(滕淑芬)
近幾年,在職進修成為臺灣企業界的熱門話題,年輕的大學校園中突然多了些老壯臉孔,他們是一群平均工作10年以上的專業經理人。
為了吸引這群年薪百萬臺幣以上的社會人士重返象牙塔,臺灣各大學紛紛開辦EMBA(高級企管碩士班),想充電的老板也趕搭這班學習列車,每年有上千人想擠進臺灣大學、政治大學等名校。
"企業環境變得太快,很多新觀念以前都沒有教。"政大商學院院長吳思華說,諸如創新投資、技術管理、智慧財產權、電子商務等新領域,都是近幾年才有的課程。
臺大國際企業研究所教授湯明哲表示,"臺灣企業以中小型、家族型居多,以往不需專業管理就可以活得很好,但現在是地球村時代,不少老板都感覺到不能再靠直覺做決策,需要系統化的經營理念。"EMBA熱潮反映優勝劣汰的競爭無情又激烈;但這是否也代表臺灣企業開始重視高級管理人才的教育訓練?不少學者認為,EMBA在臺灣剛剛起步,許多經理人還抱著走著瞧的態度,不過,已經有少數企業是老板自己帶頭進修,為員工樹立典范。
彰化豐暉鋼鐵公司董事長黃世耀現是臺灣科大管理所學生,他說,老板來念書,有三個好處,第一,企業形象好;其次,為員工樹立典范;第三,說話帶有管理詞匯,有專家架勢。
如今,國際大企業都設立自己的學校,如日本豐田汽車設立豐田大學,美國也有英特爾大學,以培養企業管理人才,臺灣島內宏基集團籌劃3年的"標竿"學院,也在去年10月于桃園龍潭正式開幕。
身處臺灣校園里的企業家、經理人、高層主管,已經體會到學習是生存的必需品,是成長的動力。