谷敬德 袁詠初
凡屬于思想性質的問題,凡屬于人民內部的爭論問題,只能用民主的方法解決,只能用討論的方法、批評的方法、說服教育的方法去解決,而不能用強制的、壓服的方法去解決。
毛澤東:《關于正確處理人民內部矛盾的問題》
編輯同志:
我們生產隊有個別社員,干活講價錢,爭工分。例如有個社員,有一次,隊長叫他去施糞,他認為這活又累又臟,堅決不干,非鋤地不可。隊長生了一肚子氣,干著急,沒有辦法。我想用少給他評工分的辦法來解決這個問題。以前評工是按出力大小,我認為還應該和思想結合起來評。如果你出力再大,出汗再多,就是不服從領導,叫你上東你上西,叫你打狗你攆雞,這樣也不能得高工分。我這種想法不知是否正確?
山東莒南縣韓嶺公社谷嶺大隊谷敬德
谷敬德同志:
你提出用少評工分的辦法對待個別落后社員,我認為這樣做是不妥當的。因為,工分是按個人技術高低,勞力強弱,干活的數量和質量等,由社員民主評定的。它是生產隊按勞取酬的主要形式。決不能因某人思想落后,就少給工分,影響他的收入。這樣做,是違反黨規定的多勞多得,按勞取酬的政策的。而且還可能造成抵觸情緒,傷害了感情,不利于團結。思想問題要從思想上去解決,用扣工分的辦法是不能解決問題的。俗話說:“澆水要澆到根上,幫人要幫到心上。”對于干活講價錢,覺悟不高的同志,我們應多做思想工作。首先要摸對“癥候”,他害的到底是什么“病”,詳細找出原因。原因找到了,抓住了活思想,再針對“癥候”,用多種多樣的方法,耐心地、反復地進行教育。毛主席說過,對待思想上和政治上的毛病,決不是痛快一時,亂打一頓,所能奏效的。用簡單辦法去解決復雜矛盾,這樣是不能把事情辦好的,有時還可能“好心辦壞事”,產生不好的后果。希望你在工作中一定要注意這一點。
袁詠初