我們國家，大學生在找工作的過程中遇到了許多困難。在其他國家，大學畢業生是否也需要把很多時間和金錢花在找工作上呢？這些國家的應屆生就業情況怎么樣？

亞洲

日本:大三剛開學，

就為公司筆試做準備

在日本，企業普遍實行終生雇傭制，對于日本大學生而言，找一份理想的工作就像一場戰斗。

日本年輕人流行染發。當你看見沒有染發的年輕人穿著西裝，拿著黑色公文包的話，那他十有八九正在找工作。日本的理發店將找工作男生的標準發型稱為“上班族”型，不能太長，也不能太短，要能夠給人一種干練的感覺。

找工作的年輕人一年四季的打扮幾乎沒有變化：炎熱的夏天，也需要穿西裝、戴領帶；在寒冷的冬天，女生們也會穿上透明絲襪和西裝套裙穿梭于公司間。一般來說，西裝要穿深顏色的，如藏藍、深灰等，但絕對不能穿純黑色的。在日本，純黑色的西裝只能在婚禮和葬禮上穿著。由于需求旺盛，日本各大商場每到就職旺季，總要推出就職服裝專柜。一件西裝，價格便宜的也需要1.5萬日元（100日元約合6.6元人民幣）左右。一般的學生至少需要兩套西裝，另外還需要與西裝相配的領帶、襯衫、皮鞋和公文包，所以花五六萬日元買衣服找工作是很普通的。日本的大公司都聚集在東京，因此在外地念書的大學生還要解決住宿問題，花費更大。

日本的外資企業往往最先召開招聘說明會，每年10月左右在其公司網頁上公布信息。與求職網不同，公司網頁上有時會要求求職者寫一些規定字數的作文。只有通過了“書面審查”這關，才有資格參加筆試。一些國際著名企業的筆試難度相當大，考試科目有日語、數學、邏輯、英語等等，考試形式基本上是選擇題。為了準備筆試，很多大學生剛上三年級就購買相關書籍“閉門練功”。

通過了筆試才算真正有機會和用人單位接觸。一般用人單位的面試至少三次以上，面試五六次不足為奇。據厚生勞動省統計，2005年，日本大學本科應屆畢業生的就職率為77.4%，其中男性就職率高達78.9%，女性為75.5%；而短期大學的就職率則較低，僅為50%。

韓國:畢業前忙著學英語、

考資格證

韓國的大學生就業率比較低。據韓國教育開發院統計，四年制大學畢業生中，已經就業的人數僅占56.4%。

為順利找到工作，許多大學生都會參加各種培訓。就業網站JobKorea進行的一項調查顯示，53.2%的大學生接受過就業培訓，人均費用達到164萬韓元（100韓元約合0.83元人民幣）。最熱門的培訓項目是英語會話，此外，還有各類國家等級證書、電腦操作培訓等。很多學生認為：“如果不接受培訓，就會落后于其他準備就業的學生。”

韓國就業綜合網站“JOBLINK”進行的一項問卷調查表明，從申請到成功就業，求職者平均應聘26.3次，超過40次的也達29.2%，面試超過10次以上的達23.1%。成功就業的人認為，企業最看重的是打工或實習等工作經驗，此外，外語能力、是否精心準備面試、大學的專業和成績也很重要。

印度:也有名校生擺攤賣箱包

根據印度媒體2004年公布的一項數據，印度每年約有230萬普通高校畢業生參加工作。目前在印度找到一份理想工作依然是個近乎奢侈的夢想，大多數人的首份工作工資還不到8000盧比（1美元約合45盧比）。有許多人會選擇去參加政府公務員考試，盡管通過率不到0.5％，但他們依然樂此不疲。

也有學生在畢業后半年的時間里依然找不到工作。印度媒體在一篇報道中說，一位從印度名牌學府德里大學畢業的藝術專業學生，竟然在路邊擺攤賣起了箱包。在被問到如果他有機會見到德里大學校長時想說些什么時，這位名為達亞爾的攤主表示，會告訴校長，希望學校在安排課程時要和實際工作聯系得更緊密一些，“爭取不會再有更多的達亞爾在大學門前擺攤賣包，盡管學校手里有一個叫‘學士學位’的東西”。

歐洲

就業在歐洲是個很嚴峻的問題，近3年，歐洲的失業率都在8%以上，一些國家失業率甚至超過了10%。對于一些大學生來說，畢業就是失業的開始。

大學畢業生屬于“高級求職者”

