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2013年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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理論研究
研發團隊異質性對團隊績效的影響研究
團隊認同管理研究現狀
本期專題
企業社會化招聘的挑戰與對策
企業社會化招聘現狀與建議——以一項微博與社交網站招聘調查為例
社交網絡招聘有效性影響因素研究
微博時代中小企業社會化招聘流程優化設計——基于生態加環原理的分析
開發技術
基于勝任力的公務員績效考評指標體系構建——以湖北省為例
國際獵頭高效的搜尋路徑與方法
知識型員工職業發展的生態創新系統研究
體驗式管理在成品油銷售企業的應用——基于中石化浙江溫州石油分公司的實踐
我國上市公司高管薪酬合理性評價
案例研究
兼顧規范性和員工戰略共識的績效目標設置——基于煙草銷售企業多案例的比較
中航工業商發公司 “政委體系”的構建
關鍵領導人才發展與培訓模式研究
政策分析
農業轉型背景下農民培訓的現狀與政策建議
論文化創意人才認證標準體系的構建
勞動關系
對日勞務派遣糾紛的國際私法維權方式探討
地方解雇規則的理解與適用
經濟誘因視角下的勞動爭議省際差異研究——基于1999-2009年的面板數據
開發論壇
工作特征壓力模型:理論述評及其應用
集團化企業中層領導薪酬分配機制的優化——以唐鋼集團為例
選擇培訓外包供應商面臨的信息不對稱問題及其對策
“雙證”融通:中職教育人才培養新模式
提高假日制度安排的公平性與合理性
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