鄭喜林 張永俊
以前,我們總認為年齡小的團員“嘴上無毛,辦事不牢”。因此,幾年來每次改選支部委員的時候,大家都不愿意選年齡小的團員。以前年為例,我們支部七名委員,平均年齡是二十三歲,其中二十四歲以上的就有四名。后來大隊黨支部書記發現了這個問題,他說:“今后年齡小的團員一天比一天多,你們研究一下能不能培養些年齡小的團員來擔任團支部的工作?”我們感到黨支部書記的指示很重要,決定召開支委會研究。
在支委會上,開始有人認為年齡小的團員當干部不行,挑不起擔子,工作會受損失。但后來經過反復討論,覺得這樣認識是不正確的。大家一致認為:年齡小的團員,開始工作因為經驗不足,辦法少,但他們的特點是有朝氣,積極性高,上進心強,有干勁。工作能力可以通過實際鍛煉,不斷提高。工作經驗也只有從實際工作中來。如果總不讓他們插手工作,他們怎么會取得經驗、鍛煉提高呢?最后大家還算了一筆賬:他們如果能在十七、八歲的時候做支委工作,那么到二十歲的時候,就可以成為一個熟悉業務的團干部;但若等到二十幾歲再選他們做支委,勢必形成剛剛熟悉業務就要超齡離團了。大家越算越感到,培養那些成份好、覺悟比較高、熱情肯干的年齡小的團員擔任支委工作,是加強基層組織工作的一件大事,意義是深遠的。
認識統一后,我們征得了黨支部的同意,在去年,改選支部委員時,決定由原來七名支委,增加到十一名(團支部共有五十五名團員),選舉結果是原來的老支部委員中被選上的有六名,新增加的有五名。支委中,年齡最大的一個是二十歲,最小的是十六歲。為了使新老支委團結一致,更好地開展工作,選舉后立即召開了支委會。經過充分討論,老支委表示一定要帶好新支委,交經驗、交辦法;新支委表示要虛心學習、積極工作,不辜負黨的培養和希望。支委會分了工:一名支部書記,兩名副支部書記,兩名組織委員,三名宣傳委員,一名生產委員,一名軍體委員,一名少年委員。
這次改選后,我們深深感到支委會的班子越來越強了。每次召開支委會,一個缺席的也沒有。過去支委會只是知道一些大青年的情況,對小青年的情況就不太了解。現在開支委會情況更豐富了,打破了工作上的小圈子。新選上的支委熱愛團的工作,積極性高。如宣傳委員張秀英,才十七歲,上任后很快就做出了宣傳工作計劃,建立了宣傳隊伍,把黑板報、新聞窗、墻報等各種宣傳工具都利用起來了。新選出的組織委員白汝昌和老支委張玉沛一起,不僅把團內檔案、文件,管理得很好,而且還建立和健全了各項組織制度,并積極進行組織發展工作。總之,由于健全了組織,充實了新生力量,團支部工作開始活躍了。