高端會計人才助力經濟高質量發展的意義及路徑優化

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.15.002

[中圖分類號]F810.6；F272.92 [文獻標識碼］A [文章編號]1673-0194（2025）15-0007-04

0 引言

國以才立，政以才治，業以才興。高端會計人才是指“品德高尚、專業能力卓越、視野開闊、綜合素質優良”的復合型會計人才[1，為方便統計樣本，本文中的高端會計人才特指市級以上會計領軍人才以及同時符合高職稱和高職位的會計人才。高端會計人才是維護市場經濟秩序、推動經濟高質量發展的重要力量[2]。

實現中國式現代化和共同富裕離不開來自各行各業人才的廣泛參與，更離不開高端人才的科學引領。近十年來，省以建設高端會計人才中心為目標，不斷創新和完善高端會計人才培養模式，積極搭建高端會計人才參與省域經濟高質量發展的平臺，努力探索高端會計人才為經濟高質量發展提供支撐和貢獻的有效路徑，并取得一定成效。當前，省正處于全力推進共同富裕和省域現代化“兩個先行”的歷史機遇期，如何更好發揮包括高端會計人才在內的廣大人才的作用，成為省必須探討的重大命題之一。本文重點探討高端會計人才助力經濟高質量發展的重要意義，并在歸納總結省發揮高端會計人才作用的經驗基礎上，提出高端會計人才助力經濟高質量發展的路徑優化建議。

1高端會計人才助力經濟高質量發展的重大意義

1.1高端會計人才參與經濟高質量發展，有助于最大化發揮會計人才價值，也是實現會計行業持續健康發展的必然要求

一方面，高端會計人才在經濟建設的大舞臺上能更好發揮才能，實現更好的成長[3]。企業是市場經濟的核心主體，同時也是高端會計人才的用人主體，實現社會經濟高質量發展的關鍵在于實現企業高質量發展。通過高端會計人才研究、解決企業發展過程中出現的復雜財務問題，持續輔助企業實現高質量發展，是企業培養、使用高端會計人才的出發點和落腳點。只有扎根企業，有效服務企業價值創造，與企業共同成長和進步，才能更好發揮會計人才的作用[4。另一方面，會計行業與經濟發展相伴而生，會計行業的蓬勃發展離不開經濟發展的土壤。只有將全力服務經濟高質量發展作為行業的最根本任務，會計行業才能永葆活力，持續發展進步[3]。

1.2高端會計人才深度參與、助推經濟發展，是實現經濟高質量發展的內在要求

黨的二十大提出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。當前我國已進人改革開放的“深水區”，深度改革、高水平開放也意味著風險會越來越高，如何管控風險以實現安全發展，擺在了更加突出的重要位置。會計在經濟社會中擔負了天然的風險管控職責，社會經濟越向縱深發展，會計的監督職能越重要[3]。要做好會計工作，會計人才是基礎，高端會計人才是關鍵。高端會計人才通過充分參與所在單位的生產經營管理決策，當好參謀，助力企業實現高質量發展，并以點帶面，最終實現區域經濟高質量發展。因此，高端會計人才深度參與、助推經濟發展，是實現經濟高質量發展的內在要求。

2 省高端會計人才助力經濟高質量發展路徑實踐分析

2.1省高端會計人才培養及服務經濟高質量發展的概況

截至目前，省擁有高級會計職稱的人員總數為13431人，占總從業人數的比重約為 。另外，省會計領軍人才培養始于2007年，截至目前共培養了省會計領軍人才333名，在培養124名。省財政廳于2018年成立了會計領軍人才工作委員會，負責在工作的全國會計領軍人才和省會計領軍人才開展研討、學術交流、知識更新培訓和咨詢服務活動。會計領軍（高端）人才在工作委員會的組織領導下，以“高端引領、務實創新、以用為本、服務社會”為宗旨，通過開展各種形式的“三服務”活動（服務企業、服務群眾、服務基層），推動各類高端會計人才用所學反哺社會，起到引領輻射帶動效應[5。省其他地市積極響應，結合本地區實際情況陸續開展高端會計人才培養及服務社會活動。

2.2省高端會計人才服務民營企業路徑情況

民營經濟是中國經濟的重要組成部分，是民營經濟最發達地區之一，民營經濟已成為經濟發展的重要支柱。省會計領軍委員會深入開展“財惠科創、會助民企”三服務活動，省、市、縣、區四級聯動，僅2023年開展活動達19次，服務企業近千家，惠及財會人員近萬名，切實幫助企業解決在經營發展過程中存在的難點和堵點，充分發揮領軍（高端）人才引領輻射作用，形成“十百千萬”的品牌效應。

