就業資訊

·執照時代·

亞太公關顧問公司董事長、專業經理人協會人力資源委員會主任委員林信雄先生聲稱,未來社會將是一個“執照時代”。各類人員上崗都需憑借本專業資格證書,就像法律系的正規畢業生不通過國家統一的律師資格考試也不能做律師一樣,今后的諸多職業比如會計、秘書、翻譯人員等執業也必須通過此類公共資格考試。

國外的很多企業都已推行這種制度,在澳大利亞,通過NAAI資格考試的翻譯或口譯員,月薪可達1~1.5萬澳元。沒有執照,再有本事的司機駕車上路都是違規。與此同理,要想在將來的職業競爭中不被淘汰出局,你還是先準備好你的“上崗證”吧。

·瞻前顧后·

國家人事部有關負責人分析,“十五大”召開所帶來的巨大而深刻的社會變革,為人才流動的又一次高潮創造了有利條件。因此,自1998年開始,我國將出現人才流動的第三次浪潮。

與80年代初針對計劃體制的第一次浪潮和鄧小平南巡講話后的第二次浪潮相比,“十五大”推動下的第三次浪潮有所不同,表現在對個人的影響上:

1.市場對人才質量要求將提高,應用型、復合型人才將受歡迎;

2.分配制度變化為人才發展提供了更大空間,促進人才向高層次發展,這既是壓力也是動力;

3.需求量和質上的變化。從近幾年大學生分配形式看,需求量不是很大,但對質的要求提高了,從而促使競爭更激烈,求職更困難。

·招聘怪招·

《南風窗》載日本一家公司招聘員工頗有新意,也十分有效。它們是:

一、看嗓門大小。讓應試者在人群擁擠的車站前即興演說,以其聲音大小決定錄用人選,目的在于考察應試者有沒有自信心。

二、看用餐速度。公司為每位應試者準備一份味道不怎么樣的飯菜,讓大家慢慢吃。雖然主考一再強調讓大家慢慢吃,可還是有一半的人在10分鐘內吃完了飯,這些人常被錄取:吃飯速度快是身體健康的表現,通過這種考試,進該公司的職工幾乎從不生病,不請假。

·北京快遞·

北京民營高科技企業1997年實現產值420億元。這意味著,占全市人口1/50的民營高科技企業人員創造了北京市國民生產總值的1/4。目前,全市的12000家民營高科技企業已成為經濟最強勁的增長點之一。

·上海來風 ·

上海市下崗職工再就業問題解決有方,目前上海就業信息已經實現了全市聯網,大量采用了觸摸屏電腦,24小時對外服務,下崗者只需10秒鐘,就可了解全市可供選擇的工作崗位。

·下崗再就業·

多渠道、多形式、全社會、全方位地做好下崗職工再就業安置工作已成為全社會共同關注的焦點問題。1997年北京市興辦職工自立市場18個,建立生產自救基地15家,組建勞動企業616家。物業管理、商業連鎖、餐飲服務等社區服務類第三產業已成為吸納下崗職工的最重要渠道。·一種說法·

未來10年最吃香的人才:1.具有金融、財經、貿易、統計等經濟方面的知識與素質的人才;2.具有一定的組織管理和社會交往與說服能力的人才;

3.具有一定的產品或商品營銷能力素質的人才;

4.掌握相關的一種或幾種外語說寫能力的人才;5.除了具有相關的專業素質外,還具有較高的計算機操作與使用能力的人才;

6.具有相關專業的工藝與商品設計能力的人才;

7.精通一種或幾種相關操作技術的人才;8.具有較高的文秘寫作、事務管理與公共素質的人才;

9.具有相關專業的規劃與工程設計能力的人才;

10 .具有較高的社會服務素質的人才。·職稱與收入·據國家統計局調查,目前,影響城鎮居民收入的主要因素是職稱,且受教育程度高的職工收入增長較快。從1990年到1996年,文化程度對收入差距的影響呈擴大趨勢。1990年,大專學歷就業者的人均收入是小學文化程度就業者的1.2倍;到1996年,這一比例已擴大到1.5倍;且大學本科就業者人均收入更達到小學文化程度就業者的1.7倍。

責任編輯孫雅君