工資制度改革的方向

勞動人事部部長趙守一不久前撰文指出，浮動工資是工資制度改革的方向。

文中說，所謂浮動工資，指的是工資的多少以企業經營得好壞和職工勞動得好壞為轉移，同時也和物價的浮動相適應。現在實行的浮動工資，從形式上講，有聯產的，有聯利的，有聯系各項經濟指標的，有勞動報酬全部浮動的，有勞動報酬大部浮動的，有將一部分基本工資和獎金、津貼捆在一起浮動的，有工資級別能升能降的，有企業內部浮動升級的，有實行可上可下的職務工資的，特別是有一些單位，還實行了工資總額包干浮動和工資基金包干。盡管形式多種多樣，但實質是一個，就是力求能夠更好地體現按勞分配的社會主義原則。

（唯得摘自《工人日報》）