困惑的根源在于管理體制

關于伊群同志為什么困惑及如何消除因惑，許多討論文章都有精彩的闡述。我想結合實際談一點我的見解。

我的妻子在市里一家紡織廠工作，現在廠子處于停產狀況，她每月只拿幾十元生活費。廠長讓職工回家待命，拿60%工資，他自己只拿40%。工人卻說，你廠長只要把廠子搞好，多拿點沒關系；廠子搞不好，你一分錢不拿，又頂什么用？

話是這么說，可廠長在幾年前經營狀況好時多拿了些報酬，全廠沸沸揚揚，弄得廠長差點卷鋪蓋走路。我妻告訴我，廠子不景氣。除了市場疲軟的因素外，干群關系緊張是重要原因。工人認為廠長“撈”得多，就故意給他作難，甚至破壞成品。前年廠長好不容易組織回來原材料，生產了一批優質產品到深圳銷售，眼巴巴地等待銀行轉來銷售收入。誰知深圳方面把貨全部退回。開包一看，優質品竟被人損壞了不少！

廠里偷拿現象嚴重。公家的油漆刷自家墻壁，公家的汽油喂自家的摩托車，公家的棉紗擦自己的鍋碗瓢盆、自行車，已是司空見慣。

這些工人，不但不像“主人翁”，有的，行為簡直就像“蛀蟲”！可是，僅僅責怪他們就夠了嗎？我思索再三，認為深刻的原因不在于他們，而是在于管理體制！

我認為，改革管理體制，關鍵問題之一在于能否由職工選舉廠長。現在的廠長，大都是任命的，工人們感到他們是對上負責的，任免升遷與工人沒多大關系。有這樣一件事發人深思：某廠長勵精圖治，將原本虧損的企業扭轉局面。兩年后，上級又調他去其他企業。他感到吃虧，自己辛苦的成果，白白給別人做了嫁衣，于是他來了個“短期行為”，將節余資金來了個吃光分盡后才離開。結果，企業又一次喪失了發展后勁。

倘若由工人直接挑選廠長，那效果會怎么樣？工人會有當家做主的感覺，“想主人事，干主人活”就不會是一句空話。如此，個別“害群之馬”便會受到有效的制約，被整體一致的共同利益規范。我想，只要廠長和工人擰成一股繩，無論市場風云和如何變幻，總有克服困難的辦法的！

我以為，工人選舉廠長，是企業管理體制改革中的重要環節。這個問題不解決，總有一天，伊群同志還會困惑。

湖北陳淹林