勞心為榮，勞力為恥？

王　磊　徐海屏　黃艾禾

幾千年來，我們的文化形成了“勞心者治人，勞力者治于人”“學而優則仕”等觀念。過去的科舉時代，讀書是為了做官，到今天，也好像只有腦力勞動者才是人才。這種觀念深深地影響了我們在教育和就業上的選擇

1983年，一位數理博士出身的英國社會學家，曾經對中國社會做過一番預言：20年后，當中國如西方國家一樣開始高速發展工業時，中國會出現既會動腦又會動手的工程師奇缺的局面，而純動腦的數學家或藝術類人才鋼琴師會過剩。20年過去，不能不驚嘆這位英國人的預言之準確，而他當時所言中國所缺的“既會動腦又會動手的工程師”，就是我們今天說的灰領。

據首都經貿大學勞動經濟學院院長楊河清教授提供的另一組數字，全國只有4%的家長愿意讓孩子去職高、技校學習。據統計，1996年全國技校有4467所，而2002年下降到了3792所，全國技校畢業生的數量，2000年比1999年減少了16257人。也就是說，家長們都愿意自己的孩子念到最高學歷，將來做到最風光的位置——官員、總經理、教授，而不是憑本事吃飯的專業人員(灰領)。

“這表明我們的教育模式、教育觀念出了問題。”楊河清說。“而教育體制又是與經濟水平與社會觀念密切相關的。幾千年來，我們的文化形成了‘勞心者治人，勞力者治于人‘學而優則仕等觀念，過去的科舉時代，讀書是為了做官，到今天，也好像只有腦力勞動者才是人才，對技術與自然科學長期抱持著輕視忽視的態度，這種觀念深深植根于中國社會，并影響了教育與就業的選擇。”

中國有句老話，“百無一用是書生”，是諷刺那些只會讀八股文，卻肩不能挑、手不能提的秀才們。今天，八股文不念了，但是一個大學畢業生連燈泡都不會換，卻并不少見。這些從一個側面說明，中國由于缺乏技術傳統，對進入現代化社會準備不足。

這種現狀會隨著社會上對灰領的迫切需要而很快改變嗎？

楊河清教授表示憂慮。“本來，影響勞動力供給的最大因素應該是工資率(單位時間內的工資收入)，但在我國，人們在選擇職業時，觀念甚至在一定程度上沖淡了工資率的影響力。所以我們看到，即使有30萬年薪招聘技師與大學畢業求職困難的信息同時擺在面前，還是無法將大家的擇業觀念在短期內轉換過來。”

問題是，我們的市場能否承受得了漫長的等待呢？