王麗芬

(河南中原油田信息通信技術有限公司，河南 濮陽 457001）

當前，國有企業共青團組織面臨著新形勢、新課題和新任務，只有站在全局的角度，用發展的眼光分析形勢、認清形勢，才能把握機遇、用好機遇，推動共青團工作實現新發展?？傮w來講,國有企業共青團工作保持良好的發展態勢,在企業持續有效發展中作用明顯,發揮了生力軍和突擊隊作用。但是，我們在看到成績的同時，更要正視自身存在的問題，找出問題根源，有針對性改進共青團工作，才能確保共青團工作更加高效，為企業發展服務，為企業青年服務，體現企業團組織的價值。

一、正視當前共青團工作存在的問題

正確分析判斷形勢，是我們不忘初心、牢記使命、理清思路，做好工作的前提。當前國有企業共青團存在的主要問題是：

一是團的組織領導弱化。從國有企業目前的現狀來看，企業內部二級單位設立團委書記崗位，但多數是和工會合并辦公，三級單位已經不再設專職的團干部，基層團干部基本上都是兼崗，這使企業基層共青團工作受到一定程度的削弱。團的組織機構設置簡化，使基層團組織的地位和作用發生了變化，對青年缺乏了吸引力和凝聚力。團組織生活流于形式，浮于外表，只是擺個樣子，起不到實質性的作用。一些單位的團支部中缺乏組織生活，長年不召開團員會議，從而造成團員找不到組織的現象。

二是基層團干部隊伍活力不足。由于企業基層團干部兼職化，本身工作崗位的工作量已經很大，趨于飽和，工作精力相對分散，而基層團組織的工作大都靠個人的責任心和平時的奉獻，苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，工作處于停滯狀態；有的團干部因本職工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺乏主觀能動性，甚至有些團干部把工作當作是“邊角料”，想干則干，不想干則不聞不問。同時，由于受客觀因素的影響，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，導致基層團干部隊伍整體能力、素質不能適應共青團工作的高標準需要。

三是團組織的基礎減弱。由于多數國有企業近年來沒有大批招工，而每年招收大學畢業生的名額和數量也受到了限制，新團員數量補充不上，使部分團組織萎縮，相當一部分單位存在黨團比例倒掛，出現了團員數量銳減，超齡離團青年驟增的現象；另一方面，企業外部施工項目增多，使得很多團員青年流向外部市場，無法抽出時間和精力參與團組織的工作和活動，使得團員隊伍和團的基礎也不可避免地弱化。與此同時，企業近年來雖然招收了部分勞務工，但基層團組織對他們的管理還存在漏洞，難以全面掌握勞務工的分布和基本情況，可控性比較差，這些因素都給基層團員管理和團的工作開展造成了很大困難。

四是基層共青團工作開展受到制約。由于目前企業各單位的生產經營任務非常繁重，各單位黨政主要領導的壓力大，從而難免對基層團組織的工作重視和支持不夠，團組織開展活動特別是開展文體活動時常要給生產經營讓路；有時候大家為了應付了事，敷衍性、強制性的搞一些團員青年不愿意參加的活動，失去了活動對團員的吸引力，難以得到多數團員青年的響應和參與，使團的活動難以有效地組織開展。

二、明確共青團在企業的定位和作用

新時代共青團有兩個主要作用，一是圍繞中心，發揮好團員青年的生力軍作用，二是發揮好橋梁和紐帶作用，組織好青年，引導好青年，服務好青年。這就明確了共青團組織在企業發展中的職能作用，為共青團組織適應新形勢、新任務要求，在構建和諧企業中履行職能、發揮作用指明了方向、寄予了厚望。

一是要在促進企業發展上發揮作用。青年是企業建設、企業發展的主力軍，如何更好地發揮好他們的作用，讓他們在直接從事企業建設的過程中工作效率更高，貢獻更大，是企業共青團組織首先要考慮的，也就是我們所說的圍繞中心開展工作。具體講就是要繼續廣泛開展創新創效、青年文明號、青年崗位能手活動，引導青年立足崗位開展創造性勞動，為企業發展，創造和諧多做貢獻。近期，中原油田團委以評選十佳創新創效成果為契機，在深化青工創新創效活動上要有新作為，為青年職工創新創效搭建了實踐舞臺。

