小組例會

吉夫

星期天一下午小組長李玉亭照例地跑去問支部書記孫玉華：星期一下午團小組長李玉亭照例地跑去問支部書記孫玉牽！“今天下午團小組會怎么開？”孫玉華漫不經心的看了李玉亭一眼，反問道：

“這還用問？第三季度的工作計劃早已布置了，你就按照我們提出的計劃結合小組情況開會就行嘛。”

“好！”李玉享嘴里唯唯地答應著。可是心里仍然感到很茫然，但是也不好意思再問。心想：“反正是這末一回事，只要開了會，就算完成任務啦。”

飯后，團小組會像往常一樣召開了。李玉享宣布說：“今天開會的內容不用再說了，小組生活嘛，也經常開，支部計劃大家也聽過了，我們每個同志可以結合自己的問題談談。”

會場上鴉雀無聲。

五分鐘過去了。

小王想，不說話可不行啊，反正還不是老一套，說說就算了。于是先開口說道：“我是棉紡搞數字工作的，統計工作很重要，但是我過去認識不足。工作很浮草，有粗枝大葉的作風，對于這個缺點我今后要注意改正。”

小張也發言了：“我的主要問題是個人英雄主義，工作中有時愛發火，常和同志們鬧意見，我總覺得別人不了解我，其實是我瞧不起別人……”

“我……”發言人一個挨一個，滔滔不絕地講下去了。

一點多鐘過去了，十來個人都輪流發了言。小組長滿意地聽著、并作總結說：

“今天我們的會開得很好，同志們都能聯系思想作深刻檢查，通過這次小組會大家都有很大的提高，今后的工作一定會有改進。”

一星期過去了，小王的統計工作仍然是粗枝大葉，甚至放在成本統計表中多劃了一個圈，因而增加了成本十倍，幾乎鬧了大笑話；小張不但仍舊和別人吵架，而且次數較前增多了。其他的同志也是老缺點依然照舊。

人們不禁要問：既然團小組會上大家都作了“深刻檢查”，為什么不能改進工作呢？這個原因也不難找，這就是大家都把組織生活當成了例行公事，為開會而開會，為檢討而檢討，又怎么能解決任何一點實際問題呢？