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思　邈

一方面是企業高管對自己利益的迫切要求，一方面是公眾對這種“獅子大開口的”極度厭惡和憤怒，兩者之間該如何去約束和平衡呢？

企業高管如何管住自己？

事情從長城集團原董事長王之卸任說起。2004年5月14日，被國資委正式宣布免去長城集團董事長一職，原因是他現年62歲，已經超齡兩年。

但坊間卻流行著另外一種未經證實的傳聞：勞苦功高的王之一直不滿意自己的待遇，于是以退為進，向上級部門提出了辭呈。但意想不到的是，辭呈竟很快被通過……

也就在上個月，由有關咨詢公司撰寫的一份“2004中國上市公司排行分析——高管薪酬”報告，進一步把中國企業高管薪酬問題曝露在公眾面前。

在這個排行榜上，科龍電器總裁劉從夢以400萬元高居榜首。但有意思的是，我們點擊他照片進入相關網頁時，出現的卻是風馬牛不相及的新聞：“61名中國公民聚賭在阿被捕，外交部呼吁公正審理”。不知是無意造成的錯誤鏈接，還是有意地刪改、回避了？

但在這條新聞下面，我們卻看到了網友們砸過來的“板磚”：“上市公司高管給自己發工資，與監守自盜無兩樣！拿股民的錢吸股民的血，是一群殺人越貨的強盜！強烈呼吁國家出臺‘工資法，并對這群強盜繩之以法……”

一段時期以來，上市公司高管人員薪酬改革風風火火，形形色色的薪酬改革方案頻頻出現在股東大會議案中。據不完全統計，從去年以來至少有100多家上市公司提出了關于管理層薪酬方面的議案，絕大多數方案是為管理層加薪，有的薪金水平提高一倍甚至數倍。

公眾的憤怒來自于：很多公司的業績卻并沒有取得與薪酬相對應的提升。在中國的上市公司，高管們不論企業經營業績如何，只知道大肆掘取公司財富，許多上市公司高管獲得的薪酬與其創造的價值明顯不對稱。

有意思的是，在去年，美國紐約證券交易所主席格拉索因高達上億美元的薪酬而鬧得沸沸揚揚。但格拉索最終面臨的卻是：被迫辭職并要求退還巨額的薪酬。

一方面是企業高管對自己利益的迫切要求，一方面是公眾對這種“獅子大開口的”極度厭惡和憤怒，兩者之間該如何去約束和平衡呢？