“互助式”托管創新模式彰顯社區溫度

據7月7日《工人日報》報道，山東省青島市西海岸新區總工會干部張潔介紹，新區今年推行“互助式”托管新模式，職工可通過參與社區治理等志愿服務累積積分，憑此讓子女優先獲得寒暑假免費托管資格。該模式既解決職工子女假期托管難題，又調動起職工投身社區志愿服務的積極性。

當鋼筋水泥的樓宇漸漸模糊了鄰里間的笑臉，當快節奏生活讓社區人情愈發淡薄，青島西海岸新區的“互助式”托管創新模式，卻如同一束暖陽，悄然照進社區生活的角落，讓人們真切感受到社區特有的溫度與溫情。

暑期本是孩子們放飛自我的歡樂時光，而家長因工作無法照看孩子，成了無數家庭的“困局”。雙職工家長無暇照顧孩子，老人體力有限難以勝任，傳統托管機構費用高且質量良莠不齊，孩子的暑期安置問題像一塊沉甸甸的石頭，壓在家長心頭。而“互助式”托管的出現，正是社區對居民需求的敏銳回應，它以“眾人拾柴火焰高”的智慧，打破了家庭“孤軍奮戰”的困境，用實際行動詮釋著社區的責任與擔當。

這種模式的溫度，首先體現在對資源的“盤活”與共享。社區、園區、樓宇主動開放閑置空間，將黨建陣地、活動中心等場所改造成孩子們的暑期樂園，讓托管服務真正開到了居民家門口。家長們輪流值守，鄰里間彼此信任、互相協作，專業教師、志愿者紛紛加入，用各自的專長為孩子們帶來豐富課程。這種資源的整合與共享，不僅解決了暑期托管難題，更讓社區成員因共同的目標緊密相連，鄰里關系在互幫互助中逐漸升溫。

“互助式”托管還搭建起了社區情感交流的橋梁。在托管點里，家長們不再只是點頭之交的鄰居，而是為了孩子共同付出的伙伴。他們分享育兒經驗，交流生活趣事，曾經陌生的隔閡在一次次協作中消融。孩子們在這里結交新朋友，在“大娃帶小娃”的互助中學會關愛與責任，社區的凝聚力在點滴互動中不斷增強。這種充滿人情味的互動場景，正是社區溫度最生動的寫照。

當然，社區的溫度不僅在于解決問題，更在于對細節的關注與保障。為確保“互助式”托管規范運行，當地建立了志愿服務星級評定體系和積分兌換機制，激發各方參與熱情；制定管理辦法和實施意見，從安全保障到課程質量都嚴格把關；引入多維度評價機制，根據家長和孩子的反饋不斷優化服務。這些細致入微的舉措，讓家長放心，也讓孩子們舒心，進一步提升了社區服務的溫度。

“互助式”托管創新模式，不僅是暑期托管難題的解決方案，更是社區治理中人文關懷的生動實踐。它讓我們看到，一個有溫度的社區，不是冰冷的建筑集合體，而是充滿關愛、互助與信任的生活共同體。期待未來有更多這樣溫暖的社區創新，讓社區成為居民最安心的港灣，讓人與人之間的溫情在互助中持續傳遞、生生不息。