企業政工干部須具備的綜合素質和能力探究

唐曉平

（莒縣自來水公司，山東 莒縣 276500）

政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發展。政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發展。國企原有的政企關系模式已經不能適應國企改革的發展趨勢，因此，探索和創新現代管理體制下的政企關系，就顯得尤為重要。

一、政工干部的工作內容和價值

對于一個企業來說，政工工作是基礎工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，號召企業員工勤奮工作，促進企業凝聚力和競爭力不斷提升，鼓勵工作人員將注意力投入各項工作中。只有企業不斷提高政工工作的質量，才可以在企業內部營造一個良好的工作氛圍，順利完成各項工作。企業如果想充分發揮出政工工作的效果，那么就要重視政工干部的作用，政工干部不僅需要具備相應的領導藝術，還要了解各種工作內容，進而促進政工干部工作效率不斷提高。企業政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中幫助工作人員建立積極向上的工作態度；另一方面，要積極發現工作人員的潛能，激發他們的潛能，培養他們的能力，只有這樣，才能不斷擴大政工隊伍。近些年，我國經濟不斷發展，人們的生活水平不斷提升，隨之逐漸提升了對生活質量的要求，將注意力轉向豐富文化生活上，在這種情況下，政工工作逐漸繁重起來，因此，政工干部要不斷提升自身的綜合素質和能力，促進企業發展。

二、企業政工干部素質建設的現狀與存在的問題

（一）政工人才標準的問題

根據當前國企政工干部隊伍建設的實際情況，提出了人才培養與使用中存在的問題。例如，有的企業政工干部整體業務素質不高。一是缺乏系統性的理論和業務研究，二是對政治工作不了解，思想政治水平不高；大多數人從事的是與企業政治工作無關的雜務工作，造成企業政治工作發展緩慢。

（二）政工價值觀存在問題

對國企而言，經濟任務是企業發展的首要指標。因而，企業領導層把主要精力集中在經濟建設上，忽視了對企業進行思想政治教育。這一環境導致企業政工人員對自己工作認識的偏差。思想政治工作中，由于擔心會影響企業的正常經營和生產，不能放手，造成思想政治工作質量低。

（三）政工隊伍不穩定

企業改革以后，政工干部不應只負責政治，同時也提供支持和服務。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達不到理想要求。結果，更多的政治工作者產生了離職的想法。企業不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢嚴重，出現失誤，隊伍不穩定。

三、提高政工干部素質與能力的建議

（一）政工干部要不斷提升自身的學習能力

對于政工干部來說，如果想保證其自身的工作能力，就要不斷提升自身的學習能力，不斷學習中國特色社會主義理論體系，永遠保持黨員自身的先進性，積極更新自身的理論知識內容，不斷學習黨在每個階段不同的理論和論斷，打下良好的理論基礎，進而促使自身全面認識問題、分析問題、解決問題。另外，企業黨組織要加強對政工干部的培養，定期組織各種培訓會議，提高政工干部的工作能力，不斷創造條件，運用定期培訓、聘請專業人才等方式，使政工干部不斷豐富自身的科學文化知識和管理知識，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然來襲，為了確保服務不掉線，滿意不減分，筆者帶領其他工作人員開通了“員工訴求直通車”，員工可以將自己的訴求發布在該平臺內，從2 月份開通至今已經收到了30 多起訴求，及時解決了員工的訴求，員工滿意度高達100%。積極實施和落實政工干部的學習制度，積極落實任務分解等各種企業規章制度，將政工干部當作企業工作中的重要力量和關鍵力量，使政工干部可以合法合理加入企業經營管理中，讓政工干部了解形式、任務，建立明確的目標，提高政工干部的責任感。

（二）重視政工干部隊伍的培養與選拔

拓展培訓渠道：國企要注重政治工作干部培訓，培養選拔高層次人才，服務企業發展。一是完善高端技術人才隊伍。積極吸收先進經驗，建立政治工作干部交流基地；政治干部培訓平臺；明確了企業人力資源管理的主要職責；完善人才培養機制。建立優秀政治干部選拔機制；針對企業政府干部的現狀，制定了相應的培訓方案和標準；培訓工作要規范化、制度化。政治工作干部民主推薦、選拔任用是堅持群眾路線和群眾認同原則的具體體現。民主推薦前，要對政治工作干部的崗位和人數進行充分調查分析，認真確定民主推薦的范圍、時機、對象和方法，確保推薦工作順利進行。在實際工作中，政治工作干部要積極把握企業輿論導向，做好宣傳引導工作，努力幫助職工解決思想觀念問題。同時，要根據企業內外部形勢的變化隨時調整工作方向和方法，預測可能出現的問題，提高工作效率。

（三）提升國企干部的思想政治工作能力

政治建設是黨的根本，思想建設是黨的根本，思想建設的首要任務是堅定理想信念。事實證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅持創新思路、形式和方法，加強思想政治教育，增強素質，建設隊伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風上都有新的提高，齊心協力，同舟共濟，只有這樣，才能打造一個堅強有力，團結向上的團隊。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設，樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 要做到“兩個維護”，即黨對干部的絕對和全面領導，必須切實加強。“不忘初心，牢記使命”，在牢記使命的主題教育活動中，把握四個要求，在學習和掌握的基礎上，明確“五項目標”，將其作為加強黨的建設的永恒課題，把它當作黨員和干部的終生課題，推進制度化建設，確保黨的領導干部的先進性和純潔性；同時，一個優秀的企業政工干部，在平時的工作中，還必須有自己獨特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個性特點，因此，企業政工干部在開展工作時，注重對員工特征的分析，目標明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時消化吸收相關的想法。政治干部在工作中要始終堅持正確的思想路線，建立良好的工作作風，主動發現問題，主動幫助員工解決；從而能不斷提高工作效率，使企業有一個良性發展的趨勢。

