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2014年21期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期特稿
重塑大學品位——北京建設“學術之都”引發的思考 ①
本期專題
“大學好教師”多重角色的質性分析——基于組織公民行為的視角
高校“非升即走”制度適用性的爭議與剖析
基于事業單位改革的高校人力資源激勵機制研究
誠征稿件
研究述評
西方負面反饋研究回顧與啟示
組織管理
知識員工的多重承諾及其沖突——概念、構型與研究展望
企業集團母子公司監控博弈分析及機制設計研究
不公平情境下組織道歉策略對雇傭關系的彌補作用:一項實驗研究
群體反生產行為誘因分析——基于SIMCA 視角的多案例研究
政策分析
公共部門人工成本管理研究:回顧與展望
我國政府人力資源管理外包的問題及對策
勞動關系
轉型期家政行業“準員工制”管理研究——以上海為例
高校教師評價困局
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