二是要在加強對青年的教育引導上有所突破。隨著社會的發展，各種思想文化滲透越來越激烈，意識形態領域的斗爭日趨復雜，存在著這樣那樣的思想問題和其他問題，穩定工作壓力越來越大。因此，做好青年思想工作顯得尤為重要。越是改革發展處于關鍵時期，越是矛盾突出，越是問題復雜，越要耐心細致地做好教育引導青年的工作，維護大局，維護穩定。各級團組織和廣大團干部要堅持教育青年的正確方向，加強青年思想政治工作的創新，推動工作理念、表達方式、教育方法和工作機制與時俱進，高度重視并注重運用互聯網、手機短信等新的傳播手段，充分發揮青年典型的榜樣作用，借助說服教育和示范引導等方式，努力做到生動活潑、入情入理、耐心誠懇、潛移默化，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。

三是要在倡導新風正氣中體現特色。青年善開風氣之先，是時代風尚的引領者。各級團組織和廣大團干部要在青年中廣泛開展精神文明創建活動，宣傳企業企業文化，倡導文明新風。要立足基層實際，推出一批體現時代特點、青年喜聞樂見、影響牽動全局的青年文化精品。要大力開展志愿服務活動，弘揚“奉獻、友愛、進步”的志愿者精神，彰顯社會正氣，弘揚社會新風，努力營造和美、和睦、和諧的人文環境。

三、做好新時代國有企業共青團工作

圍繞國有企業中心工作，根據青年特點，創新地開展有影響、有實效的主題活動，是發揮共青團的戰斗力，帶領團員青年在活動中受教育、起作用、做貢獻、增才干的重要途徑。

一是要圍繞中心，找準工作的切入點。圍繞企業的中心工作，在服務企業發展、服務青年成長成才中找準共青團工作的切入點，是新時代企業共青團工作的指導思想和方針，也是搞好企業共青團工作的關鍵。這就是要求國有企業團干部在開展工作時，要結合本單位的中心工作和企業青年的特點，有針對性地扎扎實實地開展工作。要圍繞企業的生產經營工作，開展的青年職工創新創效、爭創青年文明號、青年安全文明監督崗、青年上產突擊隊等一系列活動，找準引導青年和服務企業的切入點，取得了扎扎實實的活動效果，才能體現共青團存在的價值。

二是要上傳下達，抓住工作的重點。團組織開展工作離不開上級團委的正確領導，離不開同級黨組織強有力的支持，更離不開廣大團員青年的貫徹實施。因此，我們在開展工作時，要擺正“三者”的位置，抓住工作重點，及時做好傳下達。上傳就是企業團干部要及時認真地了解上級團委和同級黨組織各個時間的工作重點，圍繞工作重點創造性地開展青年工作，及時向領導匯報工作開展情況，得到領導對自己工作的指導與支持，這是企業團干部開展工作的關鍵。下達就是企業團干部要讓廣大團員青年及時地了解團組織開展工作的著重點，使團組織的工作計劃得以貫徹實施，這是企業團組織開展工作的基礎和落腳點。

三是要寓教于樂，尋求工作的共鳴點。適應新形勢和青年的需求，創新青年思想政治工作方式、方法，是新時代企業共青團組織開展思想政治工作的新課題。這就要求我們必須抓住青年的特點以豐富多彩的活動方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于樂，在教與樂中尋求共鳴點。抓住青年人關心國家大事，關注社會熱點等特點，有針對性地開展娛樂活動，通過娛樂進行教育，增加教育的滲透力、影響力和感染力，讓娛樂活動為教育服務。

四是要腳踏實地，把握工作的立足點。關心青年、服務青年，為青年成才鋪路搭橋，是國有企業共青團組織的責任，也是共青團組織團結青年，增強組織向心力、凝聚力的重要手段。首先要立足于關心青年的精神需求，為青年的成長進步搭建舞臺。積極關心青年人的思想教育、文化娛樂和發展成長，為他們的學習、進步、婚戀創造良好的條件，尤其是對那些優秀的青年，要有重點的關心、培養、教育，在有學習、入黨、提干等機會時，要積極向黨組織推薦，調動團員青年的工作積極性。其次要立足于關心青年的物質需求，為團員青年的日常生活排憂解難。在國家法規和企業政策允許的情況下，積極維護廣大青年的合法權益，積極反映青年的合理要求，多做得人心、穩人心、暖人心的工作，為廣大青年辦好事、辦實事、解除團員青年工作學習的后顧之憂。