姜劍：開啟青島地產新時代

2003年姜劍以其突出的業績當選中國(青島)十大城市運營商。青島亞星集團堅持走多 元 化發展道路，并在生產經營中形成自己獨特的意識形態和文化理念，將企業員工認同信守的 理想目標、價值追求、意識品質和行為準則進行融合，并成為企業品牌價值升華的持久動力 源，從而最終成為同行業中的佼佼者——

推介理由：

歲月流金，在中國加入世貿組織之際，青島亞星集團將上下勵精圖治，堅持走多元化發 展道路，并在生產經營中形成自己獨特的意識形態和文化理念，以企業員工認同信守的理想 目標、價值追求、意識品質和行為準則進行融合，并成為企業品牌價值升華的持久動力源。

公眾形象：

青島城市的“美容師”

人物語錄：

“亞星”并不完全是不少人所認為“亞洲之星”的意思，其實“亞”字是取其“第二” 之意，我不喜歡張揚，也不想簡單地“敢為天下先”。更何況民營企業在創業發展中充滿險 途，所以始終保持“第二”的心態，可以吸取很多“第一”的教訓；另外我覺得，不是“第 一”，企業會永遠有發展上升的空間，我也會有繼續努力的動力。

相關鏈接：

姜劍同志擔任董事長以來，以“正直、自律、嚴謹、高效、超越”為企業精神，以“如 履薄冰、精益求精”的心態，實施以“房地產開發為主，多種產業為輔”的企業發展戰略。 1993年從青島市物資局下海自辦企業，從事國內貿易流通。1999年開發的亞星花園、2001年 開發的“亞星·擁翠山莊”以100％的工程優良率一次性通過驗收。正在開發的“亞星·傲 海星城”獲得2003年中國住宅創新奪標“社區規范示范樓盤”稱號。2003年始建的“亞星· 楓苑”榮獲中國房地產成功經營模式之“健康住區”稱號。累計上繳稅金近5000萬元，預計 2004年上繳稅金將達到1.5億元。不斷提高員工的福利待遇水平，與全體員工簽訂勞動合同 ，按時為員工交納社會保險，企業管理人員共計135人。積極參與社會公益活動，2000年出 資為貧困山區修建水庫，2002年4月參加了“青島市愛心助學”活動，資助65名貧困小學生 上學，捐助100萬元建設亞星實驗小學。注重人才的培養和引進，擁有一大批專業技術和管 理人員，大專以上學歷占80％，60％以上員工具有中高級職稱。2002年3月被青島市工商行 政管理局評為“重合同守信用企業”，2002年5月又榮獲“山東省房地產價格統計先進集體 ”榮譽稱號，2001年、2003年分獲“山東省優秀民營企業”榮譽稱號。

作為地產企業中的一匹民營“黑馬”，亞星的路走得很穩，從每年開發一個項目到每年 確保數十萬平方米的開發量。亞星在認真貫徹政府的戰略及各項規劃意圖的同時，盡最大可 能為用戶提供優質產品，做好新一代的城市運營商，與同行們一道共同發展。

姜劍說，亞星將繼續以高度負責的態度堅持獨立運作項目，以最大誠意爭取政府和社會 各界的肯定和支持，以最大熱情參與到政府經營城市的整體戰略中去。