一年過了大半，職場人靜極思動。還在期待合作無間的前上司在新公司站穩腳跟，向你拋出橄欖枝？還在不加選擇地向各大公司發出簡歷，期待海投出奇跡？還在指望通過“離職”要挾老總在年底給你升職加薪？論能力、資歷、努力，一樣也不缺的你還沒能得到升職、加薪、更好跳槽機會的唯一原因，就是還沒有將獵頭的力量帶進職場！你應該有個朋友，叫“獵頭”！

別等跳槽才找獵頭

別等跳槽才開始行動。現在社交網絡如此發達，自我營銷做好就成，在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己，引起獵頭的注意。MSN、私人微博和QQ上不妨加幾個獵頭好友，多些互動，說不定一份更好的工作就主動找上門了。

一旦結識獵頭朋友，建議長期保持良好的關系，低素質獵頭整天拿垃圾職位來騷擾你的情況另當別論。等待獵頭為你發掘機會之余，也不妨幫獵頭推薦你圈子里更適合的朋友，成人之美。當然，一份完美的個人簡歷也是必須隨時準備好的。

挖掘獵頭的附加值

在業內社交活動中發現獵頭的身影，別放過打招呼的機會，他身邊站著的可能就是一位求才若渴的CEO！通過獵頭，你可以了解到本行業最稀缺、最值錢的職位在哪里，比對自己的能力和職業方向，進行有的放矢的補足和提升，即便不跳槽也會獲得更多職場加分。但要注意，用“有獵頭接觸我”來給老板施壓達到升職加薪目的的方法，在一家公司只能用一次。

如果需要跳槽又有合適的機會，你可以通過獵頭朋友了解該公司的職位和勝任力要求，甚至還能通曉公司內部架構，以及未來要共事者的性格，到任之后也可以很快進入狀態。

收起矜持的大小姐范兒

就像在叢林中玩捕獵游戲一樣，獵頭們通常以三通電話為限，三通電話之后依然不為所動的候選人會被放棄掉，所以你的矜持也要適可而止，否則可能失去跳槽良機。

第一通電話多數這樣開始“最近怎么樣？”只要你有繼續聊天的意圖，就說明有戲；接著的談話，例如“你在這家公司三年了吧？”“結婚了嗎？有孩子嗎？”就開始試探你是否遇到職業瓶頸，了解現在或未來的你是否可以承受出差和加班。隨后的兩通電話他會正式說服你“不要拒絕這個機會”，借機有技巧地了解你想知道的一切。

隨時update定好價

一次成功的跳槽，工資提升20%至40%屬于合理范圍。獵頭一般不會在開始接觸時透露職位薪資，以半年為一個周期，用“找工作”的名義聯系獵頭，了解一下你目標職位的市場行情，一旦機會來了，就能把自己“賣”個好價錢。

如果這家公司急需高人出手，你自然不妨抬高身價，但如果獵頭們只是和你做初步面談，過高的報價也有可能阻斷今后的大好機會。談薪酬時先說出你的期望值，如果獵頭立即將薪資、福利作為誘惑重點，那說明你的價碼開低了。如果他試圖說服你重視未來的晉升機會、平臺發展等，那意味著你的價碼已經逼近對方公司開價的上限。

警惕誤入獵頭陷阱

獵頭打電話給你，推薦公司，并跟你一起分析完職業前景和薪資構成，還不能說明你已經得到一份新工作。同一個職位，獵頭會提供3-5個候選人，你不是唯一選擇；當一名獵頭熱情與你分享你現在的職業狀態，但不詳細介紹新職位，而對你某位朋友或同事的情況大感興趣，很可能他只是把你作為免費的信息來源，真正的“獵物”是你的朋友或同事。獵頭會選擇那些容易引誘你跳槽的信息傳達，想要了解新公司、新上司，不妨旁敲側擊問問獵頭為這個職位在市場上尋覓了多久。

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跳槽不慎易掉價

俗話說，“金九銀十”。秋天一到，職場中熱火朝天的跳槽旺季也隨之而來。然而，一方面是許多企業慨嘆“鐵打的營盤流水的兵”，一方面是越來越多的“跳槽族”發現自己“王小二過年，一年不如一年”。有數據顯示，有50%的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不對稱，在進入新單位前，并沒有完全了解它到底能給自己提供什么；定位不明確，不明白自己最需要什么、擅長和不擅長什么；最后，職業生涯沒有規劃也是后悔成為“跳槽族”的一大原因。

專家解析，初入職場的人3年內千萬不要輕言跳槽，這是積累人生經驗的黃金時期；對于中高層來說，跳槽要做好“一切從頭再來”的心理準備，即使出現心理落差也要學會自我調節；如果是被獵頭或是對方企業看中，則應仔細研究對方的企業文化、工作環境，對自己跳槽后到底能發揮多大的價值做一個最準確的估算。

借助獵頭跳槽比例上升

在大中城市，越來越多的中高層是通過獵頭換工作。對于職場中人，獵頭公司從來都不會扮演雪中送炭的角色，往往在你工作順風順水的時候他們會頻頻送出秋波，但是當你失業的時候，你在他們心目中就大大失去了價值，講起條件來也少有底氣。所以和他們保持長期的聯系就成了很重要的步驟。一項面向經理人群體的關于跳槽方式的調查顯示，選擇聯系熟悉的獵頭公司的調查對象占到81%；通過朋友或熟人介紹的占46%；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5%。從這組數據可以看出，獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。此外，認為獵頭公司可以幫助其進行薪資福利談判的占到29%，選擇職業機會的占73%，選擇職業生涯咨詢的占50%，可以提供專業面試指導的占26%。