切實加強油田企業黨建工作

徐東

加強油田企業黨建工作，首先要堅持問題導向，做到有的放矢。

油田企業黨建工作中存在的主要問題

在思想上對基層黨建工作認識還不到位。首先，基層黨支部對自身建設工作的重要性認識不夠，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還普遍存在，未認識到基層黨建工作的重要性；部分基層黨務工作者仍存在“重業務、輕黨建”的思想，對基層黨建工作認識不足。其次，上級黨組織對基層黨建工作抓得不緊，在新時期面對新問題時沒有給予及時、科學的指導，導致基層黨員在思想上對黨建工作認識不到位。最后，不論是上級還是基層對黨建工作還存在流于形式的現象，個別黨建工作存在應付上級檢查，“重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設”等問題嚴重。

在制度上基層黨建機制不完善。一方面，基層黨支部的日常事務較多，單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應，因此，無暇顧及黨建的機制和效果。具體就是指一些基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨內監督機制、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏具體有效的實施手段和黨內監督，黨建工作號召力差、透明度低，使得黨內工作難以開展，黨建工作的作用未能真正發揮效果。

在能力上基層黨支部人員能力不強。基層黨支部人員雖然有實踐工作經驗，但缺乏一定的文化能力和思維能力，平均年齡偏大，由行政領導轉行的較多，黨務知識、經驗不足，因此綜合素質不高，對于落實基層黨建工作的能力不強。有的對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，基層黨內組織生活單一，存在流于形式的現象，沒有黨內的凝聚力；基層黨組織對黨員的思想教育缺乏創新，內容枯燥，方法單一，黨員沒有學習的興趣，黨建工作開展難度大。在當前社會環境、功利主義思想的影響下，一些基層黨員熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了理想信念、宗旨意識的培養，自身知識能力跟不上時代步伐，從而造成自身綜合素質不高，黨建工作能力不強。

加強油田企業黨建工作的措施

針對上述存在的問題，加強油田企業黨建工作，不妨從以下幾項工作著手進行。

要深入學習黨建知識，提升黨員干部業務素質。作為油田企業的黨務工作人員，要對黨建基礎知識進行深入系統的學習和研究。尤其是學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習習近平總書記系列講話精神。

要以人為本，與時俱進，維護職工利益。黨建工作的開展是以人為本的，在油田企業的改革發展中，要以職工利益為先，維護好職工的切身利益、全心全意為人民服務才是基層黨建工作的著力點。在基層黨建工作中，要著眼于職工的根本需要，以提高職工收入、為職工提供發展機遇、有力帶動員工成為具有創新意識的知識型復合人才為目標，把職工與油田企業的關系處理好，在基層黨建工作中，讓員工意識到，油田的發展來自于每位員工的辛勤努力。同時處理好長期利益與短期利益的關系，以可持續發展的眼光來全面協調幫助油田企業發展，發展才是硬道理，只有油田企業發展了，才能真正做到與時俱進，共同富裕。

要以創新為目標，加強基層黨建工作的機制建設。首先，要建立起具有創新意識的基層黨建領導班子，加強學習型、服務型、創新型黨組織的建設。把基層黨建工作的重心放到促進油田企業的發展上來，爭優評先，為油田基層黨建工作出謀劃策。深入油田企業的實際情況，把實事求是落實到基層黨建工作中來，從領導抓起，帶動基層黨建工作的全面扎實開展。其次，要加強對油田黨員的培養，把黨員教育落實到實處。強調黨組織紀律，對于黨員的民主權利與合法利益要給予充分的尊重。在強調黨員的模范作用的同時，也要切實加強對黨員干部的關注，對于其實際困難，應幫助其解決。以此來激發黨員對于油田企業基層黨組織工作的積極性。再次，要培養優秀黨組織人才，積極引進各類創新型復合人才，營造適合吸引人才的環境。為人才提供發展的空間，在工作中高效運用激勵機制鼓勵人才發揮其主觀能動性，并起到示范引領作用。最后，要主動積極開拓黨建工作范圍，想人民之所想，做人民之所需，把油田企業的基層黨建工作做到油田職工的心中去，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，全面提高基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（作者單位：大慶油田第七采油廠黨委組織部）

（責任編輯：羅志榮）