（四）政工干部的示范作用

形象是形象的體現，是效能，是戰斗力。十八大報告中指出：“作風建設永遠在路上，永不停息。經常堅持和堅持，“久久為功”，作為黨的事業的建設者、擁護者和維護者，政工干部更應該帶頭抓好作風建設。用法律作為準繩，把權力關進制度的籠子，在制度面前不能有特權，在制度下不能有例外，讓干部在嚴格的紀律中學會盡責，以規范管理促進創業，以健康生活享受人生，即使達到了制度的“枷鎖”，也能跳得精彩。必須以身作則，始終把紀律和規矩放在第一位，要加強干部的全面管理，把思想統一到行動上來，把工作和生活、八小時內外的時間結合起來，領導干部是事業單位管理工作的支柱，必須充分發揮他們的作用。做一個好的機關政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，還要以身作則，樹立良好形象，嚴于律己，從容不迫，吃苦在前，享受在后，愛崗敬業，以互相尊重為基礎，接受全體員工的監督，以理服人，用自己的行為去引導別人，用自己的魅力去感染別人。把工作做好，踏實工作，不斷提高自己的思想覺悟，用自己的良好形象影響別人。

（五）政工干部要保持思想的與時俱進

新時期要保持工作形式的多樣性，避免重表面現象、輕實質問題。事物在不斷變化，人類的思想也在不斷變化。在思想政治工作中，干部與工作對象之間的思想感情沖突是不可避免的。因此，政治干部要有一定的應對策略，心平氣和，不要情緒化，不要激化矛盾。要正確運用工作方法，鼓勵、引導、教育他們，取得最佳效果。思想政治工作大多是面對面的語言交流，因此在工作中，良好的語言表達是保證思想正確表達的最佳途徑。政治干部要學會用詞技巧，談話的內容和技巧要以接受采訪者為準。這是干部政治工作的基礎性工作。高校思想政治工作是教育、培養和講授的工作。要有好的口才是不可能的。所以我們可以做出更好的反應。政治干部要有冷靜的心態和適應環境的能力，以應對一些突發事件。為了堅持和應對變化，他們必須自信、機智和冷靜。它應該具備運用現代技術的能力，能夠運用社會學、心理學、行為學等最新研究成果，使人心平氣和。

（六）政工干部要不斷提升自身的寫作能力

在日常工作中，政工干部要具備較強的文字表達能力，他們經常要撰寫工作匯報、宣傳報道等，這些工作都需要政工干部不斷提升自身的寫作能力。其中，政工干部經常需要寫各種工作經驗和工作總結。想提高這種工作總結的質量，就要在日常生活中多閱讀書籍、報紙等，在閱讀中遇到質量優秀的材料或者數據等內容都記錄下來。還可以將日常工作中、與他人交流中、深入基層調查中得到的正確觀點記錄下來，經過長期的積累可以有效提升政工干部的寫作能力。需要注意的是，不要只記錄各種書籍中的好觀點，還要記錄各種微小工作中的好觀點，例如，整理會議記錄等，建立勤寫和多寫的習慣，并且不斷堅持這個習慣。在長期寫作的過程中，可以不斷總結和歸納新的經驗和教訓，積極向其他前輩請教，久而久之，可以提高自身的寫作能力。

（七）政工干部要不斷提升自身的協調能力

思政工作范圍比較廣，瑣碎工作較多。政工干部在日常工作中要處理好與各個方面的關系，加強組織協調，促使順利開展和實施各項日常工作。為了豐富企業職工的業余生活，筆者倡導企業騰出空間為職工打造“星云股份職工之家”，這一空間內設有瑜伽館、媽媽小屋等場所，解決職工休閑娛樂方面的需求，豐富了職工的業余生活。溝通協調屬于綜合能力的一種，對政工干部有較高的素質要求。因此，政工干部要堅持相應原則，掌控全局，重視重點內容和工作，溝通協調各方的工作，促進各項工作順利開展的同時，建立團結和諧的工作氛圍。在與他人溝通的過程中，要使用信任的語氣，不要給他人一種盛氣凌人的感覺，在遇到任何事情時，要講道理，積極聽取他人的建議和意見，運用平和的語言，尊重他人和事實，使溝通協調的效果越來越好。

（八）政工干部要不斷提升自身的調研能力

調研能力可以從側面反映出政工干部的工作能力和綜合素質。政工干部在日常工作中，要關注重點工作、難點工作等，積極進行調研，使自身的助手價值不斷發揮出來，為企業創造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基層，積極和基層員工進行溝通，了解民意和民愿，掌握企業基層的真實情況，在領導干部挑選突破口時，政工干部可以給予一定的幫助，針對存在的實際問題，采取合理的解決措施。在組織調研活動前，要制定嚴謹的調研計劃和方案，廣泛收集調研資料，在各種調查資料中找到企業存在的問題，做到心中有數。在制定調研提綱的過程中，要突出主題、重點等。針對調研的內容和目的等內容，挑選和采取合理的調研方法。遇到有價值的調研材料后，要及時整理并上報。對于企業而言，政工干部的調研工作十分重要，可以為領導干部決策時提供參考，確保決策的準確性和科學性。

四、結語

企業基層項目干部的綜合水平直接關系到企業基層環境的優化和項目實施效果的提高。提高干部的素質和能力，有利于提高基層政治工作的能力和凝聚力。只有保證基層思想政治工作與黨和國家戰略目標的一致性，才能保證干部隊伍的綜合素質和能力，增強基層黨群的影響力和領導能力，突出黨在企業生產建設中的核心地位，加強基層與企業領導的關系，構建和諧的基層企業關系，有助于實現基層認識與價值觀的趨同。