人才的泡沫和泡沫化人才

2004人才市場走勢預測：

薪酬上漲9％－10％，可能不是你的。

網絡游戲工程師、短信工程師也許還是搶手貨。

和你競爭上崗的老外竟然是個應屆畢業生。他在很厲害的公司呆過，紅極一時，沒準是個泡沫人才。

最近，在某大招聘網站上有這樣一個調查：“猴年的你有什么職場心愿？”，接受調查的人中，將近50％的人選擇了“充電、學習、提高能力”。專家指出，職場壓力在繼續放大。

薪酬數字總體繼續上漲，但兩極分化將更加嚴重

來自北京外企太和企業顧問公司的數據，2003年大學生起薪點降低了大約25％左右。比如說在南方某著名網絡設備制造公司，2002年其研究生起薪點是7000元，2003年降到5800元。北京某知名上市軟件公司的起薪點是6500元，2003年變為4000元。在某些行業，畢業生起薪點甚至可能更低，在大城市，月薪千元左右的大學畢業生已不罕見。

有意思的是，2003年，盡管畢業生起薪點下降，不少公司在裁員，但是普遍的薪酬還在增長，大約在7％左右，尤其是在一些行業，比如汽車、醫藥甚至達到8％—9％左右。在一些壟斷性行業，比如說電信、電力、能源等，雖然他們也在調整，但是總體薪酬水平還是在增長。

2003年，比較突出的是IT的薪酬增長趨勢減緩，甚至下滑。此外不少公司尤其是國有企業，開始將職務消費計算到工資中，把更多的待遇貨幣化，外企太和的薪酬專家認為這種做法是為了降低人力成本。

從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得特別偏低。

外資的咨詢公司預測2004年中國薪酬總體增長6％～7％，來自德翰創業管理咨詢公司的報告相要樂觀一些，他們的數字是9％～10％。總裁王東暉認為，人才供求關系GDP增長、奧運籌備以及通貨膨脹等方面的因素對人才市場都是一個拉動。

據華信惠悅咨詢公司北京分公司的數據，2003年北京各行業管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。華信惠悅預計2004年北京各行業管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0%，平均漲幅7.4％。

什么人才至少到2005年前都走俏？

專家預測國有企業薪酬差距會繼續拉大，前幾年最大差距是2、3倍，未來將會加大到7到10倍。隨著國有企業上市，薪酬將越來越透明。

具體到行業，華信惠悅北京分公司經理程達認為高科技行業的薪酬變化最為明顯。企業內差距繼續拉大，中、高層員工工資快速增長。這體現了高科技行業在對高層人才的吸引、保留和激勵上敢于投入較大的資本。而且，高科技行業中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩定，薪酬體系普遍比較合理。高科技行業人均基本現金收入所占比例較高，基本現金收入平均為74％左右，員工的固定薪酬部分遠遠高于其他行業。企業更加注重薪酬福利對員工的保留作用。

2003年，北京高科技行業的薪酬漲幅為7.7％，其中中層人員如主管薪酬漲幅甚至達到了30％之多。程達表示，2004年將達到8.0％。

最近一兩年來，工程技術研發類的人員一直是IT行業最熱門的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。據世界著名的IDC預測，2001～2005年在亞洲還將創造425萬個IT就業機會。

王東暉分析說，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才至少到2005年前都將走俏。

談到金融行業，王東暉認為金融行業的人才需求還沒有被完全激發出來，而低端人才已經開始過剩，最近，已經有銀行開始大規模裁員。

有兩個行業值得關注，即數字電視和生物制藥及保健。“我國計劃在2005年將進行數字電視的商業播出，2008年用數字電視轉播奧運會，2015年停止模擬電視的播放，全面推行數字電視。而在數字電視的運營、制作、關鍵技術本地化應用等方面，人才缺乏。”

短線與長線，謹防自己成為泡沫人才

來自外企太和的報告，2003年底，互聯網開始回暖，收入在增加。一些新增的崗位，比如網絡游戲工程師、短信工程師，人才稀缺，收入整體偏高。專家建議畢業生新進職場，可以尋找一些比較稀缺的職業。

