畢業(yè)半年后在西部就業(yè)的比例為 24.6% ，相較于2018屆的23.1% 上升了1.5個百分點。從不同生源地來看，西部生源（即家鄉(xiāng)所在省份為西部地區(qū)）中近3/4畢業(yè)后留在了西部就業(yè)。2022屆西部生源在西部地區(qū)的就業(yè)比例為 73.1% ，相較于2018屆的 71.1% 上升了2個百分點。與此同時，非西部生源在西部就業(yè)的比例也有所上升，從2018屆的 2.5% 上升到了2022屆的 3.8% 。

同時，留在西部就業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)滿意度也在逐年提升。同樣在此報告中數(shù)據(jù)顯示，2022屆在西部就業(yè)的本科生畢業(yè)半年后就業(yè)滿意度為 74% ，相較于2018屆的 65% 提升了9個百分點。2022屆本科畢業(yè)生中，近1/4選擇西部地區(qū)就業(yè)，較5年前上升了1.5個百分點；西部生源中近3/4的畢業(yè)后留在西部就業(yè)。其中，成都、西安、重慶是西部地區(qū)中吸納應(yīng)屆本科生就業(yè)較多的3個城市[1]

二、當(dāng)前形勢下大學(xué)生選擇西部就業(yè)的新困境

盡管西部就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量在增加，就業(yè)滿意度也在提升，但仍然存在一些挑戰(zhàn)，經(jīng)歷過疫情后的新時代大學(xué)生對穩(wěn)定的物質(zhì)生活和平和的精神生活更加向往，更加看重城市的醫(yī)療和社區(qū)管理水平[2。對于一些大學(xué)生的擇業(yè)要求來說，基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)這些因素會影響他們的生活質(zhì)量和發(fā)展機會，因此會成為在就業(yè)決策中使其猶豫不決的原因。不同地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點有所不同，西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)可能與某些沿海城市大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不完全匹配，導(dǎo)致他們在尋找與專業(yè)相關(guān)的工作時遇到困難。這使得他們更傾向于留在東部沿海地區(qū)的大城市里尋找與專業(yè)需求更為匹配的就業(yè)機會[3]

根據(jù)麥可斯研究院發(fā)布的《2022屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價》中發(fā)現(xiàn)，收入低是2022屆西部地區(qū)就業(yè)本科生就業(yè)不滿意的最主要原因，緊隨其后的制約因素是發(fā)展空間不夠和加班太多。在新時代，經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)市場發(fā)生了變化，一些大學(xué)生更加注重就業(yè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)機會。雖然北京和東部沿海地區(qū)城市如上海的就業(yè)吸引力依然較強，但這些城市的就業(yè)優(yōu)勢在減弱。大量的求職者涌入了新一線城市中，如在杭州就業(yè)的本科生中外省籍畢業(yè)生占比高達(dá) 67% ，接下來是東莞、天津、蘇州，分別為 60% 、 58% 、 52% 。這些求職者選擇到東部、南部沿海城市的鄰近城市，而不選擇到較為落后的西部地區(qū)。

由于信息不對稱，大學(xué)生對西部地區(qū)的了解相對有限。一些大學(xué)生對西部地區(qū)的工作環(huán)境、生活條件、文化氛圍等方面存在一些誤解或不確定性，這會極大地導(dǎo)致他們對前往西部就業(yè)持有謹(jǐn)慎抗拒的心態(tài)，如有同學(xué)會認(rèn)為一些地區(qū)還未實現(xiàn)快遞包郵就是偏遠(yuǎn)地區(qū)。面對有如此不合理信念的同學(xué)就需要通過轉(zhuǎn)換其對西部地區(qū)的認(rèn)知理解，灌輸正確的思想，引導(dǎo)其抱著開放、積極的態(tài)度認(rèn)識西部地區(qū)。

三、大學(xué)生選擇西部就業(yè)的影響因素一一以中西部地區(qū)西安城市就業(yè)為例的SWOT分析

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，要實現(xiàn)個人的自我滿足，就需要先完成較低層次需求后，如最基本的就是生存需求、生命安全，等滿足了這兩個需求，才會在成長類需求方面繼續(xù)探索，轉(zhuǎn)向追求愛情、尊重，最終實現(xiàn)自我實現(xiàn)的最高滿足。依托這個理論，將影響大學(xué)生選擇西部就業(yè)的影響因素分為外部因素和內(nèi)部因素。其中，外部因素包含地區(qū)發(fā)展因素、政策支持因素、行業(yè)需求因素、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)因素；內(nèi)部因素包含個人發(fā)展空間因素、生活成本和環(huán)境因素（見圖1）。