縱向聯合，機制創新。例如，省會計領軍委員會工作組召集部、省、市三級會計領軍人才走進零跑汽車、中控技術、每刻科技等企業，開展點對點服務；組織“財會精英匯西湖，獻計高質量發展”蘇杭兩地領軍人才的主題交流活動，前往錢塘、城西科創大走廊等地開展助企“三服務”等。會計領軍人才在服務企業過程中，堅持問需于企、精準服務，提前了解企業經營模式、業務流程、財務狀況以及面臨的問題，針對不同企業的特點和需求，組織有相關經驗的領軍人才，制訂個性化服務方案，為企業提供精準化財務服務。尤其針對民營小微企業，會計領軍委員會利用組織優勢，聯合財政、稅務、司法、人力資源、金融等部門，調動律師、會計師、稅務師等行業協會和金融機構人才資源，為小微企業提供細致的幫扶服務，助力小微企業應對風險、化危為機。

橫向交流，互學互長。聚集發展階段相近、企業類型相似的行業財會專家，通過實地參觀、座談研討等形式，共同交流、相互提高。例如，創新科創型、專精特新型、準獨角獸型等快速發展的中大型企業，普遍存在會計核算確認標準化、跨境業務涉稅政策化、科創技術型企業稅收精準化、業財融合緊迫化、融資渠道多樣化等問題。會計領軍委員會專家針對這些問題逐一了解、全面剖析，一對一提出切實有效的解決方案及實現路徑，并組織相關企業人員相互交流，不斷完善解決方案。

2.3省高端會計人才服務上市企業及擬上市企業路徑情況

上市公司作為實體經濟的基本盤和資本市場的壓艙石，是實現高質量發展的“排頭兵”。截至目前，省上市公司總數量為708家，占A股上市公司總量的 13.17% ，數量位居全國第二。上市公司能否實現持續高質量發展，影響省經濟高質量發展的成效。而上市公司的高質量發展離不開科學的經營管理包括財務管理，提升公司財務管理質量是支撐上市公司高質量發展的必要條件和關鍵因素。為此，省會計領軍工作委員會帶領高端會計人員走進上市公司，深入了解上市公司的運行機制及財務體系搭建，充分發揮財務專家智庫作用，為財務人員解答熱點、難點、痛點問題。并搭建省、市會計領軍（高端）人才學習交流的平臺，為未來進一步深人、持續溝通提供橋梁和紐帶。

在服務擬上市公司方面，省會計領軍（高端）人才赴衢州市開展企業IPO（InitialPublicOffering，首次公開募股）“三服務”活動，采用個性化、場景化、共創營的方式，組織100多名來自全省各地的財務總監和董事會秘書參與。為了讓學員全方位了解企業IPO全過程及實操流程，通過翻轉課堂和共創營等場景培訓模式，讓每個學員身臨其境地體驗IPO全過程；針對上市的重點模塊與學員們進行沉浸式學習、頭腦風暴式參與、深入開展互動交流和學習討論。通過以上措施，為企業培養和輸送更多高水平的IPO實戰型財務總監，賦能企業高質量發展，推動企業快速進人資本市場。

2.4省高端會計人才服務國有企業路徑情況

國有企業是國民經濟的支柱，國有企業的高質量發展至關重要。省領軍人才委員會組織高端會計人才形成專家團，提前收集國有企業的痛點問題二十多項，圍繞“國有資本投資引領戰略性新興產業發展”“國企改革投融資平臺轉型”和“國企創新人才建設和財務管理”三個主題的多個熱點問題，專家團把脈會診，逐一解答，并結合各自工作中成功案例進行經驗分享。為國有企業進一步找準定位、理清思路、明確任務，不斷提高核心競爭力，增強核心功能，為實現國有企業高質量發展提供助力。

3 省高端會計人才服務經濟高質量發展存在的問題

3.1高端會計人才服務經濟發展的平臺有待完善

目前，省及下屬市區結合本地區實際情況，陸續建立了相應的服務平臺，助力高端會計人才參與服務當地的經濟發展并取得一定實效，但仍存在以下問題： ① 參與服務的人員及活動內容較單一，以舉辦單次的主題活動為主； ② 舉辦的服務活動連續性和關聯性較弱，活動結束后往往沒有后續持續的跟蹤服務，且不同活動之間相互獨立，不成體系； ③ 提供服務的人員以高端會計人才為主，而被服務對象面臨的困難和困惑往往不局限于財務問題，財務問題背后可能存在復雜的因素，需要包括財務專家在內的其他多個領域的專家共同商議，形成綜合解決方案。

