職場新人如何跨越職業化門檻

陳劍娜

如何平衡企業與個人的利益？聽到同事在非議上司時怎么辦？如何調整自己的態度使之每天都是積極的？團隊對你排斥時怎么辦？如何有效地利用自己的時間？上司讓你參加一個高檔的招待會時怎么辦……學校雖然教授了許多專業知識，但沒有教我們進入社會后遇到上面的問題時該怎么辦。因此許多職場新人一方面感嘆“社會太復雜了”，一方面又覺得自身“太不職業化了”。

另一方面，企業的人力資源經理、招聘小組的領導們莫不希望擁有一雙火眼金睛，以期能在千軍萬馬般的應聘人選中挑出上將之才。然而，事與愿違的是，企業千辛萬苦、千淘萬漉選拔出來的人才在工作中往往有著這樣那樣的不如意。因此幫助職場新人迅速跨越職業化門檻就成了人力資源經理們的頭等大事。

那么職場新人怎樣才能跨越職業化門檻呢？這部“企業新人職業化訓練學習方案”系列叢書就是為解決這些問題而準備的，這套叢書分四本：《心態決定一切》、《有效的溝通》、《科學的工作方法》和《職業化技能訓練》（即心態篇、溝通篇、方法篇、技能篇），全書分12個專題對新員工可能遇到的問題提供了完備的學習方案。

書中首先對新員工在職業化過程中存在的種種誤區或陷阱進行剖析。例如心態篇中，首先分析新員工存在的五大誤區是：自卑、害怕犯錯、希求寬容、嫉妒、孤獨，然后針對這些誤區，就如何調整自己的心態進行了詳細的闡述。

知道自己的位置，才能進行有針對性的學習。因此，書中提供了大量的自測題。例如在討論職場上的人際關系時，有下面的測試（需要回答Yes或No）：你是否經常感覺手頭的工作不能像你最初想像的那樣順利地完成，而這其中至少有一部分原因是因為你不能得到同事及時有效的配合；你是否經常感覺自己在辦公室像個隱形人一樣，如果你不努力試圖制造一些熱點，就很少有人會注意到你；你是否經常感覺公司里上上下下的好事都與你無緣，機遇總是與你擦肩而過——盡管有時你認為自己確實有資格得到這些機遇；當你在工作上遇到困難時，是否很少有同事或上司愿意主動給你幫助；等等。

書中還提供了大量實用的技巧。比如有一個技巧是教新人如何打理自己的衣著。我們的手法非常簡單：第一步，整理你的衣柜，將衣服分類，把不能穿、不喜歡穿的衣服全部扔出去；第二步，列出幾套基本的職業著裝，如西服、襯衫、套裙、領帶等；第三步，將這些衣服按照自己的承受能力和使用的優先級別有計劃地添置進來。OK，到此為止，職業新人的一個基本衣著便打理清楚了——知道要買什么樣的衣服，知道要穿什么樣的衣服。

職業化可以體現在你的服飾穿著、禮貌禮儀之類的細節上，職業化也可以體現在你的心態意識、人際溝通、工作方法上，職業化其實是貫穿在你的整個職業生涯之中的。企業不光需要職業化的經理人，企業更需要職業化的員工。如果你能迅速跨越職業化門檻，你就將成為企業競相追逐的人。

本套叢書的讀者對象是三類人：一、剛從學校畢業進入企業的“企業新人”；二、從別的企業轉職到另一企業的“新進人員”；三、希望提升自身“職業化”水準的企業員工。

《新進員工職業化訓練學習方案》眾行管理資訊研發中心編著廣東經濟出版社