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2014年19期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
新生代農民工職業培訓研究述評
新生代農民工培訓問題研究——基于個體企業的微觀視角
網絡嵌入視角下新生代農民工動態培訓路徑研究——基于H、L、K三家企業的案例分析
誠征稿件
研究述評
企業綠色人力資源管理:系統框架與戰略生成
組織管理中的“關系”研究述評
組織管理
跨文化團隊中的協調機制:一個質化研究
員工離職決策多路徑模型案例分析——基于離職傾向與外在事件的兩維視角
組織政治對員工績效的影響路徑——個體與情境交互視角下的理論框架與研究啟示
職業生涯延遲滿足對工作績效、職業生涯成功的影響——工作延遲滿足與學習目標定向的作用
有千金尚須一“諾”:組織承諾視角下的高校教師激勵
政策分析
用工雙軌制下的同工不同酬:動因、效應與改革
職業生涯管理對學生就業的影響研究——基于高校畢業生就業質量的實證調查
中國省級戰略人才發展的比較研究
勞動關系
中國勞動關系發展途徑探討——基于勞動關系形態視角的分析
日本“過勞死”和“過勞自殺”的認定基準與啟示
日本“過勞死”工傷認定的立法及啟示
新生代農民工培訓中的政府職責
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