你學會關心青年了嗎？

母庸置疑，一名能起示范作用的團干部一定是一個關心團員、關心他人的人。

人人都有頭腦，有觀點，有個性，不是像棋盤上可以任由你支配的小卒。團干部要關心、尊重、體恤團員青年，用自己的誠心與耐心來贏得他們的信任，支持和合作。

團千部要成為青少年的示范群體，首先要學會關心青少年，了解體恤青少年的困難。

你能與團員或部下甚至普通青年以誠相待嗎？請回答“是”或“不”（√或×）

1．你認為領導者是否應承擔起培訓部下的職責？（）

2．你面對不愉快事件時能平心靜氣嗎？（）

3．你在參加討論時，常常不能耐心聽取別人發言嗎？（）

4．你認為尊重與保持別人的自信心難嗎？（）

5．你能主動與惹麻煩的團員談話嗎？（）

6．當有人遭受感情創傷時，你能理解、同情嗎？（）

7．你作決定時征求團員意見嗎？（）

8．你鼓勵部下出謀劃策嗎？（）

9．你是否認為同事之間關系不可過于密切？（）

10．你能容忍部下有怪癖嗎？（）

11．你是否能真心誠意地聽取普通團員匯報？（）

12．你是否按照一成不變的清規戒律看別人？（）

13．你是否把人分成各種“類型”，而不認為人是具有多面性的綜合體？（）

14．你的部下之間如發生分歧，你是否很快就支持其中一方，反對另一；方？（）

15.你批評人時能從積極的角度出發嗎？（）

16．你會因某些微不足道的煩惱而怒形于色嗎？（）

17．你鼓勵團員談論對你的看法，評論你的工作嗎？（）

18．如果團員對你表示不滿意，你惱怒嗎？（）

19．你對部下的看法公正嗎？（）

20．人們的工作態度是可以改變的，這一點你是否同意？（）

21．你能接受與自己不同的工作方法馬？（）

22．你為部下創造會見上級領導的機會嗎？（）

23．你是否允許部下主持會議？（）

24．你鼓勵團員自我設計嗎？（）

25．你是否認為物質刺激是調動人的積極性的最主要工具？（）

26．你是否認為只要有機會，大部分人都會怠工？（）

27．你重視建立一支朝氣蓬勃，團結奮發的團員隊伍嗎？（）

28．你為部下創造的好成績感到驕傲馬？（）

29．你會盡快引起上級領導對你的關注嗎？（）

30．當部下與你產生意見分歧時，你能容忍嗎？（）

答案：與以下答案相同得5分。1．√2．√3．×4．×5．√6．√7．√8．√9．√10．√11．√12．×13．×14．×15．√16．×17．√18．×19．√20．√21．√22．√23．√24．√25．×26．×27．√28．√29．√30．√

125—150分

你是一位敏感、細心、有人情味的領導，對待部下誠懇、平等，因此很多人愿為你效力。你樂于幫助部下實現自己的抱負，以他們的成就為驕傲。你從容而自信，深受部下擁戴。

80—120分

你關心下屬，既民主又講求效率，偶爾也有官僚主義傾向。大部分人喜歡與你共處，因為你肯接受不同意見。

35—75分

你生性多疑，脾氣暴躁、剛愎自用。應該認識到：信任是雙向的，要得到它，必先給予。

你的部下對你怨言與不滿頗多，彼此之間也常鬧不團結。只要你不再把下屬們視為不懂事的孩子，而是把他們真正看成有頭腦與責任心的成年人，很多緊鎖的心扉就會向你敞開。

30分或以下

你記得恐龍的下場嗎？

摘自《團的生活》