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2016年22期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
基于個體-情境-文化交互視角下的組織創造力研究述評
知識創新驅動力研究:三元融合動態目標模型構建
工作特征如何影響員工創新行為:一個有中介的調節作用模型
“我是”、“我能”、“我愿”
——工作激情對員工創造力的影響路徑研究
預防的障礙
——我國企業勞動爭議預防機制建設的問題與對策分析
馬化騰的個人特質與核心管理思想體系研究
關注和開展創造力研究增強企業在互聯網時代的競爭優勢來源
開發技術
信息技術壓力對工作結果的影響:工作疲勞的中介作用
員工自我同一性、組織支持感和工作投入度的關系研究
案例研究
過程視角下外部資本與內部創業的關系研究
——以百度“作業幫”為案例
匹配視角下服務型企業員工幸福感的構建
——以海底撈為案例
勞動關系
勞動力市場靈活性與安全性:決定因素、市場績效與政策選擇
——一個相關研究的文獻綜述
我國工會在處理產業行動中的策略選擇及影響因素
基于信度預期博弈的旅游企業勞動合同研究
企業家管理思想
從英雄式到后英雄式:企業發展過程中的領導風格研究
——以京東集團劉強東為例
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