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2014年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
女企業家領導風格和領導有效性關系研究
以高承諾人力資源管理模式促進女性管理者職業發展
領導者性別角色、變革型領導風格與下屬工作滿意度
性別視角下授權型領導、領導-部屬交換及其二者關系
女性高管成長中的三重玻璃天花板及其突破路徑
組織管理
認知神經科學視野下的領導力研究與應用
人力資源視角下信息技術能力對高校組織績效的影響性研究
個體目標取向、績效考核對員工創新行為的影響
開發技術
跨部門崗位輪換過程中的沖突管理研究
情境判斷測驗的研究和應用進展
案例研究
國有企業集團構建人力資源管控模式的有效路徑研究——以中化集團為案例
政策分析
溫州人才發展環境的比較分析與對策研究
勞動關系
中國勞動關系集體化轉型趨勢下的產業行動治理策略研究
“應付了事”:作為弱者抵抗的實習怠工——基于校企合作制度下的實習生問題之反思
企業雇傭調整策略比較研究——基于勞動關系模式差異的分析
人力資源開發當前的研究方向
誠征稿件
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