探討如何加強企業思想政治工作建設

文/黃云濤，四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責任公司

1 引言

新形勢下加強企業政工管理，標志著我國進入了社會經濟發展的新常態，而且我國的市場經濟也處于轉型發展的關鍵時期，在這個階段中，對于大多數企業來講，外部的機遇和挑戰都越來越多，需要不斷強化企業政工工作。而企業政工隊伍建設則是提高企業政工工作水平的重要途徑，強化對企業政工隊伍建設的重要性也越來越顯著。為了更好地開展政工隊伍建設，必須要意識到政工隊伍建設對企業發展的重要性，而且根據其實際情況以及企業的政工工作情況來開展政工隊伍建設。

2 加強企業政工隊伍建設的必要性

2.1 政工隊伍建設是企業發展的奠基石

當前時代背景下，企業的改革工作不斷深入，在企業改革逐步深入的新形勢下，應該要進一步突出政工隊伍在企業中的指引作用。政工工作則是實現這一目標的途徑，加強政工隊伍建設，才能提高政工隊伍的思想素質，從而對國家的政策方針進行理解，將其應用到實際工作中，做好企業思想政治工作，為國家的基層路線的實施奠定堅實基礎。

2.2 政工工作具有專業性

加強政工隊伍堅實是提高政工工作水平的重要途徑，政工工作本來就是比較抽象的，是意識形態領域中的學科，而且工作內容、工作方法都具有一定的特殊性。所以新時期背景下，政工工作不僅僅是簡單的理論知識的傳輸，還要結合企業的實際發展情況開展工作，所以對企業政工隊伍的要求也越來越高。加強政工隊伍培訓教育，是未來企業政工工作發展過程中的必要內容。

2.3 是企業高效完成思想政治工作的基礎

政工工作面臨的挑戰十分嚴峻，市場經濟環境的改變，給企業的政工工作提出了更高的要求。政工隊伍建設是新形勢下企業開展政工工作的一個重要基礎，加強對政工隊伍的培訓教育，可以發揮政工隊伍的積極性和主觀能動性，實現企業發展目標，高效完成企業政工工作，不斷增強企業的整體實力。

3 加強企業政工隊伍建設的途徑

3.1 建立政工隊伍職業準入考核制度

政工隊伍職業準入制度是對政工隊伍的基本能力素養進行考核與評價的標準，對于即將從事企業工作的人員來講，必須要經過專業的培訓，并且獲取職業資格證書才能入職。這也是從根本上提高政工隊伍素質水平的一個途徑。當前我國關于政工隊伍職業準入考核制度的建立還不夠重視，所以在企業的發展過程中沒有形成真正的政工隊伍職業準入考核制度，影響了企業政工工作的水平。結合企業的發展情況可知，在政工隊伍的考核過程中，要進行全面考核，制定全面的職業準入制度，比如政工人員的專業能力、計算機信息技術水平、團隊協作能力、執行力、管理水平等，都是考核的內容，對于政工隊伍的每一種能力都要進行量化，確保政工隊伍具備新時期政工工作的基本能力要求，更高效地完成政工工作目標。

3.2 加強政工隊伍的培訓教育力度

加強政工隊伍培訓教育，首先要建立長期教育機制，對政工隊伍的基本技能進行培訓，對其進行引導、激勵，不斷提高政工隊伍的工作技能，更新其知識，拓展其知識的積累深度，同時不斷提高政工隊伍的業務素質，讓政工隊伍可以不斷適應外部環境的變化，為企業的發展做出更多貢獻。企業應該要堅持政工隊伍教育培訓計劃，為政工隊伍培訓工作提供充足的經費，開設專門的培訓課程，針對政工工作的實際情況以及政工隊伍的能力素養現狀，開展有針對性的教育。另外，除了對政工隊伍開展專業的技能培訓教育之外，還應該要加強其他職業素養的培養，比如責任意識、交際水平等，因為現代社會是一個信息爆炸的時代，知識更新速度較快，科學技術也瞬息萬變，政工隊伍必須要與時俱進，保持最先進的思想理念，適應時代的發展，建立終身學習意識，對企業以及行業的發展趨勢進行了解，優化自身知識結構，提高自身綜合業務能力。

3.3 明確政工隊伍的工作職責，健全企業管理機制

政工隊伍的建設是一個動態變化的過程，不是靜態靜止的，在政工隊伍建設過程中必須要考慮外部形勢以及企業內部的變化，加強創新力度，探索出更加積極有效的管理模式。首先，對政工人員進行管理，政工人員也是企業的一員，不能在企業內部搞特殊化，在政工隊伍建設過程中要以企業的實際情況、實際需求為準，制定出科學合理的政工隊伍工作目標，然后根據這一標準對政工隊伍進行培訓。其次，要完善政工隊伍激勵機制的建設，政工隊伍的工作應該要與其自身的職業生涯發展結合起來，定期對政工隊伍的工作進行考核，將考核結果納入其職業考核范疇內，檢查政工人員的工作。最后，要加強對群眾監督機制的建設，政工隊伍必須要定期匯報自己的工作，并且加強與群眾的交流與溝通，接受來自群眾的監督，不斷強化政工隊伍監督機制，調整政工工作人員的價值取向，促進政工工作的轉型發展。

4 結語

綜上所述，當前企業正在轉型發展過程中，政工工作是企業發展過程中的重要內容之一，新環境下企業對政工工作提出了更高的要求，企業的政工隊伍必須要掌握更多知識、更多技術，具備多元化意識，具備優秀的服務意識，才能為企業發展做出更多貢獻。對此，企業要加強對政工隊伍建設，引導他們樹立正確的職業意識，形成責任意識，為政工工作做出更多貢獻。