3.2高端會計人才服務經濟發展的功能過于單一

省組織的高端會計人才服務經濟發展活動形式主要是對被服務對象開展實地調研，舉辦現場座談交流或是選擇某個具體主題，邀請多個服務對象和由多位高端會計人才組成的專家團隊，面對面交流財務問題，服務功能以解決財務共性問題為主。此種活動方式的效率高但也存在明顯的弊端：服務功能單一，服務內容缺乏針對性，深度不足，同時也限制了高端會計人才服務活動知名度和影響力的提升。

3.3高端會計人才服務經濟發展的工作機制有待健全當前，高端會計人才為服務經濟高質量發展所做的各項工作，總體呈零散狀態，尚未建立成熟的機制體制，科學指導和統一管理省市縣各級機構所開展的各項服務工作。另外，組織的各項服務活動尚未形成包括計劃、實施、回訪和跟蹤等環節在內的管理閉環，工作機制有待進一步健全。

4 路徑優化建議

經過近二十年的努力發展，省在高端會計人才培養以及服務社會方面取得了長足進步。站在新的歷史發展起點，面對新的歷史使命和任務挑戰，高端會計人才應積極作為、爭當先鋒，為經濟高質量發展做出更大的貢獻。因此，應當采取有效措施，進一步優化高端會計人才服務省經濟發展的路徑，更好地發揮高端會計人才作用，助推經濟高質量發展。

4.1進一步完善交流服務平臺

以現有高端會計人才交流平臺為基礎，搭建融合能力提升平臺、專業交流平臺、社會服務平臺等功能的綜合性交流服務平臺。省各級會計領軍委員會應根據工作實際，開展創新性工作，充分調動廣大領軍人才的積極性和能動性。一方面，以省級高端會計人才為核心，依據社會需求和高端會計人才的業務專長建立各類專業小組；同時積極吸納各行業資深專家、經驗豐富的實務精英加入學習小組，為小組開展學習交流、業務研討、社會服務提供人才支撐。另一方面，搭建全方位、多層次的服務平臺，架起領軍人才之間、領軍人才和相關主管部門間、領軍人才和社會間的橋梁，做到為領軍人才賦能，為其服務社會鋪路，努力形成一個能自我激勵的、充滿活力的學習、工作平臺。在服務中加強交流，在交流中提升能力。最后，還可以根據實際情況，積極探索搭建線上交流平臺，組織財務專家團隊搭建網上服務系統，方便各類企業在線提交問題，財務專家隨時隨地提供幫助，提高交流的便捷性和效率。

4.2進一步拓展服務功能

強化服務理念，精準對接需求，提供多種形式的社會服務。在企業服務方面，進一步強化智庫功能，組織領軍人才開展社會調研，了解社會需求，找準突破口，實現供需有效對接；發揮領軍人才在會計信用體系建設、管理會計推廣、內部控制建設、會計信息化建設等方面的作用。在理論研究方面，積極推動高端會計人才成為所在地會計學會的咨詢專家以及高校的實務導師，推動理論研究和實務實踐的深度融合發展。

在政府服務方面，進一步推動省級財經智庫建設，鼓勵和激勵智庫專家積極建言獻策，利用財經專業知識為政府經濟決策提供建設性意見和建議，促進國家經濟治理舉措高效落地，助推經濟社會高質量發展。

4.3進一步強化服務品牌建設

打響會計領軍“三服務\"的品牌。持續不斷更新、豐富知識，秉持初心，奮楫前行。緊跟潮流大勢，當好政府和企業之間的橋梁和紐帶，發揮輻射引領作用，積極參與“三服務”等各項活動，持續打造好“會計領軍人才”金字招牌；進一步擴大會計工作的社會影響力，更好地服務經濟社會高質量發展。探索開展學術交流活動與“三服務”活動的深度聯動（學術交流活動 + 調研走訪 + “三服務”答疑活動），通過嘗試與探索，提升“三服務”活動的品質。

4.4進一步健全服務機制

進一步完善全省各級會計高層次（領軍）工作委員會工作機制。通過健全服務機制形成符合省實際的科學的服務模式，更好助力高端會計人才服務經濟社會發展。會計專家團隊在服務的過程中，要善于透過現象看本質，從繁雜問題中總結事件的一般規律。堅持問題導向，通過幫助被服務單位建章立制，形成長效機制，避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。另外，專家團隊要深入基層，全面了解基層業務需要，善于抽絲剝繭、舉一反三，將問題具體化、詳細化，再進行歸納總結，通過建立科學的制度和機制，從根本上解決問題，實現“簡單一復雜一簡單”的迭代升級。

主要參考文獻

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［4]崔華清.加快構建國際一流、中國特色高端會計人才培養體系［J].財務與會計，2023（4）：86-87.

[5]王一希，王益明.省高端會計人才培養現狀及對策研究［J].管理科學與工程，2024，13（1）：228-235.