不過德翰咨詢王東暉認為，個人的長期規劃更加重要。他認為有一些高成長的行業，比如高科技日新月異，有的公司是因為一個短期項目高價挖人，一旦項目結束，這輪“搶來的人才”很快就被擱淺。

過去中專以上學歷就是專門人才，現在可能也要重新界定，應該是工程師以上、大本學歷以上的人才是專門人才。如此，即便是北大、清華的高材生，但若無所事事，就不能說是人才了。

外企人力資源協會的浦小君提醒職場人士，類似的“人才”泡沫已經開始出現，“有的人成功太快，在很厲害的公司呆過，甚至是紅極一時的人物，但現在卻在面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位。”浦小君說，尤其是互聯網泡沫時期，這樣的人很多，他們本身很聰明，有的人還沒有明白過來就被熱潮“抬”得很高，而這些人往往基礎不扎實，等他們倒運的時候，就“高不成，低不就”了。浦小君告誡跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮利潤機會。

智聯獵頭總監徐荷香認為那些沒有拿到手的因素更應該引起重視，如培訓機會、醫療保險等，尤其是職業發展前景。

大學生看白領，白領看金領，這是職場流行公式。浦小君表示，2004年的另一個主題將在白領第一代“退休”問題上展開。這里的“退休”不是真正意義上的“停止工作”，而是指回歸自我、改行做自己真正喜歡的事，這些事可能也沒有什么商業價值。浦小君認為這一現象的出現代表了職場“拜金主義”在經過高峰期后開始轉向尋求“自我實現”。當生存需求已經滿足以后，人們開始重新審視自我價值。高位白領“停下來”尋找自我的趨勢會在未來日子越來越明顯。

“海歸”也分三六九，“海待”現象繼續上演

2003年，不少“海歸”成了“海待”，回國等待工作機會。海歸是越來越不值錢，這個現象將在2004年繼續上演。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國的海歸相對好一些。衡量一個海歸是否貶值主要是根據他境外接受教育的投入，以及為了學位或者為了拿到一個身份所花費的成本以及難易程度。黎化民認為，90年代中期以后，很多人到外面速成一個學位甚至是博士，他們往往選擇去英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國家門檻低，周期短，這些人回來后，受到認可的程度自然就低。

浦小君認為，競爭越激烈，人才會越緊俏，這里的人才概念是指“能夠適應一個企業的人才”。而企業將越來越沒有耐心等待你成長。因此沒有經驗的大學生將越來越廉價、過剩。浦小君建議畢業生就業時一定不要挑地方，而應該挑公司、挑工作，不要都往北京、上海、廣州這些大城市跑，像西部、二級城市等都是很好的選擇，關鍵是獲得成長機會。

此外，在中國大學生就業難的殘酷現實面前，還夾雜著一股國外力量，目前已經有不少外國應屆畢業生來中國找工作，把來中國就業視為一條新出路，他們與中國本地的大學生幾乎在同一起薪點上競爭上崗。而相比而言，外國大學生在創新能力和成熟度等方面都比中國大學生更具優勢。

一些攻讀MBA學位的人心態比較浮躁，他們認為自己付出了高昂的學費，就必然應當獲得豐厚的回報。一份不完全統計表明，中國名牌大學畢業的MBA學生，對第一年年薪的期望值一般為15～20萬元人民幣，而企業對這類管理人員，可以開出的薪金卻只有每年5～10萬元。“心態浮躁、眼高手低、理論與實踐脫節”是工商界對一些MBA畢業生的評價。這說明，MBA在我國同樣存在出現泡沫的可能。因此，降低起點、調整心態、抱著一顆平常心去競爭一些能鍛煉實 際業務能力、有助于職業生涯持續發展的基層工作崗位，對于MBA畢業生來說是一個現實的選擇。

家在合肥、剛從英國一所高校工商管理專業畢業不久的王沖(化名)，近來在北京參加了七八場人才招聘會，原以為拿著洋文憑就能順利地進入外企工作，卻沒想到，沒有一家外企為其敞開大門。

