在發展團員的時候……/聽意見要分析

黃慶玉

最近我們團支部對一批申請入團的青年都進行了分析討論。談到青年將洪乾時，支委中有了兩種意見。有的人說：將洪乾雖說勞動積極，可是有些社員對他意見挺多，發展為團員在群眾中影響不好。又有的人說：洪乾確實是個好小伙子。團支部交給他的任務都是超額完成。在隊里干活也是一馬當先，干的很出色。有些社員對他有意見也可以接收他入團。就這樣，兩種意見誰也說不服誰。

事后，我對這件事專門進行了了解，通過調查，才知道社員對洪乾有意見的原因。洪乾在隊里干活很扎實，樣樣活干在別人的前頭，質量也挺好。在勞動中，誰要是干得馬虎，不分隊長還是叔叔大爺，他都當場提意見。他做的多是為集體利益的好事。為什么會不受社員歡迎呢？我們又根據事實作了進一步分析，發現原因很復雜，一種意見來自有嚴重自私思想的人，他們想“偷奸摸滑”，找不到機會，就說他是“攔事管”。還有些社員，因為洪乾說話態度生硬，方法不好，他們對洪乾也有意見。經過調查分析，我們七個支委對洪乾的問題心里有了底，一致同意把他列為第一批發展對象。通過這件事情，也使我們懂得了，在接收青年入團時，對待群眾的意見，必須要有分析，不能偏聽偏信，更不能籠統認為群眾有意見的青年都不能接收入團。