人力資本股份化：現(xiàn)實(shí)中激勵約束機(jī)制的次優(yōu)選擇

摘要：人力資本在公司中的作用和地位的提升使現(xiàn)代公司治理理論和實(shí)踐面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。承認(rèn)經(jīng)理人的人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本股份化勢在必行。現(xiàn)有的股票期權(quán)制度雖然對激勵約束經(jīng)理人行為有一定的作用，但它也不是完全承認(rèn)了人力資本，所以仍存在著一定的缺陷性，需要對其進(jìn)一步改革創(chuàng)新，使其真正成為承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本股份化的一種方式。

關(guān)鍵詞：公司治理；人力資本；股權(quán)化；股票期權(quán)

中圖分類號：F047

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004—1494(2003)02—0042—04