2018年6期
刊物介紹
《預(yù)測》雜志雙月刊，合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所主辦，1982年創(chuàng)刊。以報(bào)道經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展預(yù)測的理論、方法研究及其應(yīng)用成果為主旨。主要讀者對(duì)象為高等學(xué)校管理學(xué)科、經(jīng)濟(jì)學(xué)科的教師和博士生、碩士生和本科生，企業(yè)、事業(yè)單位的管理人員。
預(yù)測
- 中國制造企業(yè)創(chuàng)新柔性與智能化轉(zhuǎn)型關(guān)系的實(shí)證研究
——基于商業(yè)模式創(chuàng)新和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的中介調(diào)節(jié)效應(yīng) - 組織衰落、失敗學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略柔性對(duì) 組織創(chuàng)新的影響：被中介的調(diào)節(jié)模型
- 突發(fā)性市場萎縮條件下的企業(yè)業(yè)績下降與恢復(fù)研究
——基于CEO與董事會(huì)特征的調(diào)節(jié)作用 - 供應(yīng)鏈治理模式選擇：低控制還是高控制？
——基于多元制度邏輯的實(shí)證研究 - 人格特質(zhì)、文化價(jià)值觀與自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系：角色知覺和環(huán)境不確定性的作用
- 下屬與公仆型領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)能更好地履行家庭責(zé)任嗎？
——基于互動(dòng)儀式理論視角 - 職場霸凌對(duì)工作績效的影響
——謙卑領(lǐng)導(dǎo)和工作熱情的作用 - 董事專業(yè)背景與企業(yè)環(huán)境信息披露質(zhì)量研究
- 互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)用戶流失預(yù)測特征提取方式對(duì)比研究
- 考慮預(yù)防和保護(hù)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)算分配方法
- 效果推理研究前沿探析與未來展望