關注人才歧視

人才歧視是目前人才市場中一種比較普遍的現象，有著種種表現：

1．年齡歧視。最常見的是要求年齡在35歲以下。如某用人單位招聘廣告要求“男35歲以下、女26歲以下”。

2．性別歧視。主要是歧視女性。去年4月，在哈爾濱某大學舉辦的畢業生招聘大會上，一家企業在招聘廣告上竟堂而皇之的標明：“只招男生，女生免談”。前不久，北京一場專為女大學生量身定做的招聘會，因邀請不到用人單位而宣告流產。