崔賢

摘要：今年以來，新冠疫情反復、國際油價下跌等不穩定、不確定因素時刻影響著石油企業的發展，作為石油企業，其中心工作就是生產、安全、穩定、發展。要想實現這些戰略目標，離不開企業的中堅力量——青年。在當前形勢下，如何圍繞企業中心開展好團青活動，加強和改進企業團組織的工作，充分體現共青團員的先進性和發揮生力軍和突擊隊作用，是擺在清河團組織面前的一項重要課題。如何創新活動形式把廣大青工凝聚起來、團結起來，使其能夠自覺地服務于企業，為企業貢獻自己的力量，是當前團組織的中心工作。

關鍵詞：油田企業;中心工作;共青團工作

1我廠青年隊伍的現狀與特點

我廠現有員工1300多人，35歲以下青工280余人，全民職工、子女勞務工、勞務派遣工等用工性質較多。青年大都分布在基層單位的生產、技術、管理等關鍵崗位;在工藝所和地質所兩科研單位，青工占到員工總數的比例更是高達55%，他們承擔著我廠勘探開發、采油工藝研究等繁重的科研任務。可以說，青工在清河發展建設中的作用越來越凸顯，非正式用工青年發揮的作用更是不可替代。

從我廠青工隊伍的現狀來看，主流是好的，絕大部分青工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態是積極向上的，能自覺將個人利益與集體利益、企業發展的前途緊密聯系起來。但同時，部分青工思想上也出現了一些不容忽視的問題：

一是部分青工對自己的前途和命運感到茫然，特別是非正式用工青年，穩定感、安全感較少，失落感、迷茫感較多，求穩怕變的心態比較普遍。

二是青工變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個人主義、利己主義有所抬頭，對物質利益的追求度高，對收入分配的滿足感低;既感慨自身的經濟消費能力強，又感覺現實生活中住房、結婚等問題帶來的經濟壓力重。

2我廠共青團工作存在的主要問題

一是共青團工作重點出現轉移。隨著用工形式變化，青年工作的重點已28歲以下團員轉變為35歲左右的青年，他們的工作經歷、社會閱歷相對豐富，形成了自己獨立認知，思想上不容易把控，開展思想教育工作難度增大。

二是共青團活動開展過于理想化。過分地強調了機制的作用、考核的作用、物質激勵的作用，忽視了青工的思想教育、心理需求、情感疏導和精神激勵，缺少人本化的管理措施。

三是共青團活動開展過于模式化。受傳統教育引導方法的影響，各級共青團組織在工作中，不同程度的存在觀念守舊、理念滯后、缺少新辦法、照抄照搬多等問題，極易模式化的開展工作，出現與青年意愿不相適應的現象。

3結合企業中心工作開展共青團活動的實踐效果

3.1緊跟企業中心思想，凝聚青年思想服務企業生產總目標

一是開展形勢任務大討論。圍繞“百日攻堅創效，我們怎么干”等議題，通過網絡學形勢、在線議目標、青年談發展等形式，進一步增強廣大青年員工崗位建功的責任感和緊迫感。二是發揮勞模典型示范引領作用。舉辦“弘揚勞動精神，凝聚青春力量，助力攻堅創效”勞模青年座談會，9名勞模和優秀青年代表為企業發展建言獻策，激勵廣大青年見賢思齊、奉獻奮進，為清河全面可持續發展貢獻智慧和力量。三是營造攻堅創效主題活動氛圍。開展以“助力百日攻堅戰，清河青年勇擔當”為主題的“3+X”主題團日，7個基層單位組織百余名團員青年積極參與，認真完成了重溫入團誓詞、回顧工作亮點、集中理論學習等3項規定動作，創新開展石油傳統教育、團建素質拓展等7項自選動作;通過線上平臺組織“老團干”為團員青年薦書，開展《清河青年最喜愛的圖書清單》征集活動，舉辦青年大學習線上學習活動2期，100余名青年通過讀書學習提升了才干、凝聚了共識，在全廠上下營造出“多讀書、愛讀書、讀好書”的良好氛圍。

3.2緊貼生產中心任務，突出青年的突擊隊和生力軍作用

一是持續深入開展勞動競賽。開展“五賽五保”勞動立功競賽，號召全廠青年加快服務生產的節奏，從勘探開發、成本管控、安全生產、綠企創建等重點工作出發，掀起奪油攻堅創效熱潮。青年通過參與“安全隱患隨手拍”活動，先后促成140余項隱患完成整改;累計收到群眾性創效創效成果和合理化建議120余項;20名青年立足崗位、表現突出，被授予“百日攻堅創效”明星。組織開展“百日攻堅我爭先”青年突擊隊行動，全廠7支青年突擊隊的100余名隊員積極奮戰“急難險重”第一線，圍繞穩油攻堅創效、安全隱患排查、輸油管線巡護、設備保養維護等重點工作，先后開展井場平整、雜草清除、穿孔補漏、設備維修等突擊勞動30余次，有效發揮了青年生力軍和突擊隊作用。二是開展青年創新創效活動。依托創新工作室，圍繞清河生產經營管理中的重點、難點和瓶頸問題，開展技術攻關，動員廣大青年積極參與合理化建議、“我為創效獻計策”金點子評選、“青工360”油藏開發動態分析及采油工程技術分析比賽等經濟技術創新創效活動，累計收到團員青年金點子32條，經過廠團委初評上報公司團委20條。三是開展青年崗位創建。持續開展“我為安全作診斷”活動，通過周申報、月評比、月通報獎勵的方式，鼓勵青年立足本職崗位查隱患、糾違章，努力防范和遏制各類事故發生，通報表彰排查整改安全隱患100項。今年6月份，為培養青年綠色行為理念，提高青年安全環保意識，廠團委組織開展“志青春·公益行”青年志愿者綠色環保行動，油區百余名青年志愿者參與了健身器材清潔、文體場館清潔、食堂衛生大掃除、節水節能宣傳、白色垃圾撿拾等10多項內容充實、形式多樣的綠色環保行動，先后撿拾白色垃圾20余袋，張貼節約用水宣傳標語30余個，幫助維修長流水水龍頭5個，發放環保宣傳彩頁300余份。

3.3緊跟企業中心需求，增強青年服務意識提升青年志愿者作用

努力提高服務青年的意識，加強服務青年的力度，拓寬服務青年的領域，使其發揮生力軍、突擊隊作用，為企業的改革發展貢獻力量。一是全力以赴服務疫情防控。在新冠肺炎疫情防控的關鍵時刻，號召全廠青年志愿者積極行動、主動靠前，投身在“抗疫”戰斗第一線，堅持做好疫情防控期間職工的思想引導和情緒疏導工作，14名志愿者，堅守68天，通過打電話、微信交談、視頻聊天、上門服務等方式聯系職工3600余人次，通過傾聽交流和真情幫助，為職工化解矛盾心結180余個，解決問題訴求200余項，以實際行動踐行了新時代新青年的責任和擔當。二是深入一線服務群眾。組織青年志愿者開展“歡樂進井站，送福到一線”活動，30余名青年志愿者來到生產一線和邊遠站點，打掃幫廚、電路檢修、張貼春聯和福字，為疫情期間堅守崗位的職工將士送去新春的問候和祝福。

（中石化江漢油田分公司清河采油廠?山東?壽光?262400）