數字化轉型背景下企業網絡信息安全體系建設

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.15.040

[中圖分類號]F272 [文獻標識碼］A [文章編號]1673-0194（2025）15-0127-04

0 引言

隨著數字技術的快速發展和廣泛應用，企業數字化轉型已成為大勢所趨。云計算、大數據、人工智能等新技術的落地，在為企業帶來發展機遇的同時，也帶來了前所未有的安全挑戰，傳統的網絡安全防護體系已難以應對日益復雜的安全威脅，企業亟須建立更加完善的網絡信息安全體系。如何在數字化轉型過程中構建起有效的網絡安全防護體系，成為企業面臨的重要課題。

1數字化轉型背景下企業網絡信息安全體系建設的必要性

1.1應對新興安全威脅的迫切需求

在數字化轉型浪潮下，企業面臨著前所未有的安全挑戰，隨著云計算、大數據、人工智能等新技術的廣泛應用，傳統的安全防護體系已難以應對日益復雜的網絡威脅。黑客攻擊手段不斷升級，勒索軟件、供應鏈攻擊、社會工程學攻擊等新型威脅層出不窮，給企業帶來重大安全隱患。特別是在遠程辦公常態化的背景下，企業網絡邊界日益模糊，攻擊面顯著擴大，這使建立全方位、多層次的網絡安全防護體系變得尤為迫切。企業必須適應新形勢，構建主動防御、持續監測、快速響應的現代化安全體系，才能有效應對不斷演進的安全威脅，確保企業數字資產的安全

1.2保障業務連續性的關鍵基石

企業網絡安全體系建設與業務發展息息相關，它不僅是防范安全風險的屏障，更是保障業務持續運營的基礎設施。網絡安全事件一旦發生，可能導致業務系統癱瘓、數據泄露、聲譽受損，造成巨大的經濟損失和品牌影響。據統計，全球企業因網絡安全事件造成的平均損失逐年攀升，恢復系統和修復聲譽的成本更是難以估量，而完善的網絡安全體系能夠及時發現并化解潛在風險，確保關鍵業務系統的穩定運行。通過建立健全的安全管理制度、部署先進的安全技術、培養專業的安全團隊，企業可以最大限度地降低安全事件的發生概率，為業務創新和持續發展提供堅實保障。

1.3遵循法規要求的必由之路

近年來，隨著數據安全重要性的提升，各國相繼出臺了嚴格的網絡安全法規和數據保護條例。《中華人民共和國網絡安全法》《中華人民共和國數據安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》等法律法規的實施，對企業網絡安全和數據保護提出了明確要求。企業必須建立符合法規要求的網絡安全體系，這不僅是合規經營的需要，更是承擔社會責任的體現。完善的網絡安全體系可以幫助企業有效識別和管理合規風險，避免因違規造成的處罰和損失。同時，良好的安全合規狀況也能增強客戶信任，提升企業競爭力。因此，將網絡安全體系建設作為企業發展戰略的重要組成部分，既是遵守法律法規的必然要求，也是贏得市場信任的重要途徑。

2數字化轉型背景下企業網絡信息安全體系建設的挑戰

2.1技術層面的挑戰

技術創新浪潮下，企業網絡安全面臨著嚴峻的技術挑戰。首先，云計算、物聯網、5G等新技術的廣泛應用，使企業IT架構日趨復雜，安全邊界不斷擴大，傳統的防護手段難以全面覆蓋。其次，黑客攻擊手段不斷升級，從簡單的病毒攻擊發展到高級持續性威脅（APT）、零日漏洞利用等復雜攻擊方式，企業現有的安全設備往往難以及時發現和阻斷。更為棘手的是，隨著企業數據規模的急劇膨脹，海量數據的實時監測、分析和保護也給技術防護帶來了巨大壓力。在遠程辦公常態化的背景下，終端設備安全、身份認證、數據傳輸加密等技術難題更加凸顯。

2.2管理層面的挑戰

企業在安全管理層面存在諸多不足與短板。一方面，許多企業高層對網絡安全的重視程度不夠，將其簡單視為技術問題而非管理問題，導致安全建設缺乏頂層設計和戰略規劃。另一方面，企業內部安全管理制度不健全，職責劃分不清晰，各部門之間缺乏有效的協同機制。安全意識培訓流于形式，員工安全意識普遍較弱，人為安全事故頻發。此外，企業安全投入與業務發展不匹配，預算分配不合理，過分強調業務效率而忽視安全防護，致使安全隱患難以得到及時發現和處置。安全考核評估機制的缺失，也使管理措施難以落地執行[2]。

