基層黨組織在石油企業思想政治工作中的重要作用

楊紹欣 中國石油天然氣股份有限公司寧夏銀川銷售分公司

石油企業在發展的過程中，做好基層黨組織思想政治工作的培養對促進石油企業發展有積極作用。因此，對基層黨組織在石油企業政治工作中的作用分析，探尋出有效的強化路徑意義重大。

一、作用分析

石油企業思想政治工作實施環節，通過基層政治工作的開展其作用體現如下：首先通過基層黨組織的作用可以將石油企業思想政治工作的時效性提升，從而能夠將職工的思想保持統一，這對促進石油企業發展意義重大。其次能夠促進石油企業的發展與進步，內部建設工作質量的高低在一定的范圍內給石油企業的經營效果造成影響，因此通過該方式可以將石油企業內部的建設形成一個價值觀，這對提升職工的歸宿感以及榮譽感有重要作用，這對提升石油企業的形象以及增加石油企業的實力有重要作用。同時，在實踐過程中，還能夠將石油企業的科學發展水平強化，可以讓給石油企業采取科學的眼光去探尋出發展策略，在一定的程度上提升了石油企業的綜合能力。

二、工作現狀分析

（一）基層黨組織建設有待加強

新時期背景下，基層黨組織建設工作雖然能夠按照石油企業思想政治教育工作的目標推進。但是受限于各種因素的制約該項工作開展還存在以下問題：即：相關干部在工作開展上沒有能夠領悟到思想政治工作的意義，且在工作上存在工作馬虎、工作延誤等不良情況。此外，在基層黨組織建設工作開展中，存在很多不合適的地方，例如相關的部門沒有將重點放在這方面，給予的支持不夠多，導致該項工作開展不能按照計劃進行。

（二）工作機制不夠創新

對于石油企業而言，采取創新的工作方式是提高工作效率的關鍵。但是就當前情況看來，很多基層黨組織工作在相關文件處理以及任務處理上，采取的方式都較為傳統，這種傳統方式嚴重的影響了工作效率，也不利于提升石油企業思想政治工作水平。同時，由于缺乏創新的工作機制，在工作環節不能按照因人而異的方式開展工作，就會使得思想層面上處于波動的現狀，不能夠滲透到基層當中。對于灌輸式的教育方式來說，在一定的程度上會導致職工思想政治工作的積極性下降。

（三）隊伍建設存在的不足

對于石油企業來說，隊伍建設水平的高低影響著石油企業的長遠發展。因為，石油企業的發展力量都是有人員構建的。但是就目前現狀看來，很多政工干部工作激情不高，使得工作水平達不到預期要求，主要問題如下：首先，一些干部都默認思想政治工作不具備實際權力，認為思想政治工作可有可無；其次，一些工作人員在該崗位上認為不能突出自己的工作動力與能力，所以就不愿意進行隊伍的建設管理；其次一些工作人員的能力不足，同時石油企業對于隊伍建設投入的資金較少，沒有引進新人加入隊伍，現有的隊伍人員老齡化較嚴重，思想政治工作觀念落后，并且自身的專業知識不足而引起的，因此在實踐過程中采取何種有效的方式提高思想政治工作干部隊伍的建設非常重要。

三、基層黨組織在石油企業思想政治工作實施策略解析

（一）緊抓重點，突出特色

對于任何事物而言，它都具備主次之分，在實踐過程中需要將主要的內容抓住不斷的將黨組織思想政治工作的理念發揮，從而保證干部人員能夠掌握到相應的重點。對于石油企業而言，它包含了很多下屬單位，不僅有主業單位，同時還有服務單位，所以在實踐過程中，在相關思想教育工作開展時，需要結合石油企業的具體情況，對工作目標進行梳理規劃。比如，針對一些生產單位，主要是通過各種方式將職工的工作能力、工作激情激發。另外還需有效的采取各種方式將職工遇到的生活問題以及工作問題解決，使其能夠更加投入到活動項目當中。另外針對一些后勤單位，主要的目的就是提高管理工作的時效性，同時對于一些經營單位來說，在工作開展的過程中，其主要的目的就是提高隊伍的穩定性，不斷的采用創新的方式，將職工的工作效率提高，從而使其能夠給石油企業的發展奠定基礎。所以基層黨支部政工工作開展的過程中，要不斷的抓住重點，突出重點，將石油企業思想政治工作發揮，從而促進石油企業的不斷發展。

（二）思想政治以及企業文化融合解析

對于石油企業而言，通過思想政治與石油企業文化的有效融合能夠達到高效的工作效率。為了能夠切實的將融合質量、效果提升，在相應工作實施階段，需要對石油企業思想政治工作核心內容了解，并且在掌握石油企業文化的基礎上。按照石油企業的發展，需要有目的有計劃的，將黨組織的發展工作規劃，減少思想政治工作流于形式。需要注意的是在石油企業思想政治工作開展過程中，將黨員榜樣的作用效果發揮也是提升工作水平的關鍵。所以，需要按照實際要求有效的將思想政治工作與石油企業文化融合，從而讓兩方面內容相互滲透，以推進該項工作開展。

（三）對工作方式進行創新

石油企業在發展階段創新工作方式是推進石油企業持續發展的關鍵路徑。就當前而言，很多石油企業在開展思想政治工作上采取的方式較為傳統，還是按照以往“經驗”處理相關事務。但是在新時期背景下思想政治工作的屬性以及工作方式都出現了變化，不創新就導致該項工作開展達不到實際要求。此外，在新時期背景下，石油企業轉型過程中，一些職工的心理特征，思想特征，還有價值觀念上都會出現變動。所以在進行工作創新的時候，需要按照職工的變化情況以及石油企業的轉型情況合理的采取創新的工作方式，從而保證石油企業思想政治工作的開展，能夠達到實際的要求。

四、結語

綜合以上敘述，在石油企業發展的過程中，只有將基層黨組織工作以及石油企業思想工作融合在一起，不斷的將創新的工作方法探尋，從而從施工的角度去看待問題，采取有效的方案，才能夠將思想政治工作的水平提高，這樣才能夠切實的促進石油企業的發展。