在法國，國家對畢業生的幫助主要體現在福利上。很多畢業后找不到工作的學生都會到當地的“國家就業中心”和“國家失業保險中心”登記。

記者在法國布列塔尼省的國家就業中心看到，公務員把求職者分成兩類：一類為高級人才，指學歷較高有工作經驗的人。另一類是一般人才，沒學歷或者學歷較低的求職者。

對于大學畢業生，只要有文憑，不管有沒有工作經驗，在就業中心一注冊，檔案就被歸入“高級求職者”。

法國規定，不管你打零工，還是被某單位錄用，只要失業前累計工作在910小時（或182天）以上的就有權申請失業保險。沒參加過工作的學生，雖然拿不到失業保險，但也有其他福利。比如，你需要到外地面試，得花路費，回來之后你可以拿憑證向“就業中心”申請，之后“失業保險中心”會報銷部分或全部數額。

改專業的培訓費用由政府掏

每隔6個月，就業中心顧問就安排沒找到工作的大學畢業生單獨面談一次，幫助整理一下求職材料，或者提供一些招聘信息。此外，他們還會召集求職者與一些有工作經驗的人座談，請專家詳細講解一下最近國家又有哪些新的培訓或輔助找工作的項目出臺，這個待遇“高級求職者”才有。

如果有人學的是印刷，感覺不好找工作，想改成電力，這時候就可以跟就業中心提出，看有沒有電力方面的培訓。如果申請這類培訓，就業中心會安排到指定地點學習。培訓費有的由該中心出，有的由地區政府或部門出。

由專業招聘公司組織畢業生招聘會

尋找招聘信息是一項十分繁瑣的工作。英國的人力資源系統非常發達，各種招聘中介機構不僅數量多，服務也盡善盡美。

很多大型招聘機構都設有專門的應屆和新近畢業生部門，專門為在校生或者剛剛畢業一兩年的畢業生提供招聘信息。也有很多大型招聘公司是專門為畢業生設立的，如英國著名的怪獸網站和前景招聘公司。大學生在這些公司的網站上不僅可以查詢成千上萬招聘信息，還可以設立自己的網絡檔案和簡歷。這樣，如果雇主在網站上看到適合職位空缺的人選，也可以主動和他們進行聯系。

這些公司不僅提供招聘信息，還發行與找工作相關的雜志，請專家為學生提供專業的咨詢，或開設網上論壇，為大學生提供交流的平臺。大學生可以從別人成功和失敗的經歷中獲得經驗和教訓。

通常情況下，政府不會組織任何招聘會，而是由各大招聘公司組織大型的畢業生專場招聘會。在英國各大主要城市，每年至少舉行3次—4次畢業生專場招聘會。有的公司還為從遠道趕來的學生報銷車費。

除這些招聘公司外，大學生還可以從自己就讀學校的職業服務中心獲得信息。有時，一些大型的企業和機構也到校園里進行招聘，通常都是進行一個主題演講，然后鼓勵學生報名申請。另外，行業協會也是找工作的上好途徑之一。通過這些協會找工作，通常成功率比較高。

美洲

美發動校友幫學生求職

美國就業市場已經發展成一個非常成熟的系統。對號入座是非常恰當的比喻。每個行業和不同的學校已經形成了比較穩定的就業市場模式。拿薪水最高的投資銀行來說，他們大多在美國的常青藤學校錄取學生，而且大部分限定在工商管理專業或者金融、經濟專業方向的學生。另外，研究生畢業的會計，大概平均年薪在3萬到5萬美金不等。常青藤學校的商學院畢業生年薪在10萬到15萬不等。

盡管如此，大學生想找份稱心的工作也并不容易。由于學生就業率直接關系到高校聲譽和各項綜合排名，因此每到擇業季節，美國高校總是調動各種關系，十分賣力地幫學生找工作。

美國大學幫助學生就業大概有三種途徑。一種是通過長時間積累的與專業有關的相關公司的關系網。美國大學的就業服務由每個系或者學院分別負責，每個學院都有自己的職業介紹中心。不同學院長期積累了大量與本專業相關的公司數據，供本學院學生參考。

另一種非常關鍵的途徑就是美國學校的校友網。美國大學對自己的校友資源嚴格保密，不與其他學校分享。美國人很重視校友關系，已經畢業的校友總會想方設法幫學弟學妹聯系到他們感興趣的公司，也會應學校邀請，回校園傳授找工作的經驗。他們還會幫助小校友申請自己所在公司的職位，比如修改簡歷，告訴他們近期公司需要什么方向的人，如何才能吸引招聘者注意等等。有了這些內部消息，求職者就會比其他人更具競爭力。

學校也有自己的招聘網站。在該網站上，學生可以上傳自己的簡歷，由學校幫忙把信息傳到相應的公司。學校傳遞的信息通常比較可靠，公司樂于接受，并直接同適合的學生建立聯系。