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2017年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
個體人格特質對追隨行為的影響:一個調節的中介模型建構
內隱追隨對員工創新行為的影響:領導支持和內部動機的作用
中國情境下內隱追隨理論的建構與測量
追隨力視角下的員工挑戰行為內涵及其多樣性:一項質性探索
組織管理
融入型領導對新員工社會化影響機制研究:基于構建主義的視角
建設性批評和破壞性批評對個體心理健康影響的實驗研究
規范性創新期望如何影響員工創新?一個基于“我想”、“我能”的中介效應研究
開發技術
中國女性經理人Women-only管理培訓體系的構建探析
基于互聯網的人力資源共享服務中心服務模式研究
案例研究
跨項目知識轉移的治理策略及其作用機制:基于IT服務企業的案例研究
價值共創視角下零售企業產品-服務融合創新模式
——以宜家集團為例
政策研究
我國高層次人才雙創政策的對比研究
——基于制度質量的視角
中國流動人口的創業效應研究
勞動關系
企業工會改革的可能性與局限性
——基于組織有效性與合法性關系的考察
群體性過度勞動的內涵及形成機制研究
國有企業勞務派遣用工模式的法律規制
——基于2014年至2016年的100個案件判決分析
將追隨進行到底
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