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2016年23期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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本期專題
新生代員工工作場所樂趣對離職的影響
——組織嵌入的中介作用
團隊創新氛圍對新生代知識型員工創新行為的作用機理研究
積極溝通氛圍、組織認同對新生代員工關系績效的影響研究
新生代員工組織政治知覺對離職傾向作用機制的研究
——以心理契約破裂為中介
研究述評
家庭友好政策的研究評述與實施現狀探討
組織管理
無心插柳柳成蔭
——大學畢業生就業過程中的偶然事件研究
保險營銷員傾向性/情境性道德敏感性對道德決策的影響
組織倫理氣候、組織承諾與離職意向的關系:基于旅游企業樣本的實證研究
政策分析
我國海外“人才綠卡”制度建設的挑戰與探索
中國基本養老保險制度可持續發展研究
勞動關系
欺詐和錯誤理論在勞動合同領域的具體適用問題研究
——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實為例
21世紀國內勞動關系研究可視化分析
新生代員工
——活力之源還是管理新殤
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