“當初選擇出國讀大學，就是為了回國后能進外企工作，誰知在外企云集的北京，竟沒有一個洋老板肯接收我。”揣著洋文憑，王沖心存一線希望回到家鄉合肥。恰逢1月10日，在安徽國際會展中心有一場大型人才招聘會，沒想到，一天應聘了6家外企，王沖遭遇的卻是連連搖頭，禮貌一點的單位則是婉言謝絕：人已招滿，歡迎下次合作。

對此，外事服務公司的一位人士分析說，首先，眼下最受外企青睞的人才不再是外語“一招鮮”，而是復合型外語人才，有些捧著洋文憑的畢業生外語水平的確較高，但管理經驗、公關能力、實踐經歷都很欠缺，與外企的實際需求有明顯差距；第二，不少手拿洋文憑的畢業生還抱著出國深造回來后就一定要拿高薪的觀念，要價過高，令注重投資成本管理的外企反感，很多外企的取向是，凡國內畢業生能干的事情，就不用“洋文憑”；第三，一些人出國時趕的是工商管理、會計、外貿等熱門專業的浪頭，但沒想到幾年一過，熱門專業人滿為患，國內的同類畢業生比比皆是；更重要的是，有的人到國外學習只是為了鍍金，除了語言過關，沒有學到什么真本領，一些外企在付出高額學費之后學“精明”了。

人才的公式在變，過去“人才＝學位＋職稱＋崗位＋能力”，2003年開始，人們已經開始關注人的性格和行為。也就是說，人才市場有一個變化，在識人和用人上，識人的重要性開始凸現。“過去我們談得很多的是一個人的能力、技能，現在我們開始關注什么是可以變的，什么是可以不變的。能力是可以改變的，而性格是不能變的。”

大學生出現“零工資就業”

今年，有不少大中專畢業生為了擠進自己向往的單位，竟然主動提出“零工資就業”。就業壓力讓學生們紛紛自降門檻“跳水”，這到底是自輕自賤還是“放長線釣大魚”？社會各界對此頗有爭議。專家認為，這是社會價值觀多元化的反映，但不宜全面提倡。

在巨大的就業壓力面前，“零工資就業”現象的出現，顯然表明一些大中專院校的畢業生不僅在心理上降低了就業期望值，而且已經把這種務實心態付諸于行動。總的歸納起來，大中專畢業生自降門檻的“跳水”行為大約分為要工作不要戶口、先就業后擇業、與下崗職工搶飯碗等三類。

對于大中專畢業生自降門檻就業的現象，到底是自輕自賤還是“放長線釣大魚”？社會各界對此頗有爭議。而絕大多數“零工資就業”的大學生則認為，他們自降門檻的做法，積累了工作經驗，為長遠發展打下了基礎，很值得。

盡管有不少畢業生敢“先吃螃蟹”，但是這種做法卻沒有得到一致認可。有一些畢業生認為，只有家庭條件好的學生才有資本提“零工資就業”。因為這種提法已經觸及到就業的底線，如果試用期一年，那這一年的生活費怎么辦？因此，這種做法類似于商業上的惡性競爭，不但“賤賣”自己，而且也給其他求職者以壓力，逼迫大家都“跳水”。

更重要的是，這種現象使勞動關系變得不夠穩定。日前，北京律師胡鋼表示，從法律角度來說，所謂“零工資就業”中一旦出現工傷事故，誰來負責？如果就業者給第三方造成傷害，算不算職務行為？這種潛在的風險，不但有悖于基本的法律精神，而且擾亂了正常的勞動秩序。

而招聘單位的看法也不盡相同：有的企業持歡迎態度——畢竟可以省一部分支出；有的則不以為然：“零工資并不能給應聘者帶來特別的競爭力，企業還是主要看畢業生自身的素質和潛力，這是用人的根本問題。對于我們企業來說，不會為了省這點兒工資而錯過一個好的人才。”