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2014年20期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
互聯網時代企業文化的變與不變
互聯網背景下企業文化的堅守與創新——以三生(中國)健康產業有限公司為例
三網融合轉型期企業文化創新研究
開發技術
“家激勵”模型在國有企業人力資源管理實踐中的運用——以中國石化鎮海煉化分公司為案例
構建融合國家核電特色的實踐型個人發展計劃——以國核大學為例
基于崗位能力素質模型的心理素質推導——以某電網企業為例
案例研究
企業制度和領導風格對知識經濟企業飛速成長的影響研究——以水晶石數字科技有限公司為案例
政策分析
中國人口高齡化:危害、趨勢及對策
勞動關系
論HR 的簽約責任與用人單位的謹慎經營義務——時某某訴上海碩大公司勞動關系解除無效案評析
論企業內部舉報人的勞動法保護
資訊
資訊
服務商動態
※ 佐佑顧問:人力資源將越來越“懂行”
※宏景軟件《事業單位人事管理條例》解讀與信息化解決方案交流會圓滿召開
※ 中智公司連續9年再登500強榜單
《中國人力資源開發》投稿指南【本刊自20 15年起,采用網絡投稿系統】
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