2016年4期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 平臺型領導：一種新的領導類型
- 價值服務型領導：互聯(lián)網(wǎng)時代領導模式的新探索
- 自組織理論視角下企業(yè)智慧型領導模式的構建研究
- 追隨者中心視角下的企業(yè)領導力發(fā)展探析
- 人事選拔決策構思的全方格技術檢驗研究
- 創(chuàng)新戰(zhàn)略下的人力資源共享服務中心建設實證研究
——以A公司為例 - 企業(yè)HRBP模式的有效實踐載體研究
——以X企業(yè)員工能力開發(fā)為例 - 員工非正式學習參與的學習遷移效果探究
——組織支持感知的調節(jié)作用 - 企業(yè)家決策權力配置視角下的企業(yè)經(jīng)營失敗機制研究
——基于大型民企集團倒閉的案例 - 企業(yè)文化測評與變革：以兩家資產(chǎn)評估公司為案例
- 政府治理視角下的企業(yè)裁員之誤區(qū)與應對策略
- 國有企業(yè)工會干部學習地圖體系研究
——以中國石化集團某公司為例 - 中國的生育變法與人口安全
- 圣哲思想與德勝管理
- 以制度為中心的管理風格與思想：以格力電器董明珠為例
- 呼吁開展人力資源培訓和開發(fā)研究