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2014年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
企業大學如何建構
高績效企業大學構建的思考
企業大學移動學習生態系統構建研究
構建基于成熟度模型的企業大學評價體系——以國網蘇電大學為例
組織管理
組織公平觀的質性研究:以企業知識型員工為例
基于組織的自尊(OBSE)研究現狀與未來展望
大學生主動性人格與求職績效——生涯建構理論的視角
開發技術
深圳煙草干部掛職輪崗交流培養機制的探索與思考
工作特性理論在旅行社員工培訓機制中的應用
政策分析
新生代與上一代農民工就業差異及滿意度研究——來自河北、山西、陜西三省356位農民工的調查
勞動者職業教育權利保障制度的國際經驗與本土借鑒
新農保與職工養老保險政策銜接問題研究
我國中小企業職業經理人發展研究
勞動關系
再論勞動合同之變更——兼論最高人民法院關于審理勞動爭議的司法解釋四
職業經理人在勞資關系中的角色探略
誠征稿件
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