據7月7日《工人日報》報道,山東省青島市西海岸新區總工會干部張潔介紹,新區今年推行“互助式”托管新模式,職工可通過參與社區治理等志愿服務累積積分,憑此讓子女優先獲得寒暑假免費托管資格。該模式既解決職工子女假期托管難題,又調動起職工投身社區志愿服務的積極性。
當鋼筋水泥的樓宇漸漸模糊了鄰里間的笑臉,當快節奏生活讓社區人情愈發淡薄,青島西海岸新區的“互助式”托管創新模式,卻如同一束暖陽,悄然照進社區生活的角落,讓人們真切感受到社區特有的溫度與溫情。
暑期本是孩子們放飛自我的歡樂時光,而家長因工作無法照看孩子,成了無數家庭的“困局”。雙職工家長無暇照顧孩子,老人體力有限難以勝任,傳統托管機構費用高且質量良莠不齊,孩子的暑期安置問題像一塊沉甸甸的石頭,壓在家長心頭。而“互助式”托管的出現,正是社區對居民需求的敏銳回應,它以“眾人拾柴火焰高”的智慧,打破了家庭“孤軍奮戰”的困境,用實際行動詮釋著社區的責任與擔當。
這種模式的溫度,首先體現在對資源的“盤活”與共享。社區、園區、樓宇主動開放閑置空間,將黨建陣地、活動中心等場所改造成孩子們的暑期樂園,讓托管服務真正開到了居民家門口。家長們輪流值守,鄰里間彼此信任、互相協作,專業教師、志愿者紛紛加入,用各自的專長為孩子們帶來豐富課程。這種資源的整合與共享,不僅解決了暑期托管難題,更讓社區成員因共同的目標緊密相連,鄰里關系在互幫互助中逐漸升溫。
“互助式”托管還搭建起了社區情感交流的橋梁。在托管點里,家長們不再只是點頭之交的鄰居,而是為了孩子共同付出的伙伴。他們分享育兒經驗,交流生活趣事,曾經陌生的隔閡在一次次協作中消融。孩子們在這里結交新朋友,在“大娃帶小娃”的互助中學會關愛與責任,社區的凝聚力在點滴互動中不斷增強。這種充滿人情味的互動場景,正是社區溫度最生動的寫照。
當然,社區的溫度不僅在于解決問題,更在于對細節的關注與保障。為確保“互助式”托管規范運行,當地建立了志愿服務星級評定體系和積分兌換機制,激發各方參與熱情;制定管理辦法和實施意見,從安全保障到課程質量都嚴格把關;引入多維度評價機制,根據家長和孩子的反饋不斷優化服務。這些細致入微的舉措,讓家長放心,也讓孩子們舒心,進一步提升了社區服務的溫度。
“互助式”托管創新模式,不僅是暑期托管難題的解決方案,更是社區治理中人文關懷的生動實踐。它讓我們看到,一個有溫度的社區,不是冰冷的建筑集合體,而是充滿關愛、互助與信任的生活共同體。期待未來有更多這樣溫暖的社區創新,讓社區成為居民最安心的港灣,讓人與人之間的溫情在互助中持續傳遞、生生不息。