栽下梧桐樹，引得鳳凰來

滑稽戲《吾以錫為歸》以在錫高校留錫學生群體、外地（國外）來錫就業創業群體為主要表現對象，通過講述他們在個人生命情感、生活日常、人生追求以及追夢圓夢過程中的一個個感人故事，著力展現出無錫招才、引才、育才的環境，勾勒出青年人才在無錫生活工作的美麗生活畫卷，以青春靚麗的嶄新形象彰顯無錫的城市精神和人文品格。

20 世紀80 年代，改革開放時期誕生的蘇南模式，舉世矚目，備受關注，一大批鄉鎮企業乘著改革的東風如雨后春筍般橫空出世。但是，它們在高速發展的同時也產生了一個問題，即技術和管理上的脫節問題。如何解決技術人才、管理人才的短缺問題，成了當時所有鄉鎮企業面臨的共性問題。面對這一難題，當時的人們給出了這樣的答案：第一，團結一批從城市下放或退休在本地的干部、技術工人；第二，通過種種關系從上海、南京、無錫、蘇州等城市的工廠、科研機構聘請工程師、技術顧問和師傅，幫助解決急迫難題。這些在職人員到鄉企來幫助工作，屬于“八小時工作制”以外的業余兼職，往往是星期六下來，星期日干活，星期一又回原單位上班，成為鄉鎮企業低成本攻克技術難關的一支“別動隊”。隨著這兩類群體在鄉鎮企業中的加盟助力，鄉鎮企業的技術和管理水平日益提升，企業競爭力日益增強，企業效益連年增長。于是，這兩類群體開始被人們關注，他們也在半遮半掩中從幕后走向前臺，“星期日工程師”的稱謂由此而生。正是這些“外來”的人才鑄就了蘇南模式的輝煌，成就了鄉鎮企業的繁榮和發展。

時間來到21 世紀的當下，隨著科技革命的不斷深入，信息工業化向人工智能的不斷發展，生物醫藥、集成電路、芯片制造等高科技產業領域的迭代加速，各地對于人才的搶奪已經到了白熱化程度。這也成為中國各地通過優惠政策“廣栽梧桐，爭引鳳凰”的根本原因。本劇就是在這種背景下創作的。

一、滑稽戲《吾以錫為歸》的主題思想

科技是第一生產力，人才是第一資源。我們國家如何屹立于世界民族之林，如何承擔起民族復興的偉業，人才是關鍵。習近平總書記對于人才工作是高度重視的，從黨的十八大以來，總書記就把人才工作放在極其重要的地位。重視人才就是要從人才的培養、引進、使用全流程進行系統化的保障，就是要不拘一格，就是要唯才是舉，就是要人盡其才。人才興國、人才強國是新時代人才工作的戰略目標，必須要堅持黨對人才工作的全面領導，必須要貫徹黨中央在人才工作中的頂層謀劃。而無錫的“人才導入型”城市建設就是地方貫徹中央人才工作的一個絕佳樣板，是一個深度觀察新時代人才戰略在地方因地制宜落地開花結果的樣本。十年樹木，百年樹人，人才的培養并非朝夕之間的事情，需要像園丁愛護花朵那樣去精心澆灌和培育。一個城市，要有園丁般的胸懷，也要有園丁那樣的細心和耐心，這就需要每一個從事人才工作的人都能有園丁一樣的心，去服務人才、關心人才、愛護人才?；鼞颉段嵋藻a為歸》正是表達出這一思想。

二、滑稽戲《吾以錫為歸》的內容介紹

20 世紀80 年代，改革開放催生了蘇南模式，一大批高級技術專家通過“星期日工程師”制度來到錫城鄉鎮企業，為企業進行技術指導和項目研發，紅梅集團就是在這一歷史的大背景下應運而生的。紅梅集團董事長吳興國是蘇南模式創業者的代表，他的“太湖三白換機床，十斤醬排請棟梁”創業故事在社會上一直是廣受贊譽的傳奇。時至今日，風云變幻，世易時移，紅梅集團所在的錫城提出建設“人才導入型”城市，吳興國也響應政府號召，將集團旗下老舊廠房改造成“錫望CLUB”——一家專門用來服務青年人才的酒店式公寓。

