好就好在選出了我們的同齡人

景明

1985年裁軍百萬，給軍隊沿襲多年的共青團組織體制帶來了很大的沖擊。過去一直由政工干部擔任各級團組織領導職務的編制被取消，軍營的青年工作從體制上陷入了困境。

危機本身就是一種挑戰。52855部隊團工委率先改革團的體制，為軍營里的團組織尋找體制上的活力。

武裝集團也能搞民主選舉

1955年，52855部隊組建了我軍歷史上首批團工委，確有過歷史的功績。而今，精減整編取消政工副職后，就連團干部的人選都成了“老大難”。

原因何在？一位團員埋怨說：“團組織名義上是青年組織，可干部是領導指定的，活動是上頭讓搞的，還有什么積極性！”團政治處主任、團工委書記陳希才感嘆：“我們團工委是由身兼幾職的教導員、協理員組成的，團的工作只能在營黨委會或者政工會上一攬子布置下去，連隊黨支部抓落實，確實是黨團不分。”

舊的體制導致了團組織只能是黨的一個部門，團干部只能是一級行政官員，團員青年也無從體現主體意識。民主選舉團干部，把團工委改建成團委已勢在必行。

引入競爭機制，實行差額選舉的決定公布后，在以直線加方塊，服從命令聽指揮為準則的青年軍人心態中產生了積極的反響。然而，一些干部卻擔心“軍隊這個高度統一的武裝集團搞民主選舉，會不會把部隊搞亂”。

面對各種議論，團工委堅信，除了引入競爭機制外，別無他路。于是，不計入團入伍時間長短、不分文憑高低、不論黨團員、不論干部戰士、不論組織提名還是自薦都可以平等地參加競爭的民主選舉，在全團30個團支部展開了。

19歲的戰士吳紅衛被團員推選為選舉領導小組成員，坐上了平時連隊干部坐的主席臺。他一改平時嘻嘻哈哈的樣子，莊重瀟灑地主持了全連60名團員進行預選、候選人演講答辯及最后的正式選舉。

民主競爭，給青年軍人提供了一個平等施展才能的舞臺。無論是戰士還是干部，是團員還是黨員，眾多有志青年踴躍加入了競選者的行列。有些平時表現不突出的團員也不甘落后，就連今年入伍的新兵也一試鋒芒。全團共有91名干部戰士競爭團支部書記，178名競爭團支部委員，使團組織成了優秀人才薈萃，各類人才大顯身手的場所，這在以往的軍營生活中是沒有過的。

民主競爭，喚醒了團員的自主意識。即便不參加競選的戰士，也把團的選舉當作自己至關重要的大事。戰士權新，平時對什么事情都不大關心。這次選舉團支部書記，他格外上心，仔細考慮了團支書應該解決的十個問題，在答辯中一個接一個地提出來，直到滿意了才坐下。他說：“雖然我不想當團支書，但我要選個可心的人。只有回答問題令我滿意的人，我才投他的票。”

民主競爭，使青年中冒出了領頭人。在全團的22個連隊團支部書記中，排長當選的17名，戰士5名，每人都是戰勝了五六名對手后獲勝的。戰士王朝斌在和排長的競爭中，一展雄辯的口才，以壓倒多數票擊敗了頂頭上司。

少尉志愿兵也能當“總支書”

多少年來，部隊營一級的團總支書記，都是由營黨委書記、教導員（協理員）兼任。這是個定式，誰也不曾想改變它。民主選舉打開了人們的視野，既然連隊的團干部可以從干部戰士中競選，那么營的團總支書記也可以從干部戰士中選舉，讓最優秀的到這個崗位上來。團工委大膽實踐，形成了從優秀排長、志愿兵、營部書記和機關參謀、助理員中物色人選的新思路。經團總支大會選舉，當選的6名團總支書記，營部排長、書記2名，連隊排長3名，戰勤參謀1名。他們平均年齡25.8歲，比上屆成員下降8歲，大多數為院校畢業，是全營青年干部戰士中的佼佼者。不要小看人選上的變化，這可是軍營里共青團建設上的一大突破。

在連、營兩級民主選舉的基礎上，團委人選經過幾次篩選和淘汰后，以差額方式進行選舉。新產生的團委與原團工委相比，“官”、“黨”的成分少了，戰士和團員的比例多了。團委18名委員中，17名由青年干部和戰士兼任。平均年齡25.3歲，比上屆下降了6.6歲。絕大多數委員具有中專以上的學歷，且有較高的議事能力和組織活動能力。團員青年普遍反映：新的團委成員好就好在是我們的同齡人。