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2013年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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理論研究
社會網絡結構與社會網絡資源——基于270名科技型大學生創業者的問卷調查
工作疏離感研究進展
地方政府人力資本投資均等化分析
本期專題
如何做好離職員工管理
“后勞動關系”階段“強/弱關系”視角下的離職員工管理
高科技企業員工離職風險量化評估機制研究——以LC公司為例
離職員工價值所在與關系維護——以F公司為例
開發技術
基于移動學習的企業培訓管理模式變革研究
組織結構扁平化下人力資源管理“五力”體系的構建
企業管理中消極反饋背后:“啞效應”現象的思考
案例研究
民營企業集團人力資源管理體系的構建——以A科技集團為例
煙草行業人力資源管理信息系統研究——以深圳煙草為例
政策分析
公務員聘任制度邊界研究
人力資源服務業發展問題初探
事業單位實施績效工資管理的潛在障礙與解決對策
企業處理勞動爭議的誤區及改進策略
工會介入罷工處理的角色定位與策略選擇
開發論壇
中美上市公司CEO個人簡介中的印象管理比較
基于動機分析的員工帶病出勤管理研究
創業從入學開始
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