內(nèi)部因素中，一是發(fā)展因素，西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r會直接影響就業(yè)機會的多少。一些西部地區(qū)有大量閑置的土地和資源，這可能在當(dāng)前的時代會迎來新的發(fā)展機遇，如需要大面積集約化管理的新興產(chǎn)業(yè)的崛起、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的項目推進(jìn)等，這些大型項目為應(yīng)屆大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位。二是個人發(fā)展空間因素，西部地區(qū)的發(fā)展?jié)摿蛡€人發(fā)展空間也是影響應(yīng)屆大學(xué)生選擇的因素之一。相比較于一線城市的國企單位晉升包括績效考核、人際關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)以及激勵機制等方面的考量，能參加西部計劃、“對口幫扶”等地區(qū)都會獲得優(yōu)先考察、晉升的機會。在參與西部城市的建設(shè)中，也會有較大的發(fā)展空間。三是生活成本和環(huán)境因素，西部地區(qū)相較于一線城市的生活成本相對較低，但生活環(huán)境和配套設(shè)施可能與其他地區(qū)存在差異。

外部因素中，一是政策支持因素。當(dāng)前政府出臺了針對西部地區(qū)的就業(yè)扶持政策，如稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等，大型國有企業(yè)、央企會把商業(yè)機會更多地給予到西部地區(qū)開發(fā)建設(shè)中，商業(yè)經(jīng)濟(jì)稅收政策、人才吸引政策等都對前往西部就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生來說可能是一種吸引力。二是行業(yè)需求因素。不同行業(yè)在西部地區(qū)的發(fā)展程度和需求也會有所不同，一些與西部地區(qū)資源優(yōu)勢相關(guān)的行業(yè)，如能源、旅游、文化產(chǎn)業(yè)等，對人才的需求較大，應(yīng)屆大學(xué)生在前往西部就業(yè)時，也會需要面對來自各個地區(qū)畢業(yè)生以及當(dāng)?shù)厍舐氄叩母偁帯Ｈ蔷W(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)因素。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，應(yīng)屆大學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)更容易地了解到西部地區(qū)的就業(yè)信息和發(fā)展動態(tài)，從而做出更加適合的決策。網(wǎng)絡(luò)上對西部地區(qū)的宣傳不僅通過傳統(tǒng)的新聞、廣告投放，也包括電視作品，如電視劇《我的阿勒泰》通過絕美的自然風(fēng)景、高度的民族熱情帶火了新疆的旅游，也將影視劇的“流量”變成大學(xué)生求職就業(yè)的“留量”。

圖1基于馬斯洛的需求層次理論下的生涯決策圖

strenghts weaknesses政策扶持力度大：現(xiàn)金補貼（擴崗補助、創(chuàng)業(yè)補貼） 人才競爭激烈：本地高校每年輸送大量畢業(yè)生，熱門社保優(yōu)惠、住房保障 崗位（如公務(wù)員、國企、事業(yè)單位）競爭激烈新興產(chǎn)業(yè)崛起：新能源、半導(dǎo)體、航空航天需求增長 薪資收入偏低：應(yīng)屆畢業(yè)生起薪普遍低于一線城市，高端崗位薪資吸引力不足高校資源密集：西交大、西工大、西北大等高校與企業(yè)合作開展“硬科技+軟實力”培養(yǎng)。選擇在城市西安就業(yè)的SWOT分析OpportunitiesThreats基層崗位增加：“三支一扶”“教師特崗”新興產(chǎn)業(yè)政策扶持與人才補貼：靈活就業(yè)青年、西安 人才競爭加劇：成都、重慶作為西部中心城市，對西青年人才、樂業(yè)補貼、自主創(chuàng)業(yè)補貼 安形成“虹吸效應(yīng)”城市擴張帶動基建與公共服務(wù)崗位需求：西安地鐵建 傳統(tǒng)行業(yè)衰退：機械制造崗位占社會工作較少、批發(fā)設(shè)智慧城市項目等在建工程 零售、餐飲住宿業(yè)崗位銳減文化產(chǎn)業(yè)與科技創(chuàng)新融合發(fā)展：曲江新區(qū)影視文創(chuàng)推 環(huán)境與交通壓力：空氣質(zhì)量、早晚高峰交通擁堵影響動“文化+科技產(chǎn)業(yè) 生活體驗

（一）以中西部地區(qū)西安城市就業(yè)為例的SWOT分析

隨著國家“中西部高等教育振興計劃”的實施，西部地區(qū)的高等教育取得了充足的發(fā)展。西安作為中國西部地區(qū)的重要城市，擁有眾多“雙一流”高校和高水平行業(yè)高校，同時該地的地理優(yōu)勢對應(yīng)屆畢業(yè)生來說具有一定的吸引力（見圖2）。

對選擇西安城市就業(yè)的SWOT分析如下：

1.優(yōu)勢（Strengths）

西安地處中國地理中心，是連接西北與中原、華北的關(guān)鍵樞紐，橫跨黃河流域，其地理位置的特殊性，使其在歷史上長期成為政治、經(jīng)濟(jì)中心。西安作為陸上絲綢之路的起始點，是“一帶一路”倡議推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，是西部大開發(fā)與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略支點。西安擁有豐富的文化底蘊，眾多的歷史遺跡和文化景點，豐富的文化生活和旅游資源。同時，相對于一線城市，西安的生活成本如房價、物價等方面較低，能夠為畢業(yè)生提供更為經(jīng)濟(jì)實惠的生活條件。其次西安擁有眾多高等院校和科研機構(gòu)，為畢業(yè)生提供了良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。