2.3人才層面的挑戰

網絡安全人才短缺已成為制約企業安全體系建設的重要瓶頸。首先，高素質安全人才稀缺，企業難以招募到具備專業技能的安全工程師，特別是在新技術領域的專家更是鳳毛麟角。其次，安全團隊的知識結構老化，難以適應新技術帶來的安全挑戰，而企業內部的培訓體系又不夠完善，無法支撐人才的持續成長。最后，安全人員的職業發展通道不明確，薪酬待遇與市場水平存在差距，導致人才流失嚴重。尤其是在各行業數字化轉型加速的背景下，企業對安全人才的需求量激增，而人才供給的增長速度遠遠跟不上需求的增長，這種結構性失衡使人才問題愈發突出。

3數字化轉型背景下企業網絡信息安全體系建設的策略

3.1強化基礎設施安全防護

基礎設施安全不僅包括網絡設備、服務器、終端等硬件設施的安全防護，還涉及操作系統、中間件等系統平臺的安全加固。隨著企業IT基礎設施規模的不斷擴大和架構的日趨復雜，基礎設施安全防護已成為企業網絡安全建設中最為關鍵的環節之一。網絡設備安全防護是基礎設施安全的首要環節，企業需要構建多層次的網絡安全防護體系，通過部署下一代防火墻、入侵檢測系統、Web應用防護系統等安全設備，實現對網絡流量的深度檢測和過濾。在網絡架構設計方面，需要采用冗余部署方案，確保關鍵網絡節點的高可用性，特別是在廣域網接入層，應部署流量清洗設備和抗DDoS系統，有效防范大規模的網絡攻擊，還要定期對網絡設備配置進行安全核查，及時發現和修復配置缺陷[3]。

服務器和終端安全防護構成了基礎設施安全的重要支撐。在服務器安全方面，需要實施操作系統加固、漏洞掃描與修復、病毒防護等基礎性安全措施。建立統一的補丁管理平臺，確保系統及時更新到最新的安全版本。對于關鍵業務服務器，部署主機入侵防御系統（HIDS），實現對異常行為的實時監測和阻斷。在終端安全管控方面，通過終端安全管理平臺統一部署安全策略，實施終端準入控制、外設管理、數據防泄露等安全措施。

3.2構建全面數據保護機制

隨著數據規模的急劇膨脹和數據形態的日益多樣化，傳統的數據保護方式已難以應對當前復雜的數據安全威脅，因此構建全面的數據保護機制，實現對數據全生命周期的安全管控，已成為企業數據安全建設的重中之重。數據分類分級管理是實現精準保護的基礎。企業首先需要建立科學的數據分類分級標準，根據數據的敏感程度、業務價值和安全要求，將數據劃分為不同的安全等級。在分類方面，可按照數據類型將其劃分為客戶數據、業務數據、管理數據等不同類別；在分級方面，可將數據劃分為核心機密、重要敏感、一般管控等不同級別。基于分類分級結果，制定差異化的安全防護策略，明確各類數據的訪問權限、使用范圍、傳輸要求和存儲規范。同時，建立數據資產臺賬，實現數據的精細化管理。

數據全生命周期安全防護是確保數據安全的關鍵。在數據采集環節，需要建立規范的數據收集流程，確保數據來源的合法性和數據質量的可靠性。在數據傳輸過程中，應采用加密傳輸技術和安全傳輸協議，防止數據在傳輸過程中被竊取或篡改。對于數據存儲，實施加密存儲、訪問控制、備份容災等多重防護措施，確保數據的機密性和可用性。在數據使用方面，部署數據防泄露系統（DLP），對數據訪問和使用行為進行實時監控，防止數據泄露和濫用。對于數據銷毀，制定嚴格的數據刪除和介質銷毀流程，確保敏感數據不會被恢復和復原[4]。

3.3優化安全管理與合規體系

當前企業網絡安全建設面臨著內外部雙重壓力，一方面是不斷升級的網絡安全威脅，另一方面是日益嚴格的合規要求。因此，僅依靠技術手段已無法滿足企業安全防護的實際需求，必須將安全管理與合規體系作為重要支撐，通過多維度協同推進來建立健全的安全管理體系。企業應構建自上而下的安全管理組織架構，成立由高層主導的網絡安全委員會負責統籌決策，設立專門的網絡安全管理部門負責具體實施，并在各業務部門配備安全管理員以形成協同機制。不僅如此，還需要制定完善的安全管理制度，涵蓋安全管理策略、操作規程、應急預案等多個層面。通過建立安全考核評估機制，將安全責任層層分解，落實到崗到人。定期組織開展安全檢查和評估，及時發現并整改安全隱患。

