職場“資本論”

一切的社會活動都有經濟目的，同樣一切的經濟活動都需要資本來支持。而在職場里，年輕、經驗、關系被視為是職場資本。可嫻熟運用這些資本，并沒想象中那么容易。

他被“青春”撞了腰

張松大學畢業后直接進入這家文化公司工作，雖然公司不大，但是業務也算繁忙，張松進公司時，就是一個新手，年齡看來也是最小的，在公司里常得不到上級的重視。雖然他工作積極，腦筋活絡，但提出的創意和文案往往得不到重視，有一次，他聯系到一位人氣不錯的歌手，想為他舉辦一次義演，提議公司作為主辦方加以促成，但恰好這時另外一位同事也談成了一樁演出業務，不過不是義演，而歌手也幾乎是過氣的了，但公司權衡兩個方案后，覺得他的方案不可行，對公司的效益幾乎沒有什么作用，于是便否決了。

雖然上司不忍打擊他，安慰他說這個方案可以作為備用，但他知道這幾乎是不可能的了，因為人家不可能等著自己來籌備排期的。上司最后拍拍他的肩安慰他說，“別灰心，你這么年輕，機會有的是，憑你聰明的腦瓜子，一定可以做出更多更好的方案的。”這話給了他很大的安慰，是啊，我年輕，我可以多待兩年，等我熟練后再做也不遲。

接下來，他樂于做一些輔助性的工作，在上司的安排下，對于一些策劃方案加以完善，“錦上添花”的工作也讓他很有成就感，而同事們也樂于和他合作，有什么事情總是捎帶上他，而他也是樂享其成。

慢慢地，他成了大家一個最得力的助手，因為不用自己整體統籌，所以他有更多的時間由自己支配，于是，沒事時看電影、打游戲成了他的家常便飯，而他也熱衷于社會上各種交友活動，時間也安排得滿滿的。

兩年過去了，由于他沒有單獨籌劃過一次公司主辦的活動，上司對他的態度也漸漸地微妙起來，隨著新招一個大學生進入公司，他發覺自己一下子成了老員工，而且這兩年幾乎是在原地踏步，他很想大步邁開向前走，但卻有力不從心之感。

倒霉的“經驗主義”者

范斌是一家IT公司的主管，畢業剛三年的他，憑著一股子不服輸的勁，硬是從一個業務員，在幾十位同仁中脫穎而出，被提升為銷售部主管。而他的升遷之路是靠一步一個腳印、穩打穩扎得來的，用他的話來說，是在積累的基礎上薄積厚發的，因此，無論做任何事，穩健是他首先要考慮的第一要素，在他的領導下，想標新立異是很困難的。

這天，他接到一個客戶電話，那是一個老客戶了，之前為他安裝過一批機器，一直有業務往來。現由于對方業務擴大，急需安裝三十部電腦，對方說了每臺機器大概的價位。這可不是一筆小數目，他放下電話，就馬上吩咐業務員忙開了，因為下午就要裝配完畢。他翻出之前的那個客戶的裝機單，讓業務員按圖索驥裝機，有業務員當場提出異議，說這樣的配置是不是有點兒低了，他說，幾個月前客戶是這樣裝的，現在按這樣的配置不會有問題，很快地，三十部機子準備就緒，而且，總價位比客戶報的還低，他想，自己幫客戶省了一大筆，客戶肯定會很開心。接著他派車把機器送過去，喜滋滋地等著客戶夸獎自己呢，過了好一會兒，派去的業務員打來電話，說對方檢驗產品后覺得電腦配置不符合要求，故要求退貨或重新安裝，他一聽傻了眼，和客戶再聯系后才知道，原來自己沒有了解清楚就急急裝機發貨，還自以為是認為自己為別人著想呢，結果被“經驗主義”砸了腳，雖然他后來竭力與客戶溝通，按其要求更換了其中的一些配置，但這么一折騰，這筆生意算是沒啥可賺的了。

“關系網”并不是避風港

曉萍進入這間公司時，和這家公司的總經理有很深的交情，總經理和她爸爸是很好的朋友。因為公司要開拓新業務，需要再設立兩個部門，于是，總經理讓曉萍來當一個部門經理，另一個部門經理由同樣是新招聘的凌娟擔任。

一開始，曉萍也使出了渾身解數，工作干得很漂亮，深得總經理的器重，但是，由于和總經理有不淺的交情，她做事雷厲風行，對下屬從不留情面，一丁點兒紕漏就會把他們罵得狗血淋頭，大家見了她就像見著母老虎，戰戰兢兢的，而她對這一切很是滿意，覺得樹立了自己的威嚴。“對這幫人，客氣什么呢，我只是對總經理負責的。”她心里這樣想。

可是，由于她的過于苛刻，下屬慢慢地有了抵觸情緒，有很多受不了她的火爆脾氣，不是另謀高就就是消極怠工，這讓她很是不滿，一發現就嚴懲不貸，這樣不到一年，她部門的員工幾乎是換了個遍，由于不斷都是新手，工作自然也會受到一些影響，但她毫不著急，她認為自己沒什么可擔心的，總經理是自己的人，就算工作最后做得不怎么樣，要走的也是他們，而不是自己。可是，沒想到，由于她的獨斷專行，引起了員工的普遍反感，情緒反彈得很厲害，大家都紛紛地起來告她的“御狀”，總經理無奈也只好委婉地辭退了她。而另外一個部門經理凌娟，由于善于與上司及員工關系融洽，工作完成得很出色，最后把曉萍的原部門合并了。

圖/魏克 編輯/吳桐

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職場點睛:一般來說，“青春飯”多指是一些年輕人干的職業，但是，每個人一開始進入職場后，都是從新手做起，年輕只是年齡上的優勢，但另一方面，年輕也是劣勢。優勢是年輕人腦子活絡、有活力，勇于探索，敢于嘗試，不怕失敗;劣勢就是經驗不夠，易沖動，做事可能不夠老練等。明白了自己的處境后，職場新手不應多待在“青春”這棵樹下乘涼，應該是趁年輕，多學習，多充電，這樣才能大踏步邁進職場中樞。

職場點睛:有句話叫做“成也蕭何，敗也蕭何”。說到經驗上，也同樣如此，否則怎么會有“經驗主義”這一說呢。相對來說，經驗是每個人的職場生涯必然要獲得的，更多的是一種財富。但經驗的累積并不是體現在機械的疊加上，而是一個去偽存真的過程，是在辯證事物本質的關聯。在職場中，經驗多數時候是一種優勢，意味自己不費多大的勁，不用花太多的時間，就能達到別人不能做到的效果，但是，如果不加以辨別而生搬硬套的話，一不小心經驗就會成為絆腳石，那就是事與愿違了。

職場點睛:職場中的關系，一般來說分為三種，一種是對外關系，另外兩種是對內關系，其中對內關系又分為對上級的關系和同事關系，任何一種都不可小瞧，一不小心就會“觸雷”，讓自己陷入被動局面。職場中，一個人對其他人的態度決定其受歡迎的程度，大家愿意與其交往，并不是因為對方的“靠山”或是才干，而是從心理上來說，獲得尊重與需要才是靠近的理由，所有人都沒有理由去喜歡那些并不喜歡自己的人，出現抵觸情緒是讓關系僵硬的實質體現。如果這種關系的惡化一旦失控，產生了消極的影響，那么，造成的隔閡是很難挽回的。所以，關系在職場中的作用舉足輕重，它要么會成就一個人，要么就會毀了一個人。