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2017年8期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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組織管理
團隊沖突視角下的團隊規模與管理績效:來自數值仿真與問卷調查的兩項證據
他山之石可以攻玉:間接社會網絡對員工創造力的影響
員工建言能提高工作績效嗎?建言采納與自我效能感的作用
開發技術
目標融合視角下分享經濟時代企業人力資源管理新思維
強制分布評價法有效性的研究述評與展望
——如何提高強制分布評價法的有效性
神經人因學:培訓效果評估新方法
案例研究
共享型人力資源管理模式探索
——基于網約車平臺的扎根研究
基于非價格策略的平臺組織治理模式探究
——以阿里巴巴電子商務平臺為例
支持性人力資源實踐如何發揮作用?
——基于組織能力視角的多案例研究
政策研究
旅游民宿業發展與農村剩余勞動力就地轉移的互動狀況研究
——基于相關文獻的整合與探討
“互聯網+”與人力資源服務業創新發展狀況:基于調查數據的研究
勞動關系
非標準工作與體面勞動:數據化帶來的勞動問題與政府對策
韓國過勞災害認定基準及判例研究
專題研究
員工角色超載對非倫理行為的影響:情緒耗竭的中介作用與組織支持的調節作用
雙元工作壓力情境下感知深層差異對員工創造力的影響
工作時間壓力對主觀幸福感的倒U型影響
——基本心理需求滿足的中介作用
補償還是自主:互聯網技術嵌入與工作壓力作用機制變遷研究
工作中的壓力
——影響與應對
本期專題征稿函之個人與環境匹配理論與實證研究
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