長沙青工的第二職業熱

目前，長沙青工中出現了一股不小的從事第二職業熱。這股“從二熱”在輕工和服務行業尤為突出。青工們大都以現有的手藝、技術為同類小廠和個體戶服務。調查幾個工廠，“從二”職工多的達50％，少的也有30％。“從二熱”的興起，主要有以下原因。

1.城市改革為“從二熱”創造了機會。以皮鞋業為例，由于皮鞋制造有利可圖，不少街道和個體戶都興辦起小皮鞋廠。這些小廠產銷直接見面，管理簡便，一般盈利較高，肯花大價錢雇聘國營廠里的技術工人，從而為“從二熱”創造了勞務市場。長沙某鞋廠有一半職工在外“兼職”。

2.增加收入是“從二熱”興起的經濟動力。相對而言，工資收入低的企業，是“從二熱”的重點單位。如某印刷廠，人均月工資不過60余元，而青工受聘于個體戶，每天就能拿到15元。青工大都是廠里的“低薪階層”，膨脹的消費欲靠工資是無法滿足的。因此，有人以病事假為由，甚至被扣點工資也要外出“撈油水”。

3.渴望“跳槽”又不敢真“反水”，是“從二熱”的心理原因。有些企業產品銷路不好，福利待遇較差。一些人對這種現狀很不滿，想“跳槽”，但真要“反水”，又怕沒好單位去；當個體戶，又怕政策變。這種矛盾心理，促使他們熱衷于搞第二職業。既有工作保障，又能多賺錢。

如何看待青工的“從二熱”？大家對此褒貶不一、莫衷一是。大多數青年認為，“從二熱”是一種必然的趨勢，它可以促進技術工人的合理流動，提高青工的技術素質和對職業的選擇能力。并且，還能逼著企業加速改革，提高管理水平和競爭能力。一個團干部講：“青工工資低，而生活要求高，需要錢用，在完成本職定額情況下，業余時間勞動的收入是正當的。”“知識分子可以搞第二職業，我們為什么不能？”可廠長們卻對此叫苦不迭：“從二熱”導致集體觀念淡薄，造成工人與企業脫鉤，不利于穩定職工的思想情緒。它挖了企業的墻腳；是“小魚吃了大魚”，影響了企業生產。

看來，青工搞第二職業的問題還有待進一步探討。

長沙肖文