培養年齡小的團員做支部工作

鄭喜林　張永俊

以前，我們總認為年齡小的團員“嘴上無毛，辦事不牢”。因此，幾年來每次改選支部委員的時候，大家都不愿意選年齡小的團員。以前年為例，我們支部七名委員，平均年齡是二十三歲，其中二十四歲以上的就有四名。后來大隊黨支部書記發現了這個問題，他說：“今后年齡小的團員一天比一天多，你們研究一下能不能培養些年齡小的團員來擔任團支部的工作？”我們感到黨支部書記的指示很重要，決定召開支委會研究。

在支委會上，開始有人認為年齡小的團員當干部不行，挑不起擔子，工作會受損失。但后來經過反復討論，覺得這樣認識是不正確的。大家一致認為：年齡小的團員，開始工作因為經驗不足，辦法少，但他們的特點是有朝氣，積極性高，上進心強，有干勁。工作能力可以通過實際鍛煉，不斷提高。工作經驗也只有從實際工作中來。如果總不讓他們插手工作，他們怎么會取得經驗、鍛煉提高呢？最后大家還算了一筆賬：他們如果能在十七、八歲的時候做支委工作，那么到二十歲的時候，就可以成為一個熟悉業務的團干部；但若等到二十幾歲再選他們做支委，勢必形成剛剛熟悉業務就要超齡離團了。大家越算越感到，培養那些成份好、覺悟比較高、熱情肯干的年齡小的團員擔任支委工作，是加強基層組織工作的一件大事，意義是深遠的。

認識統一后，我們征得了黨支部的同意，在去年，改選支部委員時，決定由原來七名支委，增加到十一名（團支部共有五十五名團員），選舉結果是原來的老支部委員中被選上的有六名，新增加的有五名。支委中，年齡最大的一個是二十歲，最小的是十六歲。為了使新老支委團結一致，更好地開展工作，選舉后立即召開了支委會。經過充分討論，老支委表示一定要帶好新支委，交經驗、交辦法；新支委表示要虛心學習、積極工作，不辜負黨的培養和希望。支委會分了工：一名支部書記，兩名副支部書記，兩名組織委員，三名宣傳委員，一名生產委員，一名軍體委員，一名少年委員。

這次改選后，我們深深感到支委會的班子越來越強了。每次召開支委會，一個缺席的也沒有。過去支委會只是知道一些大青年的情況，對小青年的情況就不太了解。現在開支委會情況更豐富了，打破了工作上的小圈子。新選上的支委熱愛團的工作，積極性高。如宣傳委員張秀英，才十七歲，上任后很快就做出了宣傳工作計劃，建立了宣傳隊伍，把黑板報、新聞窗、墻報等各種宣傳工具都利用起來了。新選出的組織委員白汝昌和老支委張玉沛一起，不僅把團內檔案、文件，管理得很好，而且還建立和健全了各項組織制度，并積極進行組織發展工作。總之，由于健全了組織，充實了新生力量，團支部工作開始活躍了。