匯群智 聚眾力

王守華

去年以來，勝利油田集賢輸油站每個月都召開一次群策會，讓員工為本站的發展獻計獻策。已累計采納員工合理化建議13項，極大地提升了管理水平，促進了生產經營。該站領導班子有個共識：想搞好管理，幾個人的能力是有限的，只有聚眾人之智，才能不斷提高工作水平。筆者不禁為這一做法叫好。

幾個人的智慧是有限的，但大家的智慧是無限的。其一，群策會是民主管理的好形式。它擯棄了那種獨斷專橫的某一個人或幾個人說了算的管理方式，把管理置于群眾之中，讓人人都有發言權，員工由旁觀者變為參與者，更能調動起員工工作的積極性。其二，生產設施的操作者是員工，因而對生產最了解的是員工，對生產如何管理他們最有發言權，而群策會正好是員工為生產管理獻計獻策的好形式。員工可以把如何克服設施、現場的缺陷的方法，把如何改造存在安全隱患的設備的辦法在群策會提出來，一經采納就能發揮促進生產安全高效運行的作用。其三，把幾個人有限的智慧變為眾人智慧。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。遇見事情，要多找幾個人商量，聚眾人之智，才能想出好的辦法，把事情辦好。生產管理亦是如此，基層領導雖然身在基層，但真正操控生產設備的是員工，生產運行中哪些生產設備、設施有缺陷需要改進，哪些管理需要提高，員工最清楚，所以員工的合理化建議最科學、最貼近實際。而該單位的管理者正是看到了這一點，所以采取群策會的形式充分吸收群眾的智慧。

群眾是真正的英雄。這并不是說每個群眾都是英雄，而是說解決問題的真正方法在群眾那里，所以我們要到群眾中去找解決問題的辦法。在當今的企業管理中亦如此，只有各級領導干部都能深刻領會群眾路線的內涵，真正深入實際、深入群眾搞調查研究，依靠群眾，聚集群眾智慧，才會找到提升生產管理的靈丹妙藥。