吳用是吳興國的獨子，志大才疏、好高騖遠，他無法體會父輩創業的艱辛，也沒能找到自我實現的途徑。為了磨礪吳用的心性，更為了讓他領悟紅梅集團的創業精神，吳興國決定委派吳用前往“錫望CLUB”當管家，吳用對此表現出極大的不滿和抵觸。在“錫望CLUB”里，吳用遇到了孤獨的游戲天才柴曉非，遇到了創業受騙即將回老家的肖大蔥，遇到了跨越職業身份的鴻溝而毅然相愛的萬事楠和小飛霞，遇到了心懷感恩的“錫二代”馬曉麗，遇到了吟游歌手程廣鶴，遇到了大元處士錢裕的后人錢得樂……在接觸和幫助他們的過程中，吳用的內心也發生了微妙的變化，領悟到了父親委派自己來這里的目的和用意，“錫望CLUB”就是要讓每個來到錫城的人都有賓至如歸的感覺，擇一城，擇一事，愛一人，終一生。于是，吳用洗心革面，決定好好經營“錫望CLUB”，然而，父親卻決定把“錫望CLUB”轉賣掉了……

三、滑稽戲《吾以錫為歸》的故事結構和人物設置

滑稽戲《吾以錫為歸》的故事發生地是一家人才公寓。當下，全國各地都開始興建人才公寓，外來工作的大學畢業生可以憑借低廉的租金入住。在青年人才初入社會時，為他們解決住房問題似乎成了當下所有政府部門關注的焦點，居有定所，人心才安。在大城市高企的房價面前，這樣的舉措無疑會吸引更多的人才。人才公寓里來自五湖四海的男男女女，“南腔北調”，構成了一幅當代青年的群像，這個場景給創作帶來了很多挑戰，也帶來了很多便利，尤其是針對滑稽戲的創作，大家印象最深的莫過于《七十二家房客》，在這樣一個空間里，會發生很多有意思的故事。美國的情景喜劇《老友記》以及我們國產的《愛情公寓》，基本上就是以這樣的場景為主體，加上性格各異的角色，在每一集注入一個戲劇沖突和矛盾點，然后展開劇情，表現各類人物在這樣的情境下對于突發事件的反應以及他們應對的方式。的確，我在構建該劇的時候也是充分采用了這樣的戲劇結構。

劇中的人物以及故事原型均出自無錫市人才工作領導小組辦公室編著的《百名靚才話無錫》中的原始素材，《百名靚才話無錫》也從側面展示了無錫在人文環境、人才政策、人才服務上的優勢和成就，尤其是通過海歸人才、創新創業人才、在錫高校留錫人才、技能人才、青年鄉土人才等各個門類人才的獨特表達，展現了無錫在“引育留用”人才上的工作成效，展示和宣傳了無錫在當下全國人才競爭中所獨有的“城市品格”?？紤]到歷史的縱深和聯系，我將吳興國設置成了改革開放的第一代企業家，吳用則是企二代。父親那一代創業的人才引進模式是“星期日工程師”，而吳用今天管理的“人才公寓”其實是不同時代的同一份事業，也是人才引進的另一種形式。兩個時代共同的目的就是“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，讓更多的人才參與到城市經濟的建設中。馬曉麗作為錫二代，她的父母就是當年“星期日工程師”的代表，她和吳用其實是兩個時代、兩個群體的鏡像關系。在故事結構上，我采取了“糖葫蘆”式的結構方式，一人一事，以吳用貫穿全劇，讓吳用這個企二代通過在“錫望”人才公寓里的折騰，領悟到父輩創業的艱辛，領悟到得人才者得天下的道理，完成自己內心的轉變。

四、結語

我們常常說“生活比蜜甜”，甜代表著幸福，甜代表著快樂，甜代表著富裕和美好，作為全國飲食最“甜”的城市，我希望通過講述《吾以錫為歸》中個性鮮明的人物身上那些“苦辣酸”的故事，最終沉淀出“甜”的本質。梅花香自苦寒來，苦盡甘來，這是無錫這座甜蜜的城市賦予他們的美好未來，能讓每個人都在這里找到人生的甜蜜和幸福。環境的宜居，飲食的可口，只是留人的第一步，更重要的是情感的歸屬，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動英才匯聚，讓每一個來錫、留錫安居樂業的青年都把無錫當作家和港灣，來到無錫安家工作、創業奮斗不是漂泊，而是回家。這大概就是《吾以錫為歸》的內涵和主旨吧。

（作者單位：常州市文化藝術研究所）