當(dāng)前為吸引人才，西安的就業(yè)政策扶持全面，給予現(xiàn)金補貼、社保優(yōu)惠以及住房保障全方位的支持。在新能源、航空航天產(chǎn)業(yè)的集聚效應(yīng)下，高端人才的需求量增加。

2.劣勢（Weaknesses）

受制約的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與東部沿海一線城市相比，西安的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間相對有限，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍低于一線城市，對于高薪崗位薪資的吸引力度不高。西安本地高校較多，每年輸送大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于考取公務(wù)員、事業(yè)單位以及國企單位的求職就業(yè)競爭壓力較大，就業(yè)市場競爭激烈，給畢業(yè)生的就業(yè)決策帶來較大困難。

3.機會（Opportunities）

西安市政府在促進(jìn)就業(yè)方面，除了推出了一系列的人才政策，大型城市的基礎(chǔ)建設(shè)項目與公共服務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)有效地帶動了就業(yè)崗位的增加，基層就業(yè)崗位的增加招收，也會為畢業(yè)生提供基本的就業(yè)保底和一定的向上發(fā)展機會。

4.威脅（Threats）

西安的人才生存壓力存在一定的競爭，周邊城市如成都、重慶的部分高薪的企業(yè)吸引著大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于職場的穩(wěn)定性帶來了一定的挑戰(zhàn)。同時，因為旅游城市的影響力，早晚高峰的擁堵出行也會影響生活體驗和環(huán)境居住的舒適度。

四、當(dāng)前形勢下促進(jìn)大學(xué)生赴西部就業(yè)的對策建議

本研究結(jié)果表明，內(nèi)部因素和外部因素均對大學(xué)生赴西部就業(yè)意愿產(chǎn)生影響。為提高大學(xué)生赴西部就業(yè)意愿，從三個層面提出促進(jìn)大學(xué)生赴西部就業(yè)的對策建議。

（一）地方政府層面：推動產(chǎn)教緊密融合，完善就業(yè)政策和社會保障制度

地方政府應(yīng)加大對留當(dāng)?shù)鼗蚋拔鞑烤蜆I(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生實行個人就業(yè)補貼政策，包括不限于個人所得稅減免、住房補貼、學(xué)費減免、職業(yè)技能培訓(xùn)費補貼等。

對人才引進(jìn)類的就業(yè)人員，可以給予一定的獎勵，如一次性現(xiàn)金獎勵、職稱晉升以激勵他們到西部地區(qū)發(fā)展。同時放寬落戶條件，為應(yīng)屆大學(xué)生在西部地區(qū)落戶提供便利。簡化落戶手續(xù)，縮短辦理時間，讓他們更容易在當(dāng)?shù)匕布衣鋺簟?/p>

（二）高校層面：加強思想政治引領(lǐng)和職業(yè)規(guī)劃教育，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

高校的根本任務(wù)是立德樹人。學(xué)校要加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，提供關(guān)于西部地區(qū)就業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展等方面的信息，幫助學(xué)生了解西部就業(yè)的機會和挑戰(zhàn)。主動與西部地區(qū)的企業(yè)建立合作關(guān)系，組織校園招聘活動，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。依托暑期社會實踐或產(chǎn)教融合，學(xué)校可以與西部地區(qū)的企業(yè)合作，提供實習(xí)機會，讓學(xué)生提前了解西部地區(qū)的工作環(huán)境和文化，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力[5。

（三）學(xué)生層面：調(diào)整不合理的就業(yè)信念，提高自身勝任力

從學(xué)生個人角度考慮，越早規(guī)劃越能實現(xiàn)未來的就業(yè)自標(biāo)。在大學(xué)期間，結(jié)合自身的專業(yè)背景，制定適當(dāng)?shù)暮侠淼穆殬I(yè)規(guī)劃。盡早地了解家鄉(xiāng)或者求學(xué)當(dāng)?shù)亍⑽鞑坑媱澋认嚓P(guān)政策，有助于個人的職業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]郭萌，王怡.推動陜西高校高質(zhì)量發(fā)展的路徑研究[].未來與發(fā)展，2022，46（05）：93-98.

[2]靳紅，羅建峰，陳長友.高等農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生西部就業(yè)狀況分析與對策研究——基于對西北農(nóng)林科技大學(xué)2020屆西部就業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查[].中國林業(yè)教育，2023， 41（06）： 1-6.

[3]李志，劉倩.大學(xué)生艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層就業(yè)意愿及影響因素——基于西部大學(xué)生的實證分析Ⅲ.中國人事科學(xué)，2021（07）：85-93.

[4]付超，朱丹丹.馬斯洛需求層次理論視域下大學(xué)生就業(yè)需求研究[J].國際公關(guān)，2024（05）：185-187.

[5]張?zhí)飕摚處r.后疫情時代大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的新動向——基于部分“雙一流”高校的數(shù)據(jù)分析與訪談[J].未來與發(fā)展，2023，47（03）：36-41.

本文得到以下項目支持：2024-2025年上海高校學(xué)生職業(yè)（生涯）發(fā)展教育工作室（示范點）—朝日之窗生涯工作室研究。

（作者系上海電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師）