壞企業是一所大學

對于打工者來說，企業不外乎兩種：好企業和壞企業。選擇自己賴以生存的工作，“好企業”是首選。好企業總是意味著豐厚的薪資福利、嚴謹的管理、人性化的企業文化，意味著良好的培訓、豐富的職業歷練、廣闊的發展空間等等，好企業提供有保障的生活和有成就感的事業。

然而好企業的職位不是無限多，好企業也不是慈善機關，能給人無限的關愛。為了先粕口，為了曲徑通幽，很多人不得不“屈就”于壞企業。事實上，就像人們常說的生于憂患死寸安樂一樣，逆境總能造就人才。壞企業等于嫡獄，能夠走過去的人，往往能夠成就一番事業。

我們不妨看看“壞企業”通常如何表演，又是怎樣造就我們的：

其一，“地下游擊隊”。這樣的公司通常三五人或七八人不等，沒有營業執照，沒有正經的辦公場地，沒有自己的產品，打一槍換一個地方。他們要你銷售別人的產品(往往是“三無”、貼牌、冒牌)，還抓住任何機會克扣你的工資。

其二，“吸血鬼家族”。如果有幸，你會進入這么一個公司：男的是總經理，妻子是財務經理，小舅子是市場總監，甚至小女兒的京叭狗在總經辦還有一紙箱。他們團結一心，凡事親力親為，工作時間是越長越好，工資可以扣到你倒欠。

其三，“無為而治”。運氣再好一點，你就會落入這樣的境地：老總對主營業務不太懂，也沒有長期發展計劃，得過且過。沒什么本事的人善于和上司“交流”，有能力且不專心工作的人總是帶走大量資源。

其四，“冒險者樂園”。其實你是因為該公司的堂皇形象才費力擠入的，隨著和公司的磨合，開始有人示意你干一些你不太喜歡的事情，比如合同陷阱、業務的“配合”、如何“引導”消費者、“合理避稅”等等，，只有勇敢者才能賺到錢，獲得尊重。

其五，“創業公司”。態度誠懇充滿工作激情的領導，在你面前描繪了一個壯麗的職業前景，于是你一激動，加入了進去。不要管理，營銷、營銷、還是營銷!公司終于有了起色，幾個合伙人卻爆發了激烈的沖突，最后散伙了。

其六，“參眾兩院”。來這兒上班的都是天生的演員。他們穿著講究，舉止得體，一時間獲得了你的好感。時間長了，你看到有的人上去了，有的人賺到錢，有的人落荒而逃，但沒有一個人真正獲得別人的尊重。

其七，“泰坦尼克號”。直到有一天危機突然爆發，你才知道置身其中的龐大而華麗的機構原來是那么脆弱。而這些隱患其實從一開始就存在。

算了，不說了。這些比起現實的企業狀態，只是拙劣的比喻而已。企業老總經常說“鐵打的營盤流水的兵”，其實，對職業人而言，何嘗不是“鐵打的信念流水的企業”呢?好的未來其實是一個臺階一個臺階從腳下墊起來的。這不是對企業從一而終的時代，你得不停地學習。

人們往往身在福中真的不知福。對想要經風雨見彩虹的人，還是勇敢地選擇“壞企業”吧，它們至少有如下好處：

其一，壞企業是一部管理學的大百科全書。如果你足夠細心，你可以看到病菌是如何感染組織肌體并親歷其詳細癥狀和惡果。這些活生生的教材可以增加你日后工作的免疫能力。

其二，壞企業給你更多的工作機會：“惡劣”的工作環境可以培養你的獨立工作能力，事必躬親鍛煉一個人的多方面才能。

其三，學會和“壞”上司打交道，可以培養良好的職業心理素質。

其四，壞企業讓你理解控制欲和貪欲是怎樣一步一步使企業喪失活力的。

其五，較差的工資待遇和不穩定感使你不安于現狀，促使你不斷學習。

其六，壞企業把你訓練出來然后讓你開路，這算不算一種無私的奉獻?

其七，壞企業讓你領略錯誤的經營決策如何摧毀財務報表。

其八，壞企業讓你學會善待同事或員工。

其九，如果壞企業在你的參與下變成好企業，是不是很快樂?

總之，壞企業的好處罄竹難書，你如果有幸進入一家壞企業，那是你前世修的福分，你就坦坦蕩蕩、滿懷樂趣地干吧。有那么一天，你會唏噓往昔：壞企業真的是一所大學!