合規體系建設則需要體系化的方法論支撐。首先明確企業需要遵循的法律法規和行業標準，包括《中華人民共和國網絡安全法》《中華人民共和國數據安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》等國家法律，以及行業主管部門發布的各類標準規范。基于此，建立合規管理框架，制定合規管理制度和操作規程。通過定期開展合規評估和內部審計，及時發現并化解合規風險。針對發現的問題，制訂整改計劃并跟蹤落實。還要建立合規事件響應機制，確保在發生合規問題時能夠及時有效處置。

3.4提升安全監測與響應能力

當前的網絡攻擊手段不斷升級，攻擊鏈條更加隱蔽，危害程度不斷加深，企業必須建立主動的安全監測和快速的響應處置能力，才能有效應對各類安全威脅。只有實現從被動防御到主動防御的轉變，建立起快速發現、及時處置的能力，才能最大限度地降低安全事件帶來的損失。安全監測能力建設需要構建多層次的監測防護體系。通過部署安全信息事件管理平臺（SIEM），實現對全網安全數據的統一采集和分析，要重點對網絡流量、系統日志、安全設備告警等數據進行實時監控，及時發現異常行為和潛在威脅。應急響應能力則是安全處置的最后防線，企業需要組建專業的應急響應團隊，制定完善的應急預案，規范處置流程和技術手段。

3.5培養專業安全人才隊伍

網絡安全建設的核心在于人才，專業的安全人才隊伍是確保企業網絡安全體系有效運轉的關鍵要素。面對日益復雜的安全威脅和不斷更新的技術要求，企業亟須建立一支技術過硬、經驗豐富的安全人才隊伍。人才培養體系建設需要系統化規劃和長期投入。首先要建立分層分類的培訓體系，針對不同崗位和層級的人員制訂差異化的培訓計劃。對新入職人員開展安全基礎知識培訓，幫助其快速掌握崗位所需的基本技能。對在崗人員則重點加強專業技術培訓，包括新技術應用、攻防實戰、應急處置等內容。設置明確的職業發展通道，將培訓與職業發展緊密結合，激發人才的學習積極性。通過“傳幫帶”機制，發揮骨干人員的示范引領作用，促進團隊整體能力的提升。同時，鼓勵員工積極參與行業交流和技術研討，拓寬視野，及時掌握行業動態和技術發展趨勢；還可以定期組織技術競賽和實戰演練，檢驗培訓效果，發現并及時改進培訓中的不足[5]。

人才隊伍建設是一個系統工程，其核心在于構建一套完善的激勵機制以提供堅實保障。首先，應當著手建立具有市場競爭力的薪酬體系，確保薪酬等級與個人的能力及貢獻緊密相連，形成正向激勵。在此基礎上，制定合理的績效考核機制。這一機制須全面考量員工的日常工作表現、技術創新成果以及重大貢獻，以激發員工的積極性和創造力。同時，營造良好的團隊氛圍是不可或缺的一環，通過組織豐富多彩的團建活動、技術沙龍等，不僅能夠增進員工之間的交流與理解，還能有效增強團隊的凝聚力和向心力。此外，要重視人才的職業規劃與發展，應當為員工提供充分的發展空間和機會，包括技術進修、項目歷練、崗位輪換等多種形式的成長路徑，幫助他們不斷提升自我，實現職業價值的最大化。

4 結束語

綜上所述，數字化轉型背景下企業網絡信息安全體系建設是一項系統工程，需要從技術、管理、人才等多個維度統籌推進。企業應當充分認識到網絡安全建設的重要性和緊迫性，在做好頂層設計的基礎上，持續完善基礎設施安全防護、數據保護、安全管理、監測響應等核心能力，同時加強安全人才隊伍建設，為企業數字化轉型保駕護航。只有建立起全方位的網絡安全防護體系，企業才能在數字化浪潮中抓住機遇、防范風險，實現安全、穩定、持續的發展。

主要參考文獻

[1]彭浩鳴，王安蒙.數智化轉型企業網絡信息安全管理體系的建設策略[J].智慧中國，2024（10）：71-72.

[2]杜偉.大數據時代計算機網絡信息安全及防護策略[J].中阿科技論壇（中英文），2024（10）：34-38.

[3]鐘巧燕.計算機網絡信息安全及其防護對策研究［J].石河子科技，2024（5）：39-40.

[4］邵春梅.數字化計算機信息網絡系統安全問題探析[J」.長江信息通信，2024，37（7）：138-140.

[5]李凡.探析企業信息化建設中的網絡信息安全[J].網絡安全技術與應用，